對僱主的忠誠度

傳統一代和嬰兒潮一代被認為對僱主非常忠誠。相比之下，X一代對同事的忠誠度高於對公司的忠誠度。這些新一代（主要是X一代）的忠誠度水平可以透過以下現象理解：

• 每當X一代員工向僱主提交兩週的辭職通知時，往往是在另一個X一代員工（恰好是該員工的朋友）的影響下。

• 還可以看出，X一代員工將跳槽作為職業發展的機會，因為他們更信任僱主提供工作保障而不是職業發展。

X一代可能從他們的嬰兒潮一代父母那裡學到，對僱主的忠誠並不保證工作安全。他們中的許多人目睹了他們的父母儘管對僱主非常忠誠，但仍然被解僱。

對僱主的忠誠對於X一代來說是一個過時的觀念，他們經常自豪地宣稱自己不像祖先那樣忠誠。然而，這些研究忽略了一個事實，即大多數接受採訪的X一代員工都是研究生，而傳統一代和嬰兒潮一代員工大多是本科生。因此，存在一個問題，需要在得出任何結論之前進行討論。

就業期限

另一項研究表明，代際越老，對僱主的忠誠度越高。70%的傳統一代和65%的嬰兒潮一代，但只有40%的X一代和20%的Y一代希望繼續在他們的僱主那裡工作直到退休。這些數字的原因可以透過X一代和Y一代員工的以下性格特徵來解釋：

• X一代傾向於質疑他們的權威，而不會像他們之前的幾代人那樣屈服。認可和讚賞能激勵他們，而不是金錢。然而，缺乏金錢仍然是一個消極因素。他們適應任何情況，但不偏好嚴格的時間表。

• Y一代傾向於團隊合作和集體行動和培訓。他們在一個靈活和獨立的環境中感到舒適，並渴望平衡的生活。他們非常擅長多工處理，並且受過高等教育。Y一代員工希望比他們的前輩更快地晉升。年輕的Y一代員工的生活中，工作總是優先順序較低。

眾所周知，所有職業人士隨著年齡的增長，都期待家庭和事業的穩定，而不是跳槽重新開始。