工作態度

調查顯示，工作倫理價值觀可能正在下降，這成為這一代人之間職場衝突的主要原因。僱主將X一代稱為“懶散一代”，他們認為這一代的員工對工作的投入較少，並且不喜歡在管理層需要時加班。

人們普遍認為，工作狂的嬰兒潮一代開啟了這種不投入的趨勢，但普遍的看法是，傳統一代是勤奮的，而Y一代人不像他們的前輩那樣努力工作。

Simola & Sutton是一家調查機構，他們對27至40歲和41至65歲之間的員工進行了對比調查，首先是在1974年生活的人，然後是1999年生活的人。調查結果表明：

• 在1999年的調查中，兩個年齡組中感到為工作感到自豪的員工數量與1974年的調查相比大幅下降。

• 1999年的兩組受訪者都反映出，與1974年的群體相比，管理者中的工作價值觀有所下降。管理者開始將員工視為資源，而不是組織中做出貢獻的成員。

• 1999年的兩組受訪者都不認同將一個人完成工作的方式作為衡量其對組織承諾的指標。一個人的價值應該只根據其產出來計算。

• 1999年的群體認為，工作不應被視為人生中最重要的部分，如果一個人的個人生活不充實，那麼努力工作就沒有意義。

• 此外，得出的結論是，年輕的員工在目睹僱主對員工缺乏忠誠度後，對工作的理想化程度低於之前的年輕一代。

與之前工作倫理價值觀隨著年齡下降的觀點相反，另一家機構Tang & Tzeng報告稱，工作倫理價值觀隨著年齡的增長而下降。換句話說，他們認為，年輕員工的工作倫理高於年長員工。現在，一個爭論點是，是否將個人的工作方法與努力工作聯絡起來。

嬰兒潮一代也以其注重過程的方式而著稱，而年輕一代則以注重結果為特徵。他們相信高效率並有能力按時完成任務，但他們希望有靈活性。然而，這一點並未包含在目前各種研究人員進行的研究中。