讚賞性探詢 - 夢想階段

夢想激勵人們以願景和聲音的形式推測他們的願望和未來。一個詢問對理想未來體驗的描繪的與夢想相關的疑問，被認為是充滿活力的夢想。

夢想階段提出的問題型別使敘述者談論：

• 未來的樣子；
• 期望的境況；
• 未來的環境是什麼樣的等等。

它激發對未來的積極和具體的願景，並增強對未來積極可能性和增長機會的期望。本頁提出的問題鼓勵敘述者展現其最佳能力、興趣、信念，以及他人對其生活的重要性等等。

夢想階段的目的是激發所有參與者的想象力。在夢想階段，現實的、基於經驗的元素結合起來，形成對未來的夢想形象。夢想者從不同的角度看待現實，並能夠描繪未來的可能性和機會。

夢想階段提出的問題

員工需要培養對光輝未來的渴望，而他們現在採取的行動將有助於他們實現這一目標。這與傳統的目標設定方法背道而馳，因此，老員工自然會認為你有點痴心妄想，但事實是，如果沒有夢想，我們就無法遇到創新。

以下是進行夢想讚賞性探詢的主題。重點是提供一箇中立的環境和一份關鍵因素清單，任何指導者在談話中感到敘述者需要引導時都可以使用。

夢想讚賞性訪談主題

讓我們做個夢。隨意入睡。開始夢想著對您生活質量有貢獻的關鍵因素（在命名它們的同時）。其中一些問題與您生活中的其他人有關：

• 誰在做什麼？
• 發生了什麼？
• 你在做什麼？
• 你的生活是什麼樣的？
• 你的生活井然有序嗎？
• 你與誰有聯絡？
• 你是否看到其他相關的服務？
• 你如何看待你的日子、周、月等等？

夢想的第二部分

在這個夢想訪談部分，指導者試圖創造一個夢想，在這個夢想中，他們正在與之交談的人會在現實生活中做所有他想做的事情。指導者激勵參與者說，人們只有一次機會做夢，所以他們應該把所有的一切都展現出來：他所有的願望、期望和對未來的推測。他們在夢想的畫布上描繪了一個美好的未來。

設定主題

讓我們睡著吧。讓我們在當前的工作場景中做個夢。夢想一下你積極地利用對你來說重要的所有關鍵因素和屬性。基於此，回答以下問題：

• 你認為你組織的理想工作環境是什麼樣的？
• 你的夢想對你採取何種方法說了什麼？
• 你認為你的夢想足夠吸引人且雄心勃勃嗎？
• 這些步驟是短期還是長期？
• 你的環境改變了多少？
• 你的環境需要改變多少？
• 你是否已經探索了所有視角？
• 你需要別人的哪些步驟？
• 你如何組織你的工作？

擴充套件夢想

你們都可以互相幫助，為夢想創造更精細、更清晰的畫面。就像鑽石需要切割才能閃耀一樣，夢想也需要一定的打磨才能像鑽石一樣閃耀。將夢想的清晰畫面投射到其他人身上，這樣他們就能感受到、品嚐到、聞到、觸控到，甚至在他們面前看到夢想。

在這個階段，以下問題可能會有幫助：

• 從現在起一年後，我們可以看到什麼不同？
• 在這個夢中誰與我同在？