公共圖書館管理 - 人力資源管理

人力資源管理是指招聘熟練員工並進一步培養員工，以期獲得組織利益的過程。

公共圖書館員工所需的技能

公共圖書館員工必須具備以下技能：

• 教育資格
• 技術知識和培訓
• 溝通技巧
• 人際交往能力
• 解決問題的能力

釋出公共圖書館職位空缺資訊

人力資源經理需要根據教育先決條件以及預期員工的工作型別來描述空缺職位的要求。然後，人力資源經理透過在報紙、雜誌、圖書館公告欄或網路等適當的媒體渠道釋出廣告，將這些要求傳達給人們。

圖書館員工的選擇和招聘

人力資源經理接收並彙總所有感興趣的申請人的回覆。然後，他/她篩選出所有符合條件的候選人，並安排他們參加面試。根據候選人的教育資格、態度、性格和能力做出最佳判斷，然後選擇最合適的候選人。

圖書館員工的培訓和發展

新員工需要參加入職培訓專案，使其能夠順利適應職責、文化、系統和工作場所。有時，經驗豐富的員工也需要接受新系統的培訓。培訓對於培養員工以滿足圖書館的需求至關重要。

績效評估

人力資源經理需要評估所有員工的績效，並以金錢、福利或職位晉升的形式提供獎勵或津貼。績效評估每年或每半年進行一次，具體取決於圖書館高層制定的政策。