偏見與歧視
有時人們會混淆偏見和歧視,因為它們彼此密切相關,儘管它們彼此不同,並且具有不同的含義。偏見是一種隨著時間推移而發展起來的偏見,它針對或有利於某一群體或某個物體。然而,當我們談論種族主義時,我們談論的是我們如何對待這些物體和個人。因為我們不喜歡其他人,我們對他或她有強烈的先入為主的觀念,甚至可能開始不公平地對待他或她。人類天生就對某些群體有偏見。
偏見和歧視描述了什麼?
偏見可以定義為對某一群體的非理性且常常是敵對的態度。偏見通常表現為對群體成員的不利態度、對負面刻板印象的依賴以及不願容忍差異。這可能是由一個人的性別、膚色、宗教、性取向、國籍、社會背景或宗教信仰造成的。負面假設和待遇是偏見的常見結果。個人對他人和群體的看法和態度將根據其在社會分裂環境中的成長經歷而發展。
幸運的是,在當今的數字時代,一些差異和侷限性得到了更廣泛的認識和承認。但這並不意味著偏見會永遠消失。人們內心的偏見會透過他們的言行和態度滲透到他們與外界的互動中。我們應該共同承認我們的集體偏見。歧視作為偏見的外部表現,可以被視為偏執的表現。對班級中最受歡迎學生的偏見表現為與他和其他學生髮生敵對的互動。這些行為中提到了偏見。歧視是不容忍的行為。由於某人的膚色而產生的種族主義自人類社會誕生以來就一直存在。許多爭取平等的抗議和鬥爭都是直接由這個問題引起的。
偏見和歧視的區別
下表描述了偏見和歧視的主要區別
| 偏見 | 歧視 |
|---|---|
| 僅僅基於某人在友誼系統中的地位而對他或她持有不合理且非理性的看法,就是偏見。 | 如果一個實體由於其屬於某個社會群體而受到他人的不公平待遇,那麼它就受到了歧視。 |
| 誤解只存在於一個人的頭腦中 | 歧視性言論 |
| 信念 | 行為 |
| 對某人或某事懷有敵意。 | 對個人或團體的非正義待遇 |
| 可能無法採取任何反制措施。 | 可能的應對措施 |

歧視的例子
從1947年到1993年,南非實行了一種被稱為種族隔離的種族隔離制度。非白人被剝奪了投票權,被迫居住在貧民窟。在二戰期間,德國和納粹統治下的領土上的猶太人必須佩戴黃星以表明自己的身份。後來,納粹將猶太人集中起來,送往集中營。
眾所周知,在西方國家,女性在工作中面臨歧視,但男性在家中和家庭圈子中也面臨歧視。相反,與男性相比,女性更有可能在結婚後獲得孩子的完全監護權。在談話中,女性做同樣工作比男性賺的少。
偏見和歧視的其他主要區別
僅僅因為某人在社會圈子中的地位而對其產生非理性的厭惡,就是偏見。關於一群人由於屬於某個階級、俱樂部或分類而對另一群人進行不公平或負面待遇的問題。
然而,歧視是指人們因為其身份而受到不公平待遇。隔離是某一群體對另一群體的歧視性待遇。
基於思想的偏見只存在於腦海中。另一方面,歧視指的是積極地將自己的偏見付諸實踐。
偏見是對他人自動且不合理的運用自己的先有觀念、價值觀和標準,而不給他們任何好處。相反,歧視包括實施這種想法和信念。
知識不足、教育程度低、誤解和刻板印象是偏見的根本原因。另一方面,偏見只會導致隔離。
雖然歧視通常容易被誤解,但偏見總是無意識地運作。
偏見的分析使用了態度的心理和情感方面。然而,歧視可能體現在一個人對其他人的行為或心理方法上。
雖然偏見在法庭上無法得到法律挑戰,但歧視可以。
偏見和歧視的影響

Minard 的觀察
該州南部的研究人員研究了在一個小型社群中,黑人和白人礦工的依賴關係以及各種因素和活動。當這種行為更常被視為標準時,70% 的白人礦工報告說在地下與黑人礦工相處融洽。在地下遠離白人社會普遍存在的對黑人的種族主義背景後,這一比例下降到 10% 以下。
Pettigrew 的觀察
他研究了順從者也會有偏見的假設,並在南非的白人學生中發現了這種情況。因此,他透過指出該地區對種族主義的更廣泛接受來解釋為什麼該國南部對黑人的種族主義比北部更多。
其他科學家的評價
因此,遵守社會規範可以解釋某些情況下存在的偏見。然而,由於社會規範會隨著時間的推移而變化,這隻能在一定程度上解釋偏見。
結論
總而言之,偏見是在沒有所有資訊的情況下對某人做出判斷。與種族主義(由於情緒和傾向而區別對待他人)這個更明顯的例子不同,個人的內心情緒和感受並不一定會轉化為習慣。所有這些都是世界各地普遍存在的反社會行為的例子,可能會加劇現有的緊張局勢,甚至損害目標社群。
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