反向歧視：含義和定義

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通常情況下，當白人或男性等多數群體或歷史上享有特權的群體成員因其種族、性別、年齡或其他受保護特徵而受到故意不公平待遇時，就被稱為“反向歧視”。通常，這類指控與工作或教育有關。

有時，這個詞也被用來貶低旨在支援少數群體和打擊不平等的倡議，例如平權行動。儘管“反向歧視”這個詞語並未在聯邦民權法中正式提及，但這些訴訟通常根據1964年《民權法案》第七條和其他法律作為歧視索賠提出。

反向歧視的含義

“反向歧視”一詞指的是多數群體成員因受保護因素（如種族或性別）而受到歧視的情況，儘管這在聯邦法律中沒有正式規定。

偏袒少數族裔的白人就是這種歧視的常見例子。另一個例子可能是男性起訴僱主，因為他認為女性因其性別而在工作中受到了優待。

平權行動和其他多元化倡議計劃旨在“公平競爭”，在工作場所和教育機構中做到機會均等。儘管它們有其歷史淵源，但它們可能違反反歧視法。

工作場所的反向歧視法律

法院在處理各種與歧視相關的案件方面遇到困難，包括那些被認為是“反向歧視”的案件。

根據1964年《民權法案》第七條，僱主禁止基於種族、性別、宗教或國籍進行歧視，無論歧視受害者的身份如何。此外，根據第七條，僱主也不允許制定可能對受保護群體成員產生“不同影響”或負面影響的計劃和政策。

然而，在涉及多數原告（白人、男性等）的歧視訴訟中，法院對這部法律及相關州法律的解釋各不相同。法院接受某些形式針對女性和歷史上被邊緣化群體（如少數群體）的歧視，而另一些則沒有。這一法律問題仍在爭論中。

反向歧視索賠很難證明，就像歷史上代表性不足的群體成員提出的索賠一樣。證明僱主基於種族、性別或其他非法理由進行實際歧視的責任在於原告。此外，原告必須證明以下幾點：

• 證據表明原告屬於受保護群體（例如，屬於特定種族、性別或宗教），

• 不屬於訴訟群體中的類似僱員比原告受到更好的待遇，

• 證明僱主歧視歷史上享有特權或多數群體的證據，以及

• 如果在晉升決定中考慮，原告的工作做得令人滿意。

作為白人男性，我會受到歧視嗎？

是的。在美國，反向歧視正成為一個越來越大的問題。但從文化角度來看，反向歧視經常被輕描淡寫或忽視。

對於受害者來說，瞭解自己的權利並在因種族或性別而被不公平地區別對待或被剝奪政府內部工作福利時尋求澄清至關重要。

這絕不會阻止經歷過就業歧視的白人男性利用同樣的法律來表達他們對偏見的擔憂。在這種情況下，建議與專門從事反向歧視的律師交談。這些都是重要的案例，但很少被討論。在私人會議中表達你的擔憂可能會有所幫助，以便你能夠為未來的決策做好準備。

反向歧視、平權行動和最高法院

在著名的加州大學董事會訴巴克案 (1978) 中，當一名白人醫學院申請人質疑大學在錄取中使用種族時，美國最高法院支援在大學錄取中使用平權行動。法院裁定，雖然不能有基於種族或任何其他單一因素（如年齡、性別、國籍等）的特定配額，但種族只能是大學錄取政策中的多種考慮因素之一。

2008年，當德克薩斯大學白人申請人阿比蓋爾·費舍爾被拒絕錄取時，最高法院再次解決了平權行動的問題。她聲稱，由於在評估申請時考慮了種族因素，她和其他白人申請人受到了歧視。然而，費舍爾訴德克薩斯大學奧斯汀分校案 (2016) 再次看到法院裁定，“在申請人申請時使用的種族意識錄取計劃根據平等保護條款是合法的”。

2022年10月，最高法院聽取了原告質疑在大學錄取中繼續使用平權行動的兩個案件的論點。在這些案件中，預計將於2023年作出判決。這些判決可能會影響平權行動在就業中的使用，即使這些案件僅涉及教育背景下的平權行動。

結論

基於種族、宗教、性別、年齡或其他受保護特徵，故意歧視多數群體成員（如白人或男性）被稱為“反向歧視”。反向歧視在幾乎每個社群都經常發生，儘管大多數人可能沒有意識到這一點。

它還有另一個名稱，即平權行動，有時用來促進少數群體的權利，尤其是在涉及不平等的地方。如果社會中存在歧視，它通常針對少數群體成員或被認為低於平均水平的人。縱觀現代歷史，一直有運動和運動來促進所有人的平等機會和權利，無論他們屬於哪個群體。然而，也存在使用反向歧視的情況，這導致對多數群體成員的偏見，通常有利於少數群體。

常見問題

Q1. 反向歧視的原則是什麼？

A1. 當成員國對其本國公民的待遇不如歐盟立法所涵蓋情況下的公民時，這被稱為反向歧視。

Q2. 不公平歧視是什麼？

A2. 《就業公平法》處理不公平歧視。例如種族、性別、種族或社會經濟出身、膚色、性取向、年齡和殘疾。可能存在直接或間接歧視。《就業公平法》正在生效，這些問題由勞工法院審理。

Q3. 感知歧視是什麼？

A3. 當有人因為被認為擁有2010年《平等法》規定的特定受保護特徵而受到不公平待遇時，無論其是否屬實，這被稱為感知歧視。