工資：定義和含義

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由於行業僱員工資支付問題，印度頒佈了工資法。工人們沒有按時收到工資。支付系統缺乏標準化和監管。工人的工資因瑣碎問題被老闆嚴重拖欠。工人們以工資的名義只收到可憐的一點錢。

為應對這一問題，1936年頒佈了《工資支付法》，旨在規範定期工資支付，並控制對特定工作類別的未經授權的扣除。1948年，印度立法者通過了《最低工資法》，試圖對僱主處以更嚴厲的處罰。

什麼是工資？

工資是僱主支付給僱員作為勞動報酬的款項（也稱為薪酬、人事成本或勞動成本）。

根據該法案第2(vi)條，“工資”的定義為所有以貨幣形式表示或有可能以貨幣形式表示的報酬。可能的支付方式包括任務工資或計件工資、小時工資或日工資（計時工資）或基於易於量化的已完成工作量支付的工資。

工資支付方式

工資和薪水只能使用現行硬幣、紙幣或兩者兼用支付。雖然僱主必須獲得僱員的書面同意才能這樣做，但工資也可以透過支票支付或記入銀行賬戶。

工資的適用性

根據該法案第1(6)條，月平均工資低於6500印度盧比的工資受《工資支付法》的涵蓋和保護。此外，如《工資支付法》所規定，該法案適用於向在工廠、鐵路或其他機構工作的個人支付工資。

實物工資

根據第11條，工資必須以現金支付。如果根據習慣以某種方式全部或部分支付工資，政府可以透過在官方公報上釋出通知來強制部分或全部支付。

工資委員會

相關政府必須成立一個工資委員會，其中包括公司和員工雙方的代表。因此，工資委員會的主席應為中立方，與就業計劃無關。最低工資法的任命程式旨在防止任何可能出現的勞工歧視。

可以從工資中扣除的款項

僱主在向僱員支付工資時，只能根據本法進行扣除。僱主不應隨意扣除。扣除是指僱員向僱主支付的所有款項。

以下這些例子不屬於扣除：

• 停止員工加薪

• 停止員工晉升

• 因員工績效不佳而終止獎勵

• 員工降職

• 停職

非法剋扣工資

除非屬於1936年《工資支付法》第7條所列的例外情況，否則所有扣除均屬非法。這是一個完整的清單，任何因第7條所列原因以外的原因而從工人薪水中扣除的款項，都將被視為非法扣除。以下是一些獲准理由的示例：

• 罰款

• 曠工

• 扣除所得稅

結論

由於上述僱主義務，這些行業中受僱人員的剝削已大大減少。與以前的情況相比，工人們現在處於更好的地位。即使我們已經取得了很大的進步，仍然有必要完全實現該法的目標並監督僱主。

常見問題

Q1. 根據勞動法，印度的最低工資是多少？

A1. 根據我們的憲法，政府必須盡一切努力提供能夠讓人們體面生活並充分利用娛樂、社會和文化機會的工作。1948年頒佈的《最低工資法》旨在為某些職業設定最低工資，其規定旨在透過為在規定就業中工作的那些人設定最低工資率，來實現為這些就業人員的社會正義。

Q2. 合同制員工是否受《工資支付法》的保護？

A2. 如果他們所從事的工作本身受《工資支付法》的涵蓋，則該法的要求將適當地應用於任何工廠或機構僱用的合同制勞動者。

Q3. 僱主在支付僱員工資方面有什麼義務？

A3. 根據1936年《工資支付法》，每個僱主都有責任支付其所有僱員應得的所有工資，對於以下僱員：

• 僱主認定的負責遵守該法規定的人員

• 承包商委派的人員，在承包商的直接監督下

Q4. 工資如何支付？

A4. 1936年《工資支付法》明確規定，以下工資支付方式是可以接受的：接受每日支付。接受每週支付。要求每兩週支付一次。接受每月支付。