年齡歧視：含義和型別

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工作場所的年齡歧視是指在確定誰獲得新工作、晉升或其他工作福利時，不公平地考慮一個人的年齡的做法。在決定是否解僱員工時，員工的年齡不能成為唯一考慮的因素。大多數情況下，認為自己受到不公平對待而有利於年輕員工的老年員工是年齡歧視的受害者，但也有一些情況是年輕員工被老年員工取代。

年齡歧視的含義是什麼？

在工作中因年齡而區別對待某人，通常是不利對待，被稱為“年齡歧視”。儘管在大多數國家/地區，所有工作級別的年齡歧視都是被禁止的，但招聘實踐通常針對22歲以下和45歲以上的候選人。

當某人因其年齡而受到區別對待或不公平對待時，被稱為“年齡歧視”或“年齡歧視”。它還涵蓋媒體中人們的刻畫方式，這可能會影響公眾對特定年齡群體的看法。年齡歧視可能是由於基於年齡的政策或規則而發生的，也可能單獨發生。所以感謝《平等法》的存在，它保護個人免受年齡歧視。

重要的是要記住，即使是無意的年齡歧視也是非法的。年齡歧視可能產生廣泛的影響。這些可能會影響某人的就業機會、財務狀況、生活質量和自信心。為了確保沒有人因其年齡而遭受歧視，必須始終反對年齡歧視。

年齡歧視的型別

儘管年齡歧視可以採取多種不同的形式，但通常認為它發生在某人“因年齡而受到不利待遇”時。歧視可以分為四類：

直接歧視

直接歧視是指一個或多個個人因受保護特徵（在本例中為年齡）而對某人進行區別對待，使其比其他人待遇更差。當某人僅僅相信另一個人擁有受保護特徵時，例如當他們認為另一個人比實際年齡更大時，也會發生直接歧視。這種情況被稱為感知歧視。最後，還有關聯歧視，即某人因與具有該特徵的人有聯絡而遭受歧視。這是一種直接歧視。

如上所述，工作場所直接歧視的一個例子可能是，僱主拒絕給一位年長的員工晉升，因為他們的年齡以及他們即將退休的事實。或者，只有年輕的員工有機會參加培訓。

間接歧視

當一家公司對其客戶或員工制定了一項普遍的政策或安排，而該政策或安排不利於某些特定人員時，就會發生這種情況。例如，人力資源部門的一位 20 歲的員工無法尋求晉升，因為該職位要求碩士學位。然而，鑑於他們的年齡，任何 20 歲的年輕人都不可能獲得此類資格。有時，如果僱主或組織有正當理由，間接歧視也是可以接受的（客觀理由）。

騷擾

騷擾是一種歧視，當某人故意冒犯、羞辱或貶低另一個人（在本例中，是因為他們的年齡）時就會發生。例如，護士模仿老年人走路的樣子。

報復

報復是指某人因支援受到歧視的人或因自己提出過關於年齡歧視的擔憂而受到虐待。平等法承認，如果某人舉報歧視，他們可能需要進一步的保護。

年齡歧視的例子

以下是年齡歧視的一些主要例子：

• 老闆由於年長員工的年齡，決定讓他們冗員或強迫他們退休。

• 一位餐廳經理拒絕為一對夫婦及其兩個小孩提供服務，稱該場所僅接待 12 歲以上的顧客，擔心孩子們可能會打擾其他顧客。

• 在工作面試中，可能會詢問申請人的年齡；如果僱主更喜歡年輕的候選人，則不會聘用他們。

• 根據房車公園的指南，青少年不允許在晚上 9 點之後在露營地四處走動。

• 一家旅行社通知一群年輕人，他們的遊輪預訂無法被接受，因為大多數客人是退休人員和家庭。

舉證責任：避免在工作場所推斷年齡歧視

如果原告能夠提供證據表明工作場所可能發生了年齡歧視，則證明沒有發生年齡歧視的責任將轉移到僱主身上。因此，提起年齡歧視訴訟的員工將試圖利用其公司採取的行動來加強其案件。可以對僱主進行質詢以獲取相關資訊（包括統計資料）。即使這些資訊可能不足以確定年齡歧視，但它可以用來要求仲裁庭對它做出假設。當僱主拒絕進行詢問時，也可能推斷出歧視。如果他們被要求證明自己沒有參與歧視，僱主必須能夠解釋他們做出每個就業選擇的理由。因此，重要的是要確保決策始終如一、透明和徹底。

結論

年齡歧視偶爾會在工作場所發生，無論對年輕員工還是老年員工。僅僅根據年齡對人和組織進行刻板印象或歧視被稱為“年齡歧視”。一般來說，僱主不允許僅僅根據年齡來僱用、解僱、晉升或確定員工的薪資。

區分僱主的行為是出於年齡歧視還是真誠地認為另一個人可以更好地完成某項工作可能具有挑戰性。各州擁有全面的投訴和調查程式，以幫助員工識別年齡歧視的情況並維護其權利。

常見問題

Q1. 工作場所年齡歧視的跡象有哪些？

Ans. 工作場所年齡歧視的一些常見跡象包括：只有年輕員工獲得學習機會和培訓專案。對於困難的任務或專案，通常選擇年長的員工而不是年輕的員工。老年員工被排除在社交聚會之外。

Q2. 年齡歧視是否是一個倫理問題？

Ans. 基於年齡的歧視不同於其他型別的歧視，因為它可能傷害我們任何一個人。當人們處於生命中最脆弱的時期時，他們會受到影響。從倫理角度來看，這是一種不公平的行為，缺乏同理心和同情心。

Q3. 減少年齡歧視為什麼很重要？

Ans. 年齡歧視是一種影響我們如何看待自己、他人和整個世界的情況。它對老年人的身心健康有嚴重的不利影響，並且對為老年人和年輕人制定有效政策和計劃設定了嚴格的限制。

Q4. 年齡刻板印象是什麼？

Ans. 老年刻板印象可以是好的、中性的或負面的。負面年齡刻板印象指的是對老年人的負面態度，而正面年齡刻板印象指的是對老年人的正面看法（例如，聰明、善良等）。（例如，緩慢、脾氣暴躁等）。