印度的經濟歧視和法律規定

---

1845年的英國鐵路條款合併法案禁止普通承運人對同一服務的不同客戶收取不同的費用，標誌著法律對經濟歧視的承認的開始。19世紀英美普通法將歧視定義為經濟交易中不公平的差別。

除了上述英國鐵路條款中的問題外，酒店老闆隨意拒絕向特定顧客提供房間也被認為是經濟歧視。這項早期立法的目的是為了防止可能對天主教徒懷有敵意的基督教徒或可能對猶太人懷有敵意的基督教徒的歧視。

經濟歧視的含義

基於一個或多個特定經濟因素而歧視某事物或某人的行為被稱為經濟歧視。換句話說，就是基於一個人的支付能力進行歧視。價格、就業條件和工資都可能是造成這種偏見的因素。

經濟歧視的原因

我們可以指出許多導致經濟偏見的因素。但是，以下可能是最典型的：

• 種族主義、性別歧視、年齡歧視——任何表現為經濟歧視並由以下類別之一引起的歧視：性別、年齡、國籍、宗教等，都類似於僱用外國工人的僱主經常向他們支付較低工資的情況。

• 便利性和效率——在許多國家，少數民族非常分散，因此分配資源來解決被忽視的問題是無效的。換句話說，你並不是透過不粗魯來避免它。

• 盈利能力——在與特定族裔群體打交道在經濟上沒有吸引力時，這是最常見的原因之一，也是第一個原因。從經濟角度來看，當提供針對特定特點的商品和服務沒有利潤，而我們選擇服務更廣泛的人群時，就會發生歧視。

• 傳統——經濟偏見的歷史淵源和根源貫穿始終。由於根深蒂固的觀念和前幾代人的影響，對少數民族的歧視是一個不斷在世界各地發生的迴圈。

奴隸制制度經常被稱為美國的“原罪”，因為它是一切當前種族問題的根源。種族隔離住宅，仍然是當今美國社會非裔美國人經濟困境的主要根源，是這類種族偏見事件的結果。2020年，主要為白人地區的學校的資金比歷史上為非裔美國人的學校的資金多$230億。

經濟歧視的形式

經濟歧視有多種形式。不公平的就業行為是第二大最普遍的歧視型別。但是，在許多情況下，對少數族裔消費者和企業主的歧視都存在，而且美國以外的一些國家也存在宗教或種族歧視。

工資歧視

許多研究表明，在美國，許多少數群體——包括黑人男性和女性、西班牙裔男性和女性、白人女性、任何種族的男同性戀者以及任何種族的跨性別者——從事相同工作、具有相同的績效標準和責任，卻遭受著較低的工資收入，低於異性戀白人和亞洲男性。各個研究的結果有所不同，但大多數研究表明，受影響的少數群體平均收入比其他群體低5%到15%。

招聘歧視

招聘歧視的趨勢與工資歧視類似。僱主經常選擇招聘特定種族的人而不是少數民族申請者，或者選擇男性而不是女性來填補職位。根據對美國就業行為的研究，在過去的20年裡，招聘歧視的案例數量增加了五倍。然而，他們在整體勞動力招聘中的比例也幾乎同樣急劇下降。由於針對招聘歧視的嚴格規定，公司對招聘物件非常挑剔。然而，研究表明，在找工作方面，白人男性比同樣合格的有色人種男性或任何種族的女性更有優勢。在許多情況下，公司會招聘某人來填補某個職位，然後解僱他們，然後再招聘其他人來填補這個空缺，如此迴圈，直到他們找到一個“合適”的人——通常不是少數民族——透過重複這個過程。

針對消費者

由於針對此類策略的更嚴格的立法，針對消費者的歧視已大大減少，但它仍然存在於美國和歐洲。價格和服務歧視是這些偏見中最普遍的形式。

基於價格的歧視

根據種族、民族、宗教或性別向不同的人收取不同商品和服務的不同價格屬於基於價格的歧視。不應將其與價格歧視（一個不同的經濟概念）混淆。基於價格的歧視可能包括但不限於：

• 對基本服務（醫療保健、維修等）收取更高的價格。

• 每日費率相關的成本上升（例如，一個人可能被收取$40，而另一個人則為同一服務被收取$100）。

• 不向有色人種提供折扣、特價、回扣等。

• 有色人種的保險成本更高。

服務歧視

儘管價格歧視指的是服務，但當少數民族只能獲得劣質服務或根本無法獲得服務時，就會發生服務歧視。根據至少一項研究，大多數消費者偏見都屬於這一類，因為這更難以證實和確定。一些歧視指控包括：

• 只提供昂貴的保險選擇，

• 拒絕為少數民族投保，拒絕向少數民族提供融資，

• 拒絕向少數民族提供服務。

針對企業

供應商、銀行和其他資本資金來源都可能歧視少數民族擁有的企業。大多數此類案例發生在美國以外，因為這樣做可以獲得稅收優惠，甚至還有公共關係方面的優勢。根據巴布森學院關於“有色人種女性擁有的企業現狀”的研究，有色人種女性創業的頻率是所有其他型別企業的三到五倍。

經濟歧視的例子

最後，我們可以用一個經濟歧視發生在企業界的例子來舉例說明。這是由於企業主屬於少數民族。想象一下，供應商和金融機構拒絕與特定企業合作。一家得不到足夠關注、沒有獲得與其他企業相同質量的原材料或沒有獲得資金的企業，這使其無法與市場上的其他企業平等競爭。

最後，我們可以用一個經濟歧視發生在企業界的例子來舉例說明。這是由於企業主屬於少數民族。

想象一下，供應商和金融機構拒絕與特定企業合作。一家得不到足夠關注、沒有獲得與其他企業相同質量的原材料或沒有獲得資金的企業，這使其無法與市場上的其他企業平等競爭。

經濟歧視與印度法律

表面上看，印度憲法第三部分（基本權利）嚴格禁止基於種姓、宗教、性別和出生地點的歧視，並規定了平等權、職業自由權和貿易和商業自由權。

此外，印度政府不斷制定各種法律規定和政策來解決經濟歧視問題。例如，《1989年防止對達利特和阿迪瓦西施暴法》規定了防止對達利特和阿迪瓦西成員的暴行。《2005年國家農村就業保障法》保證每年向農村家庭提供100天的就業機會。

此外，政府還實施了一些平權行動計劃，包括在政府工作和教育機構為預定種姓、預定部落和其他落後階層成員預留名額。政府還向小型和邊緣化企業提供財政援助和補貼。

儘管有這些法律規定和計劃，經濟歧視仍然是印度面臨的重大挑戰。歧視的持續存在是多種因素造成的，包括社會態度、一些歧視性的文化習俗以及歧視和不平等的歷史遺留問題。因此，解決經濟歧視需要政府和整個社會持續努力，改變態度，促進平等，為所有人創造機會。

結論

歧視影響著人們生活的許多方面，包括教育、就業、住房和刑事司法系統。經濟學家經常使用兩種模型中的一種來解釋歧視：一種基於對歧視的偏見“偏好”，另一種基於導致統計歧視的不充分資料。

常見問題

Q1. 什麼是社會不平等？

Ans. 當社會內部資源分配不均，並沿社會定義的人群類別形成某種模式時，就會導致社會不平等。這通常是透過資源分配規範實現的。它存在性別限制，限制了女性在社會中行動的便利性。它還在人群中建立了性別差距。

Q2. 種族歧視是什麼意思？

Ans. 基於某人的種族、民族或膚色而產生的任何形式的偏見都稱為種族歧視。透過拒絕與特定群體成員進行社互動動、進行業務往來或共享資源，個人可能會參與歧視行為。政府可能會實行事實上的歧視，或在法律中公然表達歧視。

Q3. 定義統計歧視這個術語？

Ans. 從理論上講，當經濟行為者（消費者、工人、僱主等）對他們聯絡的人的資訊不完整時，就會發生統計歧視，從而導致種族或性別不平等。