偏見：含義和問題

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偏見指的是對某個群體中的人或人們抱有不利的偏見或看法。即使是潛意識的偏見，也可能嚴重影響個體如何行動以及與他人互動，尤其與那些與他們不同的人互動。偏見通常表現為敵對的態度、錯誤的想法和對某個社會群體的公開歧視。偏見存在於廣泛的基礎上，包括種族、性別、宗教、文化等等。

偏見的問題

當個人對他人持有偏見時，他們往往將所有具有這種區別性特徵的人視為“一樣”。他們概括所有共享某些特徵或觀點的人，而不是將他們視為獨特的個體。人們對基督徒、穆斯林和猶太人的看法和互動可能受到他們對這些宗教的先入之見的影響。所有種族，包括黑人、白人和亞洲人，都有平等的機會。偏見的特徵通常如下：

• 不滿情緒

• 基於先入為主的觀念的限制

• 一種不公平地對待某一群體成員的傾向

種族主義、性別歧視、恐同症、仇外心理以及對某些群體的其他偏見在當今社會仍然十分普遍。

歧視的形式

偏見可以細分為幾個類別，其中一些如下：

• 基於年齡的歧視，例如說某人對於一份工作或愛好來說“太老”或“太年輕”。

• 階級歧視 由於某人的社會經濟地位而對其評價較低，或由於其社會經濟地位而對其進行卑劣的待遇，這就是階級歧視的例子。

• 恐同症是指由於性取向或性別表達而對那些認同為LGBTQ+群體一部分的人的偏見。

• 民族主義是認為自己民族的利益高於其他民族、文化和語言的觀點。

• 種族主義是對特定種族和民族群體的成員抱有不利的態度，其根源在於壓迫性的權力結構。

• 宗教偏見 由於宗教觀點而對他人抱有不利的態度，這被稱為宗教偏見。

• 性別歧視 性別歧視是指基於一個人的外表、性取向或其是男性或女性的事實而對某人抱有先入之見。

• 仇外心理是對被視為“外國的”或“陌生的”人的恐懼或憎恨，通常是針對自己國家的。

  

偏見和歧視的發展和維持

以下列表包括心理學家如何對偏見的成因和維持者進行分類：

地位和權力動態

偏見有時可能是由於兩個群體在相對地位和權力方面的相互定位造成的。例如，當一個統治群體奴役另一個群體時，被奴役的人很可能被刻板印象為沒有動力、粗心和懶惰。這些想法源於這樣一個事實：被奴役的人服從主人的命令，而不是有機會表現出主動性或責任感。由於人際關係的結構支配著他們的行為，因此他們對他們的看法與這種行為相符。

歷史資訊

偏見和偏見源於各種群體之間政治權力的分配以及經濟衝突的歷史。歷史事件影響了態度的形成，最終表現為偏見。一個例子是我們文化中對女性的歧視。長期以來，女性一直被汙名化為無助、依賴和擁有工具。這種偏見源於對女性犯下的暴行，人們出於責任感繼續容忍這種暴行。

情境變數

個人周圍環境中的各種情境因素也可能導致偏見的形成。

社會教育

在社會化過程中，每個人都從他們的父母、學校、宗教和教會那裡學習並形成觀點、價值觀和態度。這些社會化影響總是將他們的先入之見傳遞給孩子。此外，研究表明，養育方式有助於偏見和歧視的產生。

就業機會不足

候選人過多是導致偏見產生的兩個重要的經濟因素。因此，“本土之子”假說誕生了。例如，馬哈拉施特拉邦孟買和其他地區馬拉地人反對北方人的原因之一是經濟原因。前往孟買的北方人願意在辦公室工作更長時間，並接受比當地人更低的薪水。

遵守規範

當對外部群體的偏見和歧視根深蒂固時，與之相關的思想和情感是規範性的。內部群體的成員分享這些思想和情感，並預期其他成員也將擁有這些思想和情感。可以描述對偏見標準的遵守背後的原因，這些原因與遵循或不遵循的各種獎勵-成本後果有關。如果對其他群體的偏見和歧視是規範的，那麼群體成員將支援公開表現出的偏見和歧視。

互動模式

偏見和偏見導致某些互動模式，有助於維持現狀。許多互動模式促進群體凝聚力以及群體強加對歧視和偏見標準遵守的能力。由於任何使群體成員更加相互依賴的因素，凝聚力可能會增強。內部群體的互動模式可能會使成員在經濟上更加相互依賴。

歧視的結果

偏見對個人和社群都有深遠的影響。

健康惡化

幾項科學研究表明，偏見與健康惡化之間存在直接和間接的聯絡。生活在危險環境中和獲得醫療服務的機會較少，只是偏見的直接影響的兩個例子。由於歧視而導致的壓力以及健康行為的其他變化，是意外後果的例子。其他研究表明，當人們接觸到偏見時，他們的心理健康會受到影響，這會對他們的民族認同感和希望感產生負面影響。無論是實際的還是想象中的歧視，作為遭受偏見的群體的成員都可能產生身體和情感上的影響。

種族主義抬頭

除了導致錯誤的假設外，刻板印象還可能助長偏見。它們可能會使受歧視的個人更難找到工作、租房等等。潛在的暴力後果正在等待。研究表明，歧視也可能嚴重影響健康。成為偏見的受害者可能導致生活狀況較差、獲得充分醫療保健的機會較少以及壓力水平較高。研究表明，受害者的配偶也可能感受到偏見的影響，包括抑鬱風險增加和人際關係壓力。

騷擾

這是一種經常發生在工作場所的歧視。在2018年的一項民意調查中，59%的女性和27%的男性報告說在工作中經歷過性騷擾。基於一個人的膚色、種族、性別、性取向或宗教信仰的騷擾是另一種基於偏見的騷擾。

隔離和多元文化主義下降

如今，人們出行機會相對不受限制。一項研究發現，個人感受到的民族自豪感程度會影響他們對尋求在該國定居的外國人的態度。關於移民的政策決定可能會反映現有的偏見，如果存在這種偏見，可能會使特定移民群體的成員更難進入該國。隔離也可能是偏見和偏見的結果。

誰在推動偏見？

喬治·弗洛伊德的謀殺案讓人們再次關注全球範圍內的壓迫問題，這個問題一直存在，無論是宗教迫害、對女性的壓制還是種族主義。當有人在掌握所有事實之前就對他人或某個問題形成看法時，就會產生偏見。因此，人類自然傾向於對情況做出快速、籠統的判斷。潛意識地，人們會根據性別、種族和宗教等因素對彼此進行分類。

作為社會人，人們在他們已經屬於或想要屬於的社群中找到意義和目標。但是，重要的是要記住，對他人做出快速判斷並非總是好主意，並且是偏見和概括的溫床。雖然這似乎合乎邏輯，但有一種思想認為，它不必導致不平等和社會隔離的增加。

結論

偏見，“預判基於分類。這種方法是必要的，它有助於生活管理。”對事物、人和思想進行分類有助於我們理解世界。需要處理的資料量太大，無法進行有條理、清晰和理性的處理。幸運的是，快速判斷會導致錯誤的假設，從而損害個人和社會。為了使我們的世界更加包容和平等，我們必須理解偏見及其根源。當然，還需要做更多的工作。保持批判性對話，認識到偏見，並努力瞭解他人。