合同工：定義和含義

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為了執行某些任務，僱主會僱用員工或勞工，隨後他們會簽訂合同。此類合同定義了雙方需要履行的所有條款和條件。

合同工的含義是什麼？

合同工是指一種僱傭關係，在這種關係中，個人被僱用來在特定時間段內執行特定的任務或專案。個人通常被視為獨立承包商，而不是僱員，並負責支付自己的稅款和福利，以及提供自己的工具或裝置。這種型別的僱傭安排通常用於建築或資訊科技等行業，在這些行業中，所做的工作是基於專案的，並且需要專門技能。

合同工立法

1970 年《合同勞工管理和廢除法》為印度的合同工提供了保護。《法律》中將“合同工”定義為由主要僱主透過承包商僱用，並與企業工作相關的個人。雖然承包商為組織提供合同工，但主要僱主是負責控制機構的個人。

同樣，制定這項法律是為了控制特定企業中合同工的使用，概述可以廢除合同工的條件，並解決與之相關的任何問題。它適用於僱用 20 名或更多合同工的所有企業，以及從事相同工作的任何獨立承包商。

該法案涵蓋哪些型別的機構？

本法案適用於任何在過去 12 個月的任何一天僱用 20 名或更多合同工的企業。任何人在過去一年中的任何一天僱用或已僱用 20 名或更多勞工。

該法案的適用性

它包括 -

• 它適用於任何使用合同工在會計年度的任何一天僱用至少 20 名工人的企業。

• 任何目前僱用或在會計年度的任何時間僱用 20 名或更多員工的承包商都受其約束。

• 如果工人被機構僱用為“合同工”，則該法案也適用於該機構。根據該法案第 2(b) 條，當工人由或透過承包商為或與該工作相關地僱用時，無論主要僱主是否知情，他都被視為受僱為合同工。

該法案的範圍

它包括 -

• 制定使用合同工企業的註冊流程指南。

• 說明先決條件和合同許可流程。

• 規定違反本法案的罪行的處罰指南。

• 提供適宜和舒適的工作環境。

• 使用合同工的機構根據該法案進行註冊

• 為了僱用合同工，機構的主要僱主必須向註冊官員提交申請，以註冊該機構。

• 申請需要附上支付申請費用的匯票。

• 表格 I，用於簽發註冊證書

• 如果原始註冊證書丟失、損壞或意外銷燬，則需要簽發副本。

承包商的責任

它包括 -

• 必須提供公司列印的每月發票，以換取自該月第一天開始完成的工作的付款。

• 維護第 29 條要求的關於花名冊、工資、扣款、加班、罰款和預付款的登記簿。

• 應按照第 21 條的要求，在每月 7 日之前負責支付工資。

• 如果工人超過 100 人，則需要提供福利和健康設施，例如食堂，以及飲用水、小便池、廁所和急救，符合第 19 條的要求。

• 在財政年度結束後的 30 天內，以表格 xxiv 的形式傳送半年報（6 月和 12 月）。

• 在工作開始後的三天內，為每位員工提供就業身份證。

違反該法案

1970 年《合同勞工（管理和廢除）法》第 23 條規定了該法案條款的有效運作。它規定，任何違反任何關於合同工僱傭的法律或法規或違反根據本法案發放的許可證的任何要求的人，將處以最高三個月的監禁、最高 1000 美元的罰款或兩者兼處。

該法案的處罰

這些是 -

• 違反本法案任何條款、頒佈的禁止、管理或限制合同工僱傭的規則；或違反任何許可證條件的人：最高三個月的監禁；最高 1000 盧比的罰款；或兩者兼處。

• 妨礙檢查員履行職責的人，將處以最高三個月的監禁、最高 500 盧比的罰款或兩者兼處。

• 拒絕提供檢查員要求的任何記錄、登記簿或檔案，或試圖或成功阻止任何人到檢查員面前的人，將處以最高三個月的監禁、最高 500 盧比的罰款或兩者兼處。

結論

該法案由議會制定，旨在保護承包商和合同工雙方的利益。該法案中定義的條款明確界定了雙方的責任和義務。如果違反合同，該法案還規定了罰款和處罰。但是，立法機關應分析該法案的缺陷，並在實施之前進行必要的修訂。此外，該法案必須針對主要僱主和承包商進行簡化，並改善合同工的保護和設施。

常見問題

Q1. 如果與合同工法案不一致，哪個法案或命令將優先適用？

答：如果任何法律、協議或常設命令不利，則適用合同工法案，並且如果任何此類法律、協議或命令具有更有利的條款，則這些條款將優先於合同工法案。

Q2. 如果承包商未能提供合同工的福利和健康服務，誰將承擔責任？

答：如果承包商未提供必要的便利或服務，則僱主將對勞工造成的任何損害負責，並必須支付賠償。

Q3. 主要僱主對承包商有哪些義務？

答：根據第 21(2) 條，主要僱主必須確保在承包商支付合同工工資時有代表在場。