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法律研究勞動力市場 – 定義、分析及微觀經濟學示例
當我們談論勞動力市場時，我們指的是勞動力供求關係。員工提供供給，僱主在這個市場中提供需求。它是每個經濟體的關鍵組成部分，並且與資本、商品和服務等其他市場的聯絡密切。
要點概述
勞動力市場指的是勞動力供求關係，其中員工提供勞動力供給，僱主提供勞動力需求。
在考察勞動力市場時，需要考慮兩個層面的分析：宏觀經濟和微觀經濟。
在宏觀經濟領域，失業率和勞動生產率都是重要的指標。
最重要的微觀經濟指標之一是每小時工作的收入。
瞭解勞動力市場
個體企業在微觀經濟層面上與他們的員工互動，招聘和解僱員工，以及提高或降低工資和工作時間。供求關係會影響員工的工作時間以及他們以工資、薪金和福利形式獲得的報酬。
美國的勞動力市場
儘管捕捉勞動力市場的整體視角可能具有挑戰性，但一些資料指標可以為投資者、經濟學家和政策制定者提供市場健康狀況的指示。首先是失業狀況。在經濟困難時期，對勞動力的需求超過了勞動力的供應，導致失業率上升。
在大蕭條之前，美國的失業率約為 4% 至 5%，大蕭條期間，數千家公司倒閉，數千人失去住所，產品和服務的 demand （以及創造它們所需的勞動力）驟降。失業率在 2009 年達到頂峰，為 10%，但此後一直在持續下降，到 2020 年 2 月達到 3.5%。
利用微觀經濟理論解釋勞動力市場
為了使用微觀經濟學示例解釋該理論，我們可以再次使用工資的例子來更好地理解該原理。人們總是渴望以更高的報酬工作，例如每小時 25 美元而不是 5 美元。但是，僱主必須意識到，起初員工渴望以這種報酬工作，但慢慢地他們的興趣會減弱。
另一種情況是已經從公司獲得豐厚報酬的高階管理人員。對於此類員工來說，工資差異可能很小。例如，如果一名員工每小時已經賺取 750 美元，並且獲得以額外責任換取 850 美元的報酬的提議。
此類員工更有可能選擇休息時間，並希望將時間花在家人或休閒活動上，而不是額外工作。
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