什麼是勞動力市場靈活性以及它是如何運作的？

適應勞動力市場變化的能力是勞動力市場的一個基本要素。它使企業能夠根據市場變化做出特定選擇，調整其勞動力，並有助於擴大其生產運營。

根據員工招聘和解僱、薪酬和福利以及工作時間和條件等變數，企業可以對其勞動力做出調整。由於旨在保護工人和勞動力庫的規則和政策，企業並沒有完全的自由來採用靈活的勞動力市場。

要點概述

• 勞動力市場靈活性使企業能夠根據市場變化做出關於其勞動力的選擇，並有助於產出的擴大。

• 由於靈活的勞動力市場的存在，公司可以在員工招聘和解僱、薪酬和福利以及工作時間和條件等方面進行調整。

• 根據適用的法律法規，僱主被禁止自行決定做出修改。

• 勞工工會、技能和培訓、最低工資限制和工作資訊等都是影響勞動力市場靈活性的變數，以及其他方面。

勞動力市場靈活性是如何運作的？

在勞動力市場中，靈活性是指公司透過改變其人員構成來應對不斷變化的市場狀況的速度。由於靈活的勞動力市場，僱主可以根據供求問題、經濟週期和其他市場狀況做出調整。

然而，只有當管理整個勞動力的規則最少時，才能真正存在一個靈活的勞動力市場。當這種情況發生時，僱主有權自行決定薪酬、解僱員工和改變員工的工作時間。

靈活性較低的勞動力市場受更多規則和法規的約束，這些規則和法規可能包括最低工資、解僱限制以及其他影響僱傭合同的法律。在這些經濟體中，工會通常具有重大影響力。

工人的技能和培訓、職業流動性、最低工資、兼職和臨時就業機會以及企業提供給員工的與工作相關的資訊，僅僅是影響勞動力市場靈活性的其他一些變數。

勞動力市場靈活性的優缺點

由於嚴格的勞動力市場限制帶來的意外影響，支援更大勞動力市場靈活性的支持者認為，它會導致較低的失業率和較高的國內生產總值（GDP）。

企業在招聘全職員工時通常會感到擔憂，因為他們擔心後續階段。許多組織擔心員工可能難以從工作中移除，或者在不公平待遇的指控下要求鉅額賠償。這個原因可能會促使僱主更傾向於選擇合同工。

儘管市場靈活性有許多支持者，但一些分析人士認為，它最終將所有權力交給了僱主。這導致了缺乏規則和管理道德的勞動力隊伍。也有人認為，此類工人受到進一步的剝削。

在一些極端情況下，人們還觀察到管理層和業主沒有承擔工作場所受傷或事故的責任，從而為他們的工人創造了一種不確定和緊張的氛圍。

M S Faisal

更新於：2021-07-28

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