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法學童工：含義與成因
根據印度法律，童工是指僱用14歲以下兒童在危險環境中工作，無論自願或被迫。這嚴重損害了他們的身心健康，是導致他們發育不良的唯一原因。在這個年齡的孩子應該玩耍、學習和無憂無慮地生活。
但由於客觀情況，期望值往往與現實不符。兒童被迫在危險的環境和條件下工作，危及他們的生命。根據國際勞工組織[ILO]的定義，童工是指任何剝奪兒童接受適當教育或定期上學機會的工作。
什麼是童工？
“童工”一詞通常指損害兒童身心發展、剝奪其童年、侵犯其潛能和尊嚴的工作。根據2016年修訂的1986年《兒童和青少年勞動（禁止和管制）法》，14歲以下的任何人均被視為兒童，童工是對這些兒童的剝削方式，使其從事剝奪其童年、尊嚴和潛能，並對其身心造成損害的工作。
印度童工的成因
印度童工的主要原因包括：
貧困 - 家庭迫使子女從事童工的主要動機是為了經濟上的支援。除了貧窮外，導致印度童工現象的其他因素還包括父母失業和文盲。兒童被迫在惡劣的環境下工作，獲得微薄的報酬。
行業需求 - 從珠寶製造到炸藥生產，這些行業需要危險的工藝和高精度，因此僱傭14歲以下的兒童是可行的。在這些情況下，經常選擇兒童來執行任務，因為成年人通常缺乏製造這些物品所需的靈巧和細小的雙手。這導致這些兒童遭受嚴重的意外事故。
缺乏意識 - 許多印度人，特別是低收入家庭的人，不知道童工的負面影響，並且欣然地讓他們的孩子去工作而毫不在意。
反對童工的法案
由於兒童為企業工作存在許多風險，因此頒佈了多項法律來規範青少年就業併為他們創造良好的工作環境。
主要立法包括：
1948年工廠法 - 該法規定，14歲以下的兒童不得在任何工廠工作。它規定了15至18歲青少年在每個工廠的工作時間和方式。
1952年礦山法 - 該法規定，14歲以下的兒童不得在礦山工作。由於礦業工作危險性高，該法案禁止18歲以下的青少年在礦山工作。
童工禁止和管制法 - 該法於2008年修訂，禁止在任何法律定義的危險勞動領域僱用14歲以下的兒童。它規定了15至18歲青少年的僱傭方式。
2000年少年司法關懷和兒童保護法 - 該法案側重於對任何從事奴役或危險勞動兒童的人的懲罰。它加大了對任何違反上述法案中規定的任何童工和就業法的行為的處罰。
兒童免費義務教育權 - 該法規定6至14歲的兒童必須接受免費教育。它規定每所私立學校的25%的學位留給有特殊需要的學生。
國家兒童權利保護委員會 - 2005年國會透過的《兒童權利保護委員會法》授權於2007年3月成立國家兒童權利保護委員會(NCPCR)。2005年的《兒童權利保護委員會法》設立了國家兒童權利保護委員會(NCPCR)，這是一個法定機構，向印度政府婦女與兒童發展部報告。
國家童工專案計劃 - 為安置童工，政府於1988年啟動了NCLP計劃。該計劃的目標是採取逐步的方法，其主要目標是為從事危險工作和程式的兒童提供康復計劃。政府制定指導方針，以實施這些方案並逐步做出調整以實現目標。
結論
童工禁止和康復法案是最終拯救需要就業青少年的救星，它對工作領域施加限制，並在違規時進行處罰。鑑於印度政府為終結童工問題，特別是14歲以下青少年的童工問題所採取的許多行動，包括建立勞動機構、啟動解決童工問題的專案等等，我們可以得出結論：印度正在取得進步。
印度法院也為童工領域的重大進步做出了巨大貢獻。由於多次裁決反覆強調僱主在僱用青少年時必須記住的注意事項，因此人們對童工的認識有所提高，企業參與童工的現象有所減少。根據童工法，18歲以下的兒童不應冒著生命危險工作；相反，他們應該投資於自己的未來，使他們自己和國家都能大放異彩。
常見問題
問1. 如何制止其所在地區存在的童工現象？
答：如果有人想幫助童工，這是一個很棒的主意。他可以與他們的父母交談，並鼓勵他們讓孩子上學。他可以告訴企業主，如果他們僱用兒童，他會向他們投訴。
問2. 1986年童工法的影響是什麼？
答：1986年《童工（禁止和管制）法》禁止在65種危及兒童生命和健康的工序中僱用14歲以下的兒童。其影響非常顯著，此類童工的數量有所減少。
問3. 不遵守童工法的處罰是什麼？
答：1986年《童工（禁止和管制）法》載有關於對不遵守其規定的僱主的處罰規定。這些規定指出，如果僱主違反該法案的規定僱用兒童，他們將面臨至少三個月、最長一年的監禁，或至少10,000盧比、最高20,000盧比的罰款，或兩者兼施。
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