權力和政治是任何公司都不能忽視的兩個因素。公司現代化和管理專業化通常被認為是組織政治衰落的因素。然而，假設即使是最專業化的企業也缺乏權力結構和特殊利益，那就是無知的表現。政治和政治權力自有人類歷史以來就存在。任何美好的願望都無法消除人類挑戰並試圖強加既定權威的自然傾向。什麼是政治？公司使用有機物，它提供權威。大多數人類……閱讀更多

鑑於此，實證資料表明，POS與工作中的各種積極態度和行為呈正相關，包括員工的情感承諾、組織認同、工作投入和工作績效。此外，研究發現，POS與員工福祉的若干衡量指標呈正相關，包括整體健康和工作滿意度。然而，許多研究表明，POS減少了曠工、倦怠和離職意向。儘管之前的研究充分表明 POS 有利於員工的工作環境，但 POS 對工作場所衝突的影響大多未被注意到。POS的含義……閱讀更多

科學家們一致認為，成功不能透過強調自上而下關係的教育中的官僚結構來實現，而要透過權力下放的結構來實現。科學家們認為，最佳策略是參與式管理。參與或參與式領導的定義是上級和下級之間在決策方面的共同影響。從這個角度來看，參與式管理強烈強調權力分配和決策。積極的領導者激勵教師利用新的機會、產生新的資料並取得卓越的成績。因此，參與式領導行為可以被認為會影響以變革為導向的組織公民行為領導風格組織利用人力資源的有效性……閱讀更多

在每個組織中，都有一些員工渴望幫助每個人並承擔額外的工作。這位員工非常平易近人、熱情和善良。然而，為什麼有些人具有這些特徵？他們這樣做是為了自己的利益，還是為了組織？他們期望組織給予回報嗎？管理人員和高管如何在這個組織中培養這種態度，以及它們如何使組織受益？組織公民行為的含義“組織公民行為”(OCB) 指的是所有建設性的……閱讀更多

向公司其他部門炫耀團隊的成就可能會很誘人。然而，並非每個人都喜歡被“四處炫耀”。領導一個每個人都有其獨特性格的團隊總是很複雜。然而，如果你負責一群人，你需要牢牢掌握是什麼驅使他們，他們如何對讚揚和批評做出反應，以及什麼角色最適合他們。大衛·麥克利蘭提出的關於人類動機的理論可以幫助你弄清楚是什麼讓人們行動起來。這將有助於你透過給予他們正確的……閱讀更多

管理者的績效取決於幾個方面，但開放性、誠實和目標設定尤為重要。必須評估他們的組織技能並找出需要改進的領域。什麼是管理效能？良好的管理對於蓬勃發展的企業至關重要；因此，確保管理人員做好工作至關重要。成為一名優秀的管理者有很多好處，例如提高生產力、改善士氣和使辦公室變得愉快。管理者必須富有成效，因為他們為他們的工作場所定下了基調，並且通常會表現出他們在員工身上看重的行為。改進管理者效能的要點公司管理的成功程度……閱讀更多

企業世界很迷人，它的運作方式及其所有流程對於普通的非企業人士來說是巨大的，通常是難以理解的。因此，問題出現了，當人們被選中成為組織的一部分時會發生什麼？管理培訓方法的意義與產品經理相比，人員經理對任何企業都至關重要。他們充當總經理和員工之間的橋樑，促進良好的運營協作和成功的業務。儘管如此，許多企業對管理培訓的重視程度低於收入增長。因此，管理培訓可能會被降級為較低的優先順序……閱讀更多

定義包括對工作的感情依戀。他們討厭他們的工作、同事、薪水或工作環境。一個人的努力得到多少回報可能會影響他們的功能性幸福。工作滿意度不僅僅是享受工作。研究人員 Taber 和 Alliger 發現，大學工作人員表示，在工作中獲得樂趣和快樂之間存在中等程度的聯絡什麼是工作滿意度理論？關於工作滿意度的理論可以闡明導致員工在工作中感到快樂或不滿的因素，以及可以採取哪些措施來提高他們的滿意度。許多理論……閱讀更多

將工作的特定任務分離和記錄的過程稱為“工作設計”。工作流管理是指將單獨的任務系統地組織成一個統一的整體，以實現一組共同的目標。人力資源經理的首要任務應該是建立和維護公司內部的職位描述。什麼是工作設計？工作建立遵循工作分析。工作分析指定完成一項任務所需的技能、經驗和教育水平。另一方面，工作設計側重於如何最好地構建工作的職責，以便對工人和……閱讀更多

在當今科技世界中，人性至關重要，尤其對於所有現代領導角色而言。因此，我們必須根據現狀重建歷史資訊。正如我已經證明的那樣，由於他們所宣揚的信念和理想是永恆的並且為了人類的利益而公平的，因此他們的許多戒律和觀念似乎在今天具有全球意義。更廣泛社群中所有級別的有效指揮官、高管和管理人員都以擁有根深蒂固的智慧而聞名。戰鬥部隊、大學和組織的開發和指導也必須融入這些習俗的價值觀和信念。在……閱讀更多