質量管理體系 (QMS) 是一種系統的方法，用於持續管理組織的流程和活動，以生產高質量的產品和服務。QMS 的目標是提高組織的質量績效，增強客戶滿意度，並支援遵守適用的法規和標準。它透過建立識別和解決潛在質量問題的流程和程式，並在組織內培養持續改進的文化來實現這一目標。在本文中，我們將學習質量管理體系、其要素及其目的。什麼是質量管理體系？質量管理體系 (QMS) 是一個結構化的系統，用於記錄... 閱讀更多

大多數情況下，人們要麼在工作，要麼在家。任何人在工作中通常會花費大部分的生產性時間，這是他生活中一個重要的方面。幾個因素會影響他在個人和職業生活中的產出，以及與他的工作相關的因素。為了實現工作與生活平衡，人們必須在工作和其他活動之間找到平衡，以減少職業生活和家庭/個人生活之間的衝突。工作與生活平衡提高了效率，從而提高了員工在個人和職業領域中的生產力和幸福感。什麼是工作與生活平衡？工作與生活平衡是... 閱讀更多

弗魯姆意識到，每個員工的生產力都是其特徵、背景和技能組合的函式。他認為，努力、績效和結果是推動人的動力。他認為三個因素：效價、期望和工具性。弗魯姆期望理論的含義該理論認為，人類會選擇最大化幸福和最小化痛苦的行為。這意味著人們會做一些事情來增加他們實現目標的可能性。根據該假設，如果員工更加重視實現目標，他們就會更有動力。他們所擁有的利益越多... 閱讀更多

領導力是激勵他人成為最好的自己。它是用能量、語言和聲音來吸引他人，並讓他們圍繞一個核心意識形態、願景或使命團結起來。傾聽他人並瞭解他們在說什麼，然後提出一些問題來挑戰他們思考的不同方式，看到新的視角並獲得新的見解。良好的領導力是關於與人建立聯絡，並鼓勵人們信任自己的直覺，追求自己的興趣並變得比以前更好。此外，它還關乎對我們的行為負責，擁有我們的成功和失敗，並提醒其他人也這樣做。傳達一個... 閱讀更多

成功的管理者與領導效能較低的管理者不同，他們將擁有多種激情、技能和性格品質。透過上世紀後三半葉進行的幾項研究，已經發現了一系列有效高管的基本特徵。通常，這些品質被認為是賦予某人管理技能的先決條件，並且它們本身並不能決定一個人是否會成為一名有效的管理者。研究人員試圖利用特徵方法將某些特質與管理者的成長和擴充套件聯絡起來。生理變化（形狀、大小和體重）、流行病學特徵（智力年齡、學校和... 閱讀更多

“訓練模型”是在機器學習 (ML) 中在整個訓練過程中多次使用的資料集。已經提供了影響輸出資料示例的輸入資料集合。在收到輸入資料後，演算法會將這些值與從訓練模型獲得的輸出樣本進行比較。該模型藉助於這種關係的發現而得到改進。訓練模型定義了什麼？機器學習的目標是建立一個模型或函式，其引數可以進行調整以獲得所需的結果。在資料上訓練模型會產生... 閱讀更多

開發組織員工的有效性主要決定了其成功。導致組織中生產高質量產品和服務的思想、知識和能力屬於開發組織職能人員。因此，組織的開發職能人員是其最有價值的資源。能夠從一組員工那裡產生成果是管理者面臨的挑戰。管理人員不同於其他資源，因為每個人的行為都是獨一無二的。人們在動機和承諾水平以及性格特徵、性別、角色認知和經驗方面存在差異。高層管理人員尚未採取... 閱讀更多

一個擁有許多具有不同型別參與的異質人員的公司可能會面臨一些分歧和對抗。此外，來自不同社會文化背景的公司員工可能會提出不同的文化、社會和宗教問題。為了讓公司在其領域取得進步，它必須學會在其員工之間實施尊重和協調意識。為了組織的建設性發展，必須對員工進行培訓，使他們能夠和諧地工作並具有良好的團隊精神。但如何才能做到這一點呢？為了解決這種情況，敏感性訓練就出現了。什麼是... 閱讀更多

我們的行為和決策極大地影響著我們每個人內在的幸福渴望。我們繼續進行必要的修改以保持我們健康的能力在很大程度上取決於我們對目標的雄心或能量。根據性格理念，人們在滿足了他們對主權、知識和聯絡的渴望後，可能會成為身份。自我決定理論的解釋自我決定理論 (SDT) 是一種應用於各種情境（包括工作、運動、健康和學習）的理論方法。自我就是能夠做出獨立的決定並掌控自己生活的能力。缺乏情緒管理可能會... 閱讀更多

作為社會或不同組織的一部分，難道不是很明顯，到處都有競爭嗎？無論是競選班長還是系裡最受歡迎的學生，總有人處於兩端，並渴望獲得這種權力。不斷地，這種權力競爭和獲得權力的需求如何在組織中發揮作用？什麼是權力？馬克斯·韋伯將權力定義為“在社會關係中，一個參與者能夠不顧阻力執行自己意志的可能性”。隨後，權力被描述為能力... 閱讀更多