簡介 每個組織都存在其存在的目的——履行一項使命，為世界增添價值併產生影響。透過釋放目標的力量，組織可以發現其更高階的目標如何以有意義的方式定義成功。本書提供了寶貴的框架和工具，幫助更多企業以意圖性行事，併成為我們星球的更好管理者。這項工作的核心是考察“目標導向”的含義——不僅關注結果，還關注目標驅動的行動所帶來的軌跡。組織將學習突破性策略，以加深其對…… 閱讀更多

簡介 領導力是運營成功組織、公司和企業的關鍵方面。領導者必須具備必要的技能，才能有效地領導團隊朝著他們設定的目標前進。這包括指導下屬並激勵他們追求卓越；與同級和上司建立聯絡；以有效的方式處理衝突；等等。高質量的領導力需要性格特徵和專業知識。在所有這些美德中，最突出的是基於倫理的領導力。倫理在領導力中發揮著重要作用，因為它設定了人們在各種情況和場景中應該如何行動的基調。有道德的領導者可以培養…… 閱讀更多

簡介 思維模式的力量：透過視角轉變釋放成功是一本互動且改變人生的指南，用於理解你的思維模式對成功的影響。數十年的研究、書籍、研討會、個人觀察和互動表明，某些思維模式有助於提高動機和效率水平。從我們自言自語的方式到我們對失敗的態度，本書揭示了“正確思考”如何導致商業和其他生活領域的成功。透過關於識別哪些價值觀能讓你更進一步的實用建議——奉獻、決心、韌性、勇氣——本書將為你提供必要的視角…… 閱讀更多

簡介 領導力的基本功能是以一種讓員工感到有動力和投入的方式來管理工作環境，同時仍然保持生產力。實現這種平衡需要了解不同的管理風格，以及出色的溝通技巧以及在響應不斷變化的需求或要求時的靈活性。尋求完美平衡 在你的領導風格中實現靈活性提供了對各種策略的全面分析，以做到這一點。它探討了與團隊動態、組織文化、目標設定和衝突解決相關的問題——所有這些都在尋找在支援個人成長之間找到舒適的中間地帶的背景下…… 閱讀更多

簡介 隨著技術的進步，企業需要經驗豐富、富有創意的領導者來預測未來。開創未來：有遠見的科技領導者計劃旨在幫助企業選拔能夠創新客戶需求解決方案以推動成功的領導者。該計劃的目標是為偉大的商業遠見卓識者提供他們需要的工具，透過專注於透過分析和解決問題技術來推動未來的創新，從而將公司引向更高的目標。這門個性化課程提供有關資料解讀、運營策略、行業趨勢、新興技術等的教學課程。透過持續…… 閱讀更多

簡介 領導力是成功商業人士必不可少的技能。隨著世界發生變化和發展，出現了新的技術和工具，這些技術和工具正在改變我們彼此溝通的方式。在當今日益數字化的世界中，許多領導者發現自己正在駕馭陌生的虛擬領域，因為他們尋求與團隊、客戶和合作夥伴保持聯絡。為了在這個環境中蓬勃發展，領導者有必要制定有效的策略，以便透過這些不同的媒介進行有效溝通。本文考察了領導者在使用電子郵件、視訊會議等技術支援的溝通渠道時應考慮的關鍵技巧…… 閱讀更多

簡介 領導力是一種複雜現象，幾個世紀以來一直被廣泛研究。隨著組織的發展，成功的領導力的趨勢和細微差別也在發生變化。塑造當代領導風格的因素在各個行業和國家之間可能差異很大。這些影響因素從新技術的開發和全球競爭到勞動力、組織文化和不斷變化的經濟格局的動態變化。本文將詳細探討每個因素，同時考察它們對當前有效領導風格的影響。影響領導者行為的第一個因素是人工智慧 (AI) 等技術進步…… 閱讀更多

簡介 協作領導力的出現對所有行業的組織來說都是一個令人興奮的發展——從公司和非營利組織到教育機構、政府機構和醫療保健。透過培養有意義的關係、主動管理變革並強調利益相關者之間的共同目標，協作型領導者努力以互利的方式推動組織目標向前發展。他們將協作視為創造性解決問題和讓人們發揮最大潛力的關鍵。這篇文章將定義協作領導力的概念，討論其關鍵特徵和益處，並提供案例研究，說明不同的參與者如何成功地將這些原則付諸實踐…… 閱讀更多

簡介 生產力是任何成功組織的生命線。它是衡量員工為實現既定目標和目標而工作效率的指標。在銷售中，這一點尤其重要，因為它決定了組織將潛在客戶轉化為客戶並在其市場上取得成功的有效程度。因此，組織應不斷投資於提高員工生產力的策略——尤其是在銷售團隊中。幸運的是，僱主可以使用一些簡單但有效的策略來激勵員工，同時提高他們提供的價值。從提供持續培訓機會到為表現出色的人員提供額外獎勵…… 閱讀更多

引言 組織需要富有創意的員工來推動產品開發、客戶互動以及團隊之間的有效溝通。然而，許多組織難以培養創意人才，因為他們不知道如何激發創意或認識到其在工作場所中的潛在益處。本文概述了10條重要建議，可以幫助組織培養和留住創意員工，確保組織的長期成功。認識和培養創造力：培養創意人才的關鍵 創造力是任何組織成功的關鍵要素。在... 閱讀更多