什麼是招聘？

招聘是一個識別、篩選、縮短名單和聘用潛在資源以填補組織中空缺職位的過程。它是人力資源管理的核心職能。

招聘是指為合適的職位在合適的時間選擇合適的人員的過程。招聘還指吸引、篩選和任命潛在候選人以滿足組織資源需求的過程。

候選人的招聘可以內部進行，即在組織內部進行，也可以來自外部來源。並且該過程應在時間限制內完成，並且應具有成本效益。

招聘的重要性

招聘是人力資源團隊最基本的工作之一。如果招聘流程高效，那麼

• 組織將獲得更快樂、更高效的員工
• 員工流失率降低。
• 它構建了良好的工作環境和良好的員工關係。
• 它導致組織的整體發展。

以下列出了招聘在組織中的目的和重要性：

• 確定當前和未來的工作需求。
• 以最低的成本增加工作崗位數量。
• 有助於提高選擇合適候選人的成功率。
• 有助於降低短期僱傭的可能性。
• 滿足組織在勞動力方面相關的社會和法律義務。
• 有助於識別求職者並選擇合適的資源。
• 有助於提高組織短期和長期的效率。
• 有助於評估各種招聘技術的有效性。
• 吸引和鼓勵求職者申請組織的空缺職位。
• 確定組織當前未來的需求並據此制定計劃。
• 將潛在員工與僱主聯絡起來。
• 有助於提高潛在候選人選拔過程的成功率。
• 有助於建立潛在候選人的人才庫，這使得能夠根據組織需求為合適的職位選擇合適的候選人。