薪資談判



薪資談判在發出錄用函之前進行。這是招聘和選拔過程的核心,其中將評估合適候選人的實際價值。提供的薪酬應在僱主和員工雙方之間取得平衡、可接受並達成一致。

一些組織有薪級,每個職位都已分配薪級,因此新員工也按其勝任並被選中的薪級獲得薪水。

Salary Grades

雙贏局面

談判應是一個雙贏的局面,候選人和僱主都應從中受益。

如果候選人期望並要求比所提供薪資更高的薪資,則在以下情況下,僱主可以提高薪資待遇(如果預算允許)−

  • 候選人非常有才華,具有交付出色成果的潛力。
  • 候選人擁有市場上罕見的出色技能。

有時對某種技能的需求很高,而市場上沒有足夠的合格候選人來填補這一缺口。在這種情況下,人力資源團隊會提供有吸引力的薪資待遇以吸引有才華的專業人士。

招聘經理大多數情況下每個職位都有預算,並且他們面臨著在不超過分配預算的情況下招聘合適候選人的壓力。

良好薪資談判技巧

招聘經理在與潛在候選人協商薪資時應牢記以下幾點−

  • 提前做好職位釋出的研究,並清楚瞭解就業市場上熟練專業人員的供需情況。

  • 讓候選人瞭解所提供總薪資的構成。

  • 不要讓候選人知道可以提供的最高薪資。

  • 如果候選人的期望超出預算,不要拒絕候選人,而應設法讓他們瞭解套餐中提供的福利。

薪資談判極其重要,因為它可能決定選拔的成敗。有時,招聘經理傾向於過度,提供非凡的薪資待遇以吸引合適的候選人。其他時候,潛在候選人會因為薪資待遇達不到預期而拒絕錄用通知。因此,在招聘合適候選人和在分配預算範圍內工作之間保持平衡非常重要。

廣告