勞動組織：案例法

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根據結束第一次世界大戰的凡爾賽條約第十三部分，國際勞工組織於1919年成立。它起源於19世紀的勞工和社會運動，這些運動導致了對社會正義和提高全世界所有勞動人民生活水平的廣泛呼籲。

什麼是勞工組織？

勞工組織是指員工參與的組織、機構、委員會、團體或計劃，其與僱主協商諸如工作環境、安全、工資和申訴等事宜。

印度與國際勞工組織

印度是1919年成立的國際勞工組織的創始成員國。目前，國際勞工組織有**187個成員**。國際勞工組織的一個獨特之處在於其三方性質。國際勞工組織的成員資格確保了成員國中三方制度的發展。在組織的各個層面，政府都與另外兩個社會夥伴，即工人和僱主聯絡在一起。所有三個群體都幾乎代表了國際勞工組織的所有審議機構，並共同承擔其工作的責任。

國際勞工組織的機構

以下是國際勞工組織的三個機構：

• 國際勞工大會——國際勞工組織的全體大會——每年六月召開。

• 理事會——國際勞工組織的執行理事會——每年三月、六月和十一月召開三次會議。

• 國際勞工局——常設秘書處。

區域會議、區域諮詢委員會、工業及類似委員會、專家委員會、顧問小組、特別會議和會議等補充了大會和理事會的工作。

各勞工組織下的重要案例法

以下是各勞工組織下的一些重要案例法：

印度勞工組織訴印度國際航空公司及其他

判決日期：1986年12月2日

案情：原告工會根據印度憲法第226條提起訴訟，對被告3號於1986年2月26日以信函形式向原告做出的決定的合法性提出質疑。中央地區勞工專員通知原告工會，就為印度航空公司工作的承包商僱用的工人而言，相應的政府是州政府，因此被告3號無法進行任何調解程式。原告是一個根據工會法註冊的工會，代表印度航空公司經營的四個食堂中約45名員工。

• 判決——法院裁定，被告3號於1986年2月26日以信函形式向原告做出的決定被撤銷。指示被告3號接受原告提出的爭議進行調解，並儘快做出適當的命令。

森達拉姆金融有限公司訴卡馬拉傑全國勞工組織。

• 案情——不同的工會就同一主題提交了2003年第79號民事訴訟和其他相關民事訴訟。

• 原告工會對BIFR在BIFR案103/1998中作出的命令以及由此產生的出售通知提出質疑。

• 工會代表了這家虧損工廠中數千名工人中的一些人。

• 審判長法官確認了2003年1月2日和2003年1月10日作出的暫停令。

• 這家工廠仍在運營。

• 分期付款存在違約。

• 審判長法官指示，應根據法院的印章簽發律師專員令狀，以接管租用的機器。

判決

上訴必須成功。審判長法官的命令被撤銷，暫停請願書，2003年第93號民事訴訟申請被駁回。2003年第79號民事訴訟中的撤銷暫停請願書，2003年第40號民事訴訟申請被准許。

自僱勞工組織及其他訴古吉拉特邦及其他

S.R. Brahmbhatt法官——被告公司的律師請法院注意第425頁的宣誓書，並提交說，在1008名供應商中，約有844名供應商已被安置。我們初步認為，可以結束該公益訴訟，因為可以保留當事方處理其中細微差別的自由。

2. 此事發生在2014年，如果沒有理由，不應繼續審理。在那個階段，請求了一天的延期。請求被批准。

結論

勞工組織旨在改善工人的工作條件。國際勞工組織旨在透過將政府、僱主和工人聚集在一起以制定勞動標準、制定政策和設計方案，以滿足男女工人的需求。上述案例法非常明確地闡述了勞工組織的重要性。

常見問題

勞工組織如何對社會有益？

如今，國際勞工組織幫助促進創造體面的工作和經濟及工作條件，使勞動者和企業家能夠在持久和平、繁榮和進步中發揮作用。與其他聯合國專門機構不同，國際勞工組織（ILO）擁有三方管理結構，將來自187個成員國的政府、僱主和工人聚集在一起，以制定勞動標準、制定政策和設計方案，促進所有男女的體面工作。

誰受益於勞工組織？

工會改善了所有工人的工資和工作條件，無論他們是否是工會成員。工會幫助縮小女性工人和有色人種工人的工資差距。

印度勞工組織的功能是什麼？

促進與滿足效率、競爭力、生產力、質量、社會公平以及尊重國際勞工標準要求的培訓制度化相關的研究。

勞工組織是什麼時候成立的？

印度是1919年成立的國際勞工組織的創始成員國。目前，國際勞工組織有187個成員。國際勞工組織的一個獨特之處在於其三方性質。

誰在印度成立了第一個勞工組織？

印度工人第一個協會的功勞通常歸功於1890年由N.M. LOKHANDE創立的孟買紡織工人協會。這是在當時英國政府透過“第一部”工廠法案（1881年）之後不久。