SAP工資單 - 淨額部分

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工資系統這一部分處理的是在扣除各項扣款後支付給員工的報酬淨額。應發工資中會應用各種扣款，例如稅款、已繳納的保險等。淨工資是在扣除所有這些扣款後支付給員工的金額。

所得稅

此元件用於計算員工收到的收入的稅款。員工收入包括以下部分：

固定收入

這包括基本工資、住房補貼、交通補貼等固定收入組成部分。固定收入可分為每月固定收入或年度固定收入。

系統使用實際基數或名義基數來預測年度固定收入。系統預設使用實際基數來預測年度固定收入。您可以從SPRO → IMG → 工資單 → 印度工資單 → 稅務 → 維持年度應稅收入中訪問此功能。

職業稅

在SAP系統中，職業稅被定義為根據員工工資計算的稅款。職業稅也被定義為州政府對職業、貿易、就業等徵收的稅款。

所得稅

SAP系統計算員工的年度職業稅，並根據所得稅法第16(ii)條的規定從工資中扣除。職業稅基於員工的以下工資組成部分：

• 基本工資
• 生活補貼
• 醫療報銷
• 獎金
• 住房
• 員工定期收到的其他報酬

醫療報銷稅

這包括超過所得稅法中免稅金額的醫療報銷金額，作為職業稅基數的一部分。

住房補貼

對於所有享受公司租賃住房（CLA）或公司自有住房（COA）的員工，系統計算住房補貼與租金之間的差額。當員工將這兩項組成部分的差額作為固定收入的一部分獲得時，則對差額部分徵收職業稅。

職業稅報表

為了顯示和列印職業稅申報表，系統會生成公司需要提交給州政府的職業稅申報表，同時匯繳員工的職業稅扣款。

當您生成職業稅報表 **(HINCPTX0)** 時，必須存在資訊型別 – **其他法定扣款資訊型別 (0588)** 和 **PTX**（職業稅資格）子型別 (0003)。在此資訊型別中，必須為員工選擇職業稅資格指示器。

並且至少要有一個工資期間的職業稅結果。

公積金

此元件用於維護員工公積金資訊。公積金是提供給員工的一項福利，它包括兩部分：

公積金 (PF)

根據政府規定，僱員和僱主都需按公積金基數的固定百分比繳納公積金。每個員工需要繳納的最低百分比是基本工資的12%。

員工也可以選擇按固定基數的某個百分比繳納公積金，這被稱為 **自願公積金** (VPF)。

養老金

根據主管部門的規定，僱主必須按公積金基數的固定百分比為員工繳納養老金。

另請注意，除了這些繳款外，僱主還必須繳納 **僱員存款關聯保險** (EDLI 或 ESI)。

在SAP系統中，公積金元件允許您維護和處理以下元件：

• PF
• 養老金
• EDLI
• VPF
• 公積金

公積金報表

使用員工公積金報表 **(HINCEPF0)**，您可以生成以下每月PF表格：

• **表格5** – 這可以為首次符合PF、養老金和EDLI會員資格的員工生成。

• **表格10** – 這可以為在當前工資期間離職或離開PF信託的員工生成。

• **表格12A** – 這可以為當前工資期間支付的工資和作出的追繳款項（作為僱員和僱主的繳款）生成。

使用PF報表 (HINCEPF1)，您可以生成以下年度PF表格：

• **表格3A** – 用於獲取關於每年對非豁免機構作出的PF繳款的報表。

• **表格6A** – 此報表用於列印該財政年度的合併繳款報表。

如果您想生成關於員工公積金和員工養老金繳款的月度報表，請轉到SAP輕鬆訪問 → 人力資源 → 工資單 → 亞太地區 → 印度 → 後續活動 → 按工資期間 → 法律報表。

如果您想生成關於員工公積金和員工養老金繳款的年度報表，請轉到SAP輕鬆訪問 → 人力資源 → 工資單 → 亞太地區 → 印度 → 後續活動 → 年度 → 法律報表。

僱員國家保險

僱員國家保險是公司為員工提供的其他法定福利型別之一。ESI繳款包括扣除/繳款：

• 從員工工資中扣除
• 從僱主方面扣除

如果存在其他法定扣款 **資訊型別0588** 和子型別 **ESI (0001)** 記錄，則該員工被認為符合ESI的資格。

**注意** – 員工的ESI基數小於或等於儲存在ESI資格限額中的金額。

ESI繳款和受益期間

員工對ESI的繳款為ESI基數的1.75%。而僱主對ESI的繳款為ESI基數的4.75%。

要更改員工的ESI分組，這可以透過以下方式在使用者出口中配置：SPRO → IMG → 工資單 → 印度工資單 → 法定社會繳款 → 僱員國家保險使用者出口：確定ESI的人員子區域組。

勞工福利基金

與僱員國家保險一樣，LWF被稱為對員工福利的法定繳款。LWF繳款和繳款頻率由州政府決定。

資訊型別和報表

LWF（勞工福利基金）詳細資訊儲存在其他 **法定扣款資訊型別0588** 和 **LWF子型別0002** 下。

在SAP系統中，您可以定義勞工福利基金的資格、LWF繳款頻率、LWF計算比率和有效日期。LWF資料可在法律報表中獲得 – 勞工福利基金法律報表 **(HINCLWFI)**

使用此報表，可以生成提交給政府部門的LWF表格。您可以配置您的SAP系統以根據相關州政府規定的格式生成LWF報表。

最低淨工資

此元件用於定義員工的最低工資，以便處理工資單。要考慮用於最低淨額處理的所有扣款，可透過以下路徑定義：

轉到SPRO → IMG → 工資單 → 印度工資單 → 扣款 → 欠款和優先順序。

在SAP系統中，您可以使用以下兩種方法配置最低淨工資：

特定工資組成部分的百分比

使用此方法，您可以在表檢視 **工資常量 (V_T511K)** 的 **百分比常量 (MNPPR)** 下維護最低淨工資中的百分比。

**注意** – 系統預設將特定工資組成部分作為總應發工資型別 (/101)。

固定金額

您也可以在表檢視 **工資常量** 的最低淨工資-固定金額常量 **(MNPAM)** 中定義固定金額。這兩種方法都可以在SAP系統中透過以下路徑進行配置：

SPRO → IMG → 工資單 → 印度工資單 → 扣款 → 最低淨工資 → 維持最低工資確定的值。

**注意** – 如果你同時維護上述兩種方法，則最低淨工資-固定金額常量 (MNPAM) 中的金額將作為最低工資。