合夥企業重組：合夥人的加入

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介紹

合夥企業由兩個或兩個以上成員組成，他們根據預先設定的限額分享企業的利潤或損失。這些限額以及所有其他指導企業的規則和條例都載明在合夥協議中。合夥協議是合夥企業的聖經。但是，如果合夥人之間沒有訂立合夥協議，則1932 年合夥企業法將適用於合夥企業在經營業務中的情況。

合夥協議中提到的利潤分配比例可能需要重新調整。這種重組會導致合夥協議的變更。雖然合夥企業重組通常指的是利潤分享比例的變更，但也可能存在其他導致合夥企業重組或改組的正式決定。

商界有大量的合夥企業，其中一些取得了驚人的成功。世界上一些知名的合夥企業包括谷歌、蘋果和eBay。合夥企業的成功可能源於合夥人超越利潤分享的奉獻和紐帶。希望開拓新領域並建立成功的企業也可能是成功的原因。

合夥企業重組的原因

合夥企業在重組合夥協議方面較為寬鬆，並且在多種情況下都會發生合夥協議的重組。合夥企業可能由於以下四個特定原因而進行重組：

• 由於合夥企業中新合夥人的加入。

• 由於合夥人利潤分配比例的變更。

• 由於現有合夥人的退休或辭職。

• 當合夥企業中的某位合夥人死亡或無力償債時。

合夥人的加入：合夥企業重組

當新合夥人加入合夥企業時，需要對合夥協議以及合夥條款進行重組。在印度，1932 年合夥企業法適用於與新合夥人加入相關的問題。

例如，通常，新合夥人加入合夥企業應獲得全體一致同意。但是，如果沒有達成一致，則可以使用合夥企業法來確定企業的規則和條例。

新合夥人的加入通常會為企業帶來新的資源、理念和增強的動力。但是，值得注意的是，當新合夥人加入企業時，不需要有其他合夥人離開。新合夥人必須擁有利潤比例，並且可以參與企業的日常經營活動。企業的全部資產和負債，包括商譽等無形資產，都必須重新調整以適應企業的新合夥形式。

資本調整和現有合夥人之間利潤分享比例的變更

當新合夥人加入合夥企業時，可能會發生利潤分享比例的變更。在這種情況下，繼續經營業務的現有合夥人的利潤分享比例不會發生變化。但是，其他現有合夥人的利潤分享比例可能會發生變化。

有時，即使沒有新合夥人加入，現有合夥人也可以決定變更利潤分享比例。在這種情況下，一些成員獲利，而其他成員則蒙受損失。在這種情況下，獲利成員必須補償犧牲的合夥人。

• 新的利潤分配比例 - 在新成員加入合夥企業後，合夥人虧損或獲利有兩種比率。

• 獲利比例 - 它是合夥人同意從其他現有成員那裡獲得利潤份額的比例。其計算方法如下：

$$\mathrm{獲利比例\:=\:新比例\:-\:舊比例}$$

• 犧牲比例 - 它是現有成員同意為新加入者犧牲其利潤份額的比例。其計算方法如下：

$$\mathrm{犧牲比例\:=\:舊比例\:-\:新比例}$$

其他相關調整

在成員加入的情況下，合夥企業的賬簿中也會進行一些調整。這些變化如下：

資產和負債的重估

在新的成員加入期間，需要對合夥企業的資產和負債進行重組。這樣做的原因如下：

• 必須將資產和負債在賬簿中調整到正確的價值。

• 必須將企業中尚未記錄的資產和負債計入企業的會計賬簿。

• 這也是為了確定企業的實際財務狀況。

• 由於此類重估而產生的直至企業重組之日的損益應根據其犧牲比例調整到合夥人的資本賬戶中。

儲備、累計利潤和損失的調整

在新的成員加入期間，必須將資產負債表上的儲備或累計利潤和損失轉入新成員的賬戶。如果需要維持現有的數字，則必須對合夥企業的賬簿進行調整。在這種情況下，獲利合夥人必須根據其在利潤分享比例中的比例補償虧損合夥人。

商譽的調整

除了資產和負債以及儲備的份額外，新成員還必須有權獲得企業的商譽份額。獲利合夥人必須向犧牲合夥人支付應付給後者的商譽份額。這是合夥協議的事項，負責計算商譽金額。需要合夥人一致同意才能確定企業的商譽確切金額。

結論

新合夥人的加入是合夥企業重組最常見的原因之一。由於記錄所有業務規則的合夥協議需要更改，因此它是合夥企業需要依賴的最複雜政策之一。因此，瞭解與合夥企業重組相關的規則是企業的重要方面。

常見問題

問題 1. 合夥協議是什麼意思？

答案。合夥協議中提到了利潤和損失的限額以及所有其他指導合夥企業的規則和條例。合夥協議是合夥企業的聖經。

問題 2. 在新合夥人加入合夥企業的情況下，適用的兩種新的利潤分享比例是什麼？

答案。在合夥企業中新合夥人加入的情況下適用的兩種新的利潤分享比例是獲利比例和犧牲比例。

問題 3. 如何計算獲利比例？

答案。獲利比例 = 新比例 - 舊比例