職業道德 - 員工的權利

員工是公司的資產，任何一家有道德的組織都希望其員工快樂、富足，能為他們提供安全、快樂的工作環境、穩定的工作、合理的工作時間調整和健康的工作生活平衡。

在為員工提供理想環境方面名列前茅的許多公司認為，注重員工管理和保留計劃是他們成功的關鍵。

一名員工至少有權在工作場所享有以下權利 -

• 工作中不受歧視，特別是基於性別、國籍、宗教、健康狀況和政治派別。

• 健康的工作生活平衡，這意味著不加班。員工還可以舉報其僱主在委派工作時故意拖延的情況。

• 保障殘疾和患病人群的就業。

• 完全保護免受任何形式的性騷擾，並且不受強迫交換好處以謀取利益的影響。

• 有權與其他員工討論僱傭條款和條件，並協商工資以適應隨著時代變化的生活方式。

• 有權要求安全的工作條件，並保留對有關年齡、宗教、國籍和健康狀況的問題予以回答的權利。

• 要求對工作條件進行某些更改和修改，以適應因其醫療狀況而可能出現的情況。

• 有權組建或加入旨在提高工資、生活方式、工作環境的工會，並強調員工在工作場所的權利。