國際衝突解決

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當爭端中的單位變成集體而不是個人時，衝突就會變得乏味。和平心理學試圖回答為什麼像一個國家這樣的大型社會群體彼此發生衝突，以及各方應該如何達成某種形式的解決。凱爾曼在識別大規模衝突的社會心理學維度方面做了大量工作，並確定了衝突出現的核心驅動力。本文將討論他的方法以及指導有效衝突解決的具體原則。

國際衝突

在全球範圍內，國家之間存在衝突。資源競爭無疑是一個因素，但價值觀和權力爭端經常相關聯，並且可能佔據主導地位。在持續不斷的你爭我奪或威脅與反威脅的博弈中，政府之間的分歧透過外交渠道傳達，有時是為了最非凡的利益。許多與人際和群體間衝突相同的社會心理錯覺可能源於宣傳。

國家之間的對抗以和平與戰爭的戲劇性交替為特徵，這是公司與國家之間衝突最明顯的區別之一。所有其他關係都表現出兩種相反型別衝突的交替——和平時期由承諾、威脅和壓力推動的隱蔽衝突，以及戰爭時期的公開衝突。然而，國際關係是這種公開-隱蔽模式以其最先進的形式作為典型且本質上規則的迴圈被發現的地方。

克勞塞維茨的名言“戰爭是外交的延伸”承認了外交和戰爭這兩個體系的統一性，以及它們截然不同的模式。我們實際上有兩個體系——外交和戰爭——每個體系都發展到產生另一個體系的地步，導致它們之間持續的，即使是不規則的交替。我們將國際關係中的隱蔽衝突體系稱為外交而不是和平，因為必須明確區分最終極有可能越過體系邊界進入戰爭的國家間隱蔽衝突體系，以及存在解決爭端非暴力機制的真正和平或政治一體化狀態。

這引出了國際戰爭的第二個特徵。戰爭象徵著外交關係惡化的系統邊界，以及當一方或另一方無法忍受這些關係的壓力時發出的猛烈抨擊。它也象徵著對外交關係本身的持續威脅。例如，可以利用戰爭恐懼在多大程度上被用作外交關係中的工具——例如，美加之間基本上不存在的戰爭危險——來描述外交關係的性質是和平的還是戰爭的。美俄關係中的戰爭危險永遠不可能是微不足道的。

全球衝突的一些維度

衝突解決是一個複雜且多方面的過程，需要深入瞭解所涉及的各個方面。以下是一些衝突解決最關鍵的全球維度：

政治維度

衝突往往涉及政治問題，例如領土爭端、權力和資源。有效的衝突解決通常需要透過談判和協議來解決這些政治問題，這些談判和協議解決了衝突的根本政治驅動力。

經濟維度

經濟因素可能導致和加劇衝突，特別是在資源獲取有限的情況下。解決衝突的經濟維度通常涉及促進可持續的經濟增長和發展，減少不平等，並增加獲得資源的機會。

社會和文化維度

社會和文化差異可能是衝突的重要來源，特別是在不同群體擁有不同價值觀、信仰和規範的情況下。有效的衝突解決通常需要促進社會和文化融合，並解決衝突的根本社會和文化驅動力。

法律維度

衝突往往涉及法律問題，例如關於人權、法治和司法獲取的爭端。有效的衝突解決通常需要透過改革和改進法律體系來解決這些法律問題。

環境維度

衝突也可能具有環境維度，例如關於獲取自然資源的爭端以及環境退化對社群和環境的影響。有效的衝突解決通常需要透過環境保護和可持續資源管理來解決衝突的環境維度。

心理維度

衝突也可能具有心理維度，例如創傷、恐懼和不信任對個人和社群的影響。有效的衝突解決通常需要透過促進癒合、和解和建設和平的專案來解決衝突的心理維度。

國際衝突的社會心理學維度

凱爾曼提出，國際衝突是由於社會力量內部的特定動態而發生的。他指出，衝突由於一些社會心理過程而升級。為了有效地解決衝突，需要逆轉這些動態。他提出了導致國際衝突性質的四個因素，每個因素都對國際關係的傳統觀點進行了全面擴充套件。

凱爾曼提出的四個因素是：

• 人們的集體恐懼和需求驅使衝突。

• 衝突不僅僅是國家間現象。相反，它是一種社會間現象。

• 衝突涉及在多個層面上施加影響。

衝突是多種相互作用因素的結果。

以下各段將詳細探討所有四個因素。

衝突是由人們的恐懼和需求驅動的

人類有一種強烈的自我保護的驅動力。這種驅動力不同於野生動物首先生存的驅動力。然而，人類超越了他們的肉體自我，並透過思想、觀念和信仰來延續他們的存在。當一個人的心理生存受到威脅時，就會產生衝突。任何對一個人存在的威脅都會引起恐懼，並危及一個人對安全和保障的需求。衝突是這些情緒的副產品。它促使人們建立防禦陣線，阻止對方干預。展示自己的力量可以抵消任何脆弱的感知。這在國家之間發生衝突時展示一系列軍事武器以“勝過”彼此的情況下可見。有效的衝突解決必須穿透這些恐懼。

衝突是一種社會間現象

將國際衝突僅僅視為涉及國家層級對話的國家間現象是有限的。衝突深深植根於公眾的社會、心理、經濟和文化變遷。它源於基本的人類情感。衝突界限內派系之間的聯盟可以促進解決。側重於官方政治層面的解決方案未能解決衝突的更廣泛的社會方面，因此未能完全解決衝突。

衝突涉及在多個層面上施加影響

在國際層面，全球衝突可能涉及國際組織（如聯合國）的行動和政策，以及國家與其他行為體之間的關係和互動。在國家層面，衝突可能涉及政府、各種利益集團和民間社會組織的行動和政策。此外，在地方層面，衝突可能涉及社群和個人的行動和關係。瞭解這些不同影響層級之間的相互作用對於解決全球衝突並有效地促進和平與穩定至關重要。有效的衝突解決策略通常涉及與所有相關行為體接觸，並解決衝突的根本原因，而不僅僅是其症狀。

衝突是多種相互作用因素的結果

導致全球衝突的一些最常見因素包括政治、經濟、社會和文化差異；資源和領土爭端；權力失衡；歷史緊張局勢和過去的衝突；以及相互競爭的利益和意識形態。此外，技術的進步和世界的相互關聯也可能透過促進資訊和思想的傳播以及使人員、商品和武器能夠跨境快速流動來加劇衝突。

結論

要有效地解決衝突並促進和平與穩定，必須瞭解衝突解決這些不同維度的相互作用。有效的衝突解決通常需要一種全面且多學科的方法，以考慮衝突的複雜性和相互關聯性。