五個你應該辭職的跡象！

在任何行業，你都會發現一些人很衝動，不會放過任何機會，而有些人則很忠誠，會在同一個組織工作十多年。變化的想法嚇倒了他們，儘管現在組織里的情況很糟糕。這裡有一個簡單的清單，可以看看是否該辭職了。

沒有職業發展

對大多數人來說，學習和職業發展是繼續工作的動力。這些人需要一些職業上的挑戰和工作重點。如果你也是這樣的人，如果想到穩定卻沒有任何發展就害怕，那麼是時候辭職了。工作應該讓你快樂而不是壓力山大。如果你做你喜歡的事情，你就會做得很好。你會付出額外的努力，力求完美。如果你得不到這種動力，那就辭職！

當你感覺被低估時

即使是高薪員工，在缺乏讚賞的情況下也會感到被低估。經理們忘記了讚賞那些定期完成目標的員工，而把注意力放在那些打算離開組織的員工身上。這會讓人感覺不被重視。如果你感到不被重視和低估，而且這反過來又影響了你的工作表現，那麼在為時已晚之前辭職！

當你嚴重被低薪時

隨著你在組織中的成長，你會期待工資增長。你努力工作，但薪水卻沒有相應提高。如果你覺得你的薪水與你的技能不相符，並且你知道你所在職位行業的基準更高，那麼是時候尋找更好的外部機會了。

當你討厭你的老闆時

一項調查發現，大多數員工辭職是因為他們不喜歡他們的老闆。的確，人們是為了公司而工作，但他們是因為老闆而辭職。有一個糟糕的經理會非常費力，並阻礙生產力。你不應該承受這樣的壓力，應該徹底辭掉這份工作！

當你感到沮喪時

如果去上班不是你期待的事情，這意味著是時候改變了。當你毫無興奮地走進辦公室的那一天，你就知道遊戲結束了。如果你面臨上述任何一種情況，你就可以辭職了。如果總是感到悲傷和苦澀，你應該立即辭職。

結論

薪酬同樣重要，但如果你做你喜歡的事情，它會帶來大量的報酬作為獎勵。沒有必要半心半意地工作。如果你擅長你所做的事情，你應該尋找一個能夠欣賞並以正確方式補償你技能的僱主。

更新於：2020年1月24日

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