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法律研究現實群體衝突理論
由於一個群體在獲取這些資源方面的成就排除了第二個群體的成功，因此這種競爭導致不同群體的個體具有衝突的目標。由於這些緊張局勢，內部群體規則傾向於鞏固和傳播，這些規則會助長對外部群體的負面態度，並透過懲罰和拒絕那些偏離某些規範的群體成員來支援。RGCT 認為，為了追求總體目標的合作，即在沒有這種夥伴關係的情況下完全無法實現的相互具體的目標，有可能隨著時間的推移減少衝突。與其他衝突解決模型不同，RGCT 不關注所涉及的個人。
相反，心理學中的一些學派將這些緊張局勢歸因於個性或意識形態的差異。如果 RGCT 中的一群人認為這兩個組織的命運微不足道——也就是說，另一個公司的成就似乎是他們群體的一個損失或失敗——那麼他們將經歷敵意以及歧視，無論該群體內部的人員的行為或言辭如何。隨著鬥爭的進行，每個派系的成員都會看到他們的命運交織在一起，並團結一致。
解釋現實群體衝突理論
根據現實衝突理論，群體間衝突的強度與環境中稀缺和有價值的商品的稀缺程度和價值成正比，在該環境中，具有相似能力的個體被迫爭奪這些商品。現實衝突理論擴充套件了現實衝突理論的假設，其中包括不同群體實際上正在相互競爭稀缺資源的想法。在一定程度的群體相似性上，即當個人在自身和他人之間看到相同的才能和特徵時，他們會因為對方的差異而將對方視為威脅。
群體間觀點將外部群體視為對其生活方式的威脅，因為這些差異滋生了偏見和敵意。如果一個人想要做任何重大的事情，他將需要至少另外兩個實體的幫助才能使其發生。因此，透過採用上級目標可以減輕衝突和有害的刻板印象，包括歧視性的文化觀念。
關於現實群體衝突理論的事實
唐納德·坎貝爾提出了這個概念，儘管其他人自本世紀初以來就一直在討論它。該理論始於 20 世紀 50 年代，當時坎貝爾發現人格研究人員有將所有人類活動限制在享樂主義目標上的傾向。他批評精神科醫生，包括約翰·科胡特、哈羅德·凱利和喬治·齊美爾。他將他們的工作集中在這樣一個觀點上，即吃飯、性交和避免痛苦是人類最重要的方面。坎貝爾認為，對社會動態的享樂主義解釋是不充分的。
根據坎貝爾的說法，交換關係哲學家傾向於在他們解釋社會化的過程中將人類和動物的習慣進行比較，這是一個過度簡化。不僅坎貝爾看到了群體間互動分析中的差距，其他學者也看到了。這些研究人員指出，在坎貝爾之前，交換關係理論家忽略了認知科學的基礎以及不同社會群體之間互動的重要性。與早期理論相反，RCT 考慮了導致群體之間發生衝突的因素，例如目標的不相容性和對有限資源的競爭。
現實群體衝突理論的應用
含義 - RCT 模型可以解釋為什麼人們對廢除種族隔離和多樣化計劃持負面看法。密歇根州全國選舉研究的調查結果提供了這方面的證據。研究發現，大多數白人受訪者不贊成學區在 20 世紀 60 年代利用校車實現種族融合。這些民意調查顯示，白人普遍認為非裔美國人是危險的。可以肯定地說，但與象徵性偏見或歧視不同，對結束種族隔離的厭惡源於將黑人視為對其珍視的生活方式、願望和財富的威脅的觀點。RCT 還可以闡明為什麼競爭稀缺的社群資源可能會對成功多元化組織的努力產生意想不到的影響。這體現在這樣一個觀點中，即勞動力中更多的種族多樣性與一些多數群體中更大的不滿情緒有關。工人的鄰里種族構成會影響他們對工作場所多樣性的看法，因為公司植根於其員工做出貢獻的當地社群。隨著白人社群種族多樣性的增加，白人工人變得不那麼願意與不同的同事共事。種族競爭理論 (RCT) 為這種趨勢提供了理由，因為在多元種族社會中，少數民族群體的人們經常被視為在經濟成功、政治影響力和社會地位方面與占主導地位的多數群體競爭。
不平等 - 最初，現實衝突視角主要關注兩個相等部分之間競爭的影響。約翰建議擴充套件該理論以解釋社會不平等群體之間的競爭性。為了說明他的觀點，Duckitt 開發了一個分類系統，對社會不平等群體之間可能產生的各種衝突方式進行了分類。在 Duckitt 看來，與外部群體的集體競爭可能導致至少兩種型別的暴力。與同等群體競爭是第一種，由現實競爭原則定義。群體威脅是指群體內部的個人對外部群體懷有敵意，因為內部群體優先考慮保護處於危險中的商品，這可能會引發衝突。內部群體優勢是第二種主要的分歧來源。當內部群體和外部群體之間存在權力失衡時，就會發生這種情況。如果發生優勢，弱勢群體有兩個選擇：接受或反抗。
結論
兩篇社會心理研究都表明 RGCT 是有效的。RGCT 已被用來證明種族主義態度和習慣的合理性，例如白人抵制旨在改善非裔美國人生活的民權立法。這項研究提供的證據表明，只有某些白人反對種族政策的動機並非出於對黑人的反感，而是出於對失去優勢的恐懼。一項採用 RGCT 的跨文化研究以不同宗教和文化群體之間的衝突為主題。這項研究表明，當社群面臨有限的關鍵資源時，群體攻擊性會增加。研究表明，競爭性情況可能會在各個年齡段的人群中引發攻擊性傾向。
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