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法學員工補充在學習和發展中的投資回報率是多少？
當你每天都被你的職業完全佔據時，它開始感覺幾乎像呼吸一樣自然。你可能會開始相信其他人和你一樣瞭解你的工作。令你驚訝的是，你偶爾會醒來，發現情況並非如此。鑑於此，讓我們關注一些基本要素以及員工補充投資回報率的“是什麼”。
可以將此視為使招聘成為明智決定（或者至少是你應該意識到的決定）的益處的簡要概述。尋找和評估人才需要時間。此外，你還有艱鉅的工作，所以這可能會花一些時間。根據人力資源管理協會的研究，通常需要42天才能填補一個職位。
透過人力資源公司，這段時間將大大縮短。你會對我們用來尋找人才的步驟、流程和技術感到驚訝，但它們對於快速完成任務是必要的。
加強員工對學習和發展至關重要
每家成功的公司都將提高其投資回報率和盈利能力作為主要目標。然而，如果沒有合適的員工來支援公司的文化和商業模式，這怎麼可能實現呢？在持續快速變化的環境中，尋找合格的專家可能具有挑戰性。根據你現有的需求，你應該尋找精心打造的團隊，以便你能夠迅速加入創新浪潮。將資訊和技能融入你的員工也很重要。事實上，員工補充是每家公司的秘密武器，因為它可以增加額外的人手，這些人擁有正確的技能、專業知識和能力來處理特定專案。然而，如果處理不當，此過程可能會費時費力。
員工補充指南
選擇最佳的員工補充供應商
將你的供應商視為合作者和你的員工補充至關重要。他們必須充分了解你的工作以及你正在尋找的專業知識的具體細節。問問你自己，你是否對這家公司感到滿意，以及他們是否擁有你個人認同的理念，因為你的供應商會反映你和你品牌。優秀的供應商將是你現在和未來重要的盟友，因為一切都是從這裡開始的。
明確你的人才需求
這可能是最重要的員工補充最佳實踐。提前花一些時間精確定義人才必須具備的知識、技能和專業知識。這將迫使你對所需人才的具體要求變得非常清晰。如果你正在合作的員工補充提供商做得很好，他們會利用這些資訊與你合作，制定精確且重點突出的職位描述。永遠不要忽略或輕視這一步。如果你這樣做，會導致大量精力被錯誤地使用。
確定你是否想現在僱傭人才
你可以透過僱用臨時人才來“先試後買”。然而，並非每個擔任臨時職位的人都想要永久職位。如果你認為如果他們被證明非常適合你的團隊，你希望招聘他們，請提前告知供應商。如果可能的話，你的供應商會利用此資訊作為篩選條件，選擇那些願意在適合他們自身情況的情況下轉為全職工作的候選人。客戶經常期望他們始終擁有這種選擇權，但這並非總是如此；有些人只是選擇臨時工作，因為它符合他們的生活方式和工作習慣。
快速響應並準備好積極參與
你想要的好人才有很多選擇。快速行動非常重要，在與你感興趣的候選人安排面試之前，先評估一些簡歷。如果你等待，你可能會失去人才，因為他們會有其他選擇，並可能決定接受其他職位。也許當被忽略時最讓我們感到痛苦的員工補充最佳實踐就是這個！當我們最終找到理想的候選人時，我們的客戶延遲太久，人才離開了。
專注於你的能力
隨著新員工獲得部落知識和背景，我們知道我們的一些內部工作需要幾個月才能完全啟動。但是，當你僱用臨時員工時，你需要她立即投入運營。你必須準備好向她介紹IT、安全以及所有其他重要的合規主題，但你還需要讓她熟悉她必須履行職責和目標的角色，以及她將與之合作的其他團隊成員。即使是簡短的介紹，你仍然需要讓她為這項工作做好準備。因此，準備好這個入職階段，否則你和人才都會感到沮喪。
繼續與你的員工擴充供應商合作
每個人的角色都是為了確保成功。為了幫助人們成功，可能需要培養、指導、輔導，甚至是糾正方向。因此，繼續與你的供應商保持聯絡。確保你經常與表演者和你的供應商進行溝通。你的提供商需要積極確保這一點。保持聯絡，並且儘早這樣做。如果每個人都在互動和合作以確保成功，那麼最好的方法就是成功，因為整個操作不是關於技術或商品，而是關於人。當成功轉化為你、人才和你的供應商的收益時，每個人都應該有動力繼續合作。
準備好轉移知識
除非你選擇僱用她，否則你與人才共事的時間將只是暫時的。在你的計劃中加入必要的時間和步驟，以確保人才的知識得到傳播，並且你擁有繼續或正確結束她活動所需的一切。這不能是最後一刻的事情。在參與過程中應備份所有資料和工作產品，但這僅僅是最起碼的。為了幫助在人才離開時順利過渡，請確認她有時間和許可權來發布任何相關資訊。
結論
利用員工補充來使你的公司、你的員工和你的員工隊伍受益。為了防止年輕員工的腦力流失，引進臨時人才。透過避免新員工入職的費用、為即將到來的專案尋找擁有專業技能的人員、利用結合專家來提高響應速度和靈活性、更換以及處理公司的資產以及節省招聘過程中的時間來利用其成本效益。透過遵守截止日期，你可以提高專案的質量，而不會給你的員工帶來壓力或讓他們感到受到威脅。
因此，員工補充是當今市場中非常重要且有用的招聘策略。但只有當你仔細選擇供應商並花時間進行一些背景調查時，它才能發揮作用。考慮你的資源、需求和預算。在決定這是否是你的公司最佳選擇之前，請考慮所有優點和缺點。
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