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法律研究透過社交媒體招聘員工
社交媒體不再僅僅是與朋友聯絡和享受美好時光的平臺。它是一個可以讓你與世界各地年輕人聯絡的平臺。它是一個可以幫助你解決生活中許多重大問題的平臺。如果你想交換物品，如果你想去度假，如果你想向最終消費者銷售你的產品或服務，如果你想宣傳你的產品，如果你想收集資料或資訊，或者如果你只是想做任何事情，社交媒體都是你的答案。大約 56% 的世界人口都在使用社交媒體。那麼，為什麼不招聘人才呢？
公司招聘員工
招聘合適的人才一直是公司面臨的一個重大問題。很難同時兼顧技能組合、預算、候選人的可用性、地理位置、教育背景和工作偏好等因素。在正確的時間為正確的工作找到合適的人非常困難。社交媒體幫助公司解決了這個問題。
“社交媒體”指的是 Facebook、Instagram、Snapchat、WhatsApp、LinkedIn 等平臺。這些平臺的主要目標是與不同的個人建立聯絡。這些是當今印度最流行的應用程式。
讓我們深入探討公司如何從這些社交媒體平臺招聘人才以及這種招聘方式的好處。
如今，所有主要的公司都在流行的應用程式中擁有賬戶或頁面。這些頁面幫助廣大社群瞭解公司、員工的工作生活以及公司的獨特銷售主張。公司不必做太多事情；他們只需釋出職位空缺，附上職位描述和招聘人員的聯絡方式，候選人就可以直接與招聘人員聯絡。
龐大的受眾群體 - 任何關注公司社交媒體的人都會對該公司感興趣。他們是瞭解公司願景和目標的真正候選人。招聘這些人將確保公司擁有忠誠的員工隊伍。藉助社交媒體，公司可以輕鬆地以零成本覆蓋大部分人群。公司現在擁有一個龐大的受眾群體，他們既活躍於社交網路，又具有技術先進性。
降低招聘成本 - 透過社交媒體釋出職位，公司可以節省大量資金。在早期，公司需要承擔以下費用：
在報紙、電視、雜誌等不同渠道上釋出職位空缺廣告
招聘機構為推薦潛在候選人收取的佣金
進行初步面試的時間和金錢成本
僱主品牌 - 公司在社交媒體上釋出有關其參與活動、客戶和員工的評價以及其他員工的評論，申請人可以輕鬆地對公司形成看法。即使在加入組織之前，他們也熟悉公司的文化。這有助於他們做出正確的選擇，並透過為他們提供合適的人選來節省公司的時間和金錢。
接觸被動候選人 - 不是每個社交媒體使用者都在尋找工作變動。透過社交媒體，公司可以以一種巧妙的方式接觸被動候選人。分享職位描述以供參考或快速喝杯咖啡的電話可以幫助他們瞭解被動候選人，他們也可能瞭解這份工作是否適合他們。
有助於瞭解候選人的背景 - 透過 LinkedIn 和 Facebook，招聘人員可以輕鬆地瞭解求職者。他們在社交媒體上的活動可以揭示很多關於他們及其個性的資訊。招聘人員可以使用他們的興趣與他們建立聯絡，或幫助他們做出選擇或拒絕的決定。
獲得更高質量的候選人 - 公司可以輕鬆地在社交媒體平臺上找到優秀的人才，而無需在求職網站上進行獵頭。如今，Naukri 的主要問題是候選人的質量。候選人反應遲鈍，態度非常隨意，但當我們從 LinkedIn 招聘時，我們看到了變化。這些候選人專業且積極。
這些公司在社交媒體招聘方面做了哪些新的嘗試？
公司每天至少在公司頁面上釋出一次員工的精彩影片。
該組織的員工僅積極與申請人和客戶互動。
公司正在炫耀其多元化的工作文化，以吸引來自不同地理位置、時區、種姓、膚色、民族和種族等背景的員工。
公司正在使用 Facebook、Twitter、Instagram、LinkedIn、Pinterest、Snapchat 等各種社交媒體平臺來定位其受眾並推廣其產品。
選擇社交媒體招聘渠道時需要考慮的要點
並非所有渠道都對公司有用。渠道的選擇因公司而異，並取決於申請人的職位。讓我們回顧一下這些因素，以便進行最佳的渠道選擇。
Snapchat - 如果公司正在尋找年齡在 18 至 34 歲之間，但通常低於 25 歲的外向型人才，Snapchat 使用者大多是大學生或應屆畢業生，他們希望開始自己的職業生涯。這些人非常活躍於手機使用，並且精通技術。
LinkedIn - 在這裡，我們通常會看到認真且有抱負的求職者。這裡的人口通常在 20 歲以上。將高階人才吸引到 LinkedIn 上非常容易。更重要的是，我們發現這裡的候選人通常可靠，並且擁有工作經驗或更高的教育水平。
Instagram - 這是一個尋找影響者和營銷專家的絕佳平臺。我們看到的人群大多年齡在 16 至 35 歲之間。對於那些尋求內容創作者的公司來說，它更有用，因為他們可以看到內容創作者的作品樣本及其在公眾中的受歡迎程度。
Facebook - Facebook 被 16 至 60 歲的個人廣泛使用。在這個應用程式上將有各種各樣的人。
一些社交媒體招聘的經典案例
麥當勞的“Snaplications” - 麥當勞希望吸引全國的年輕人。審查簡歷和篩選變得越來越繁瑣。他們採取的創造性方法是要求候選人向招聘人員傳送 30 秒的影片簡歷。這幫助招聘人員評估所需的必要技能（如溝通能力、演示能力、影響力以及溝通語氣），麥當勞與 Snapchat 攜手合作，使他們的虛擬面試招聘活動取得了成功。
Zappos 和各個平臺 - Zappos 希望向社群和求職者證明，它是一個有趣的工作場所。他們希望吸引年輕人，因此他們在 Twitter、Instagram、Facebook 和 Pinterest 上增強了他們的存在感。在影片中，他們展示了 Zappos 是一個多麼酷的公司，以及員工是如何積極參與並感到快樂的。它還在 Instagram 上啟動了一個實習計劃，並在社交媒體上提供更新。
社交媒體招聘不是測試版或熱門活動。它現在是當務之急。COVID-19 確保了在家辦公和數字化招聘成為可能。大量人口在這些平臺上，並且持續使用它們。公司可以使用這些平臺以低成本找到最優秀的人才。職位釋出可以在幾秒鐘內傳播開來，現在公司有責任設計自己的創意職位釋出，並打造自己的僱主品牌。
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