SAP SF - 薪酬與浮動薪酬

薪酬、浮動薪酬和獎金是 SuccessFactors 薪酬管理套件的一部分，並且在同一許可證下可用。薪酬涉及支付給員工的固定工資。

獎金和浮動薪酬的計算基於以下三個目標：

薪酬管理中的獎金還取決於績效管理。當您使用浮動薪酬時，計算是在 SuccessFactors 例項中的單獨程式中完成的。計算結果將顯示給人員經理，人員經理可以編輯表格以確定最終獎金和浮動薪酬。

標準獎金計算的缺點是每個員工只能使用一個績效表單進行計算。當您在年中更改員工的組織分配時，需要定義單獨的目標，並且需要分別計算它們。

浮動薪酬則允許您在同一年對不同時間段執行單獨的計算。您可以對從一個專案轉移到另一個專案或從業務部門的一個部分轉移到另一個部分的員工執行單獨的計算。之後，可以將這些計算結果彙總以計算一個支付金額。

如果您未使用員工中心，則需要上傳其他資料才能執行計算。除了使用者主資料之外，還需要以下檔案型別。

匯入檔名	內容和用途
員工歷史匯入檔案	每個員工的多行記錄，包含有效日期、獎金計劃分配、資格確定相關資料、計算基礎（工資）、每個業務目標的得分。
業務目標匯入檔案	每個參與員工的業務目標定義、目標預測和目標結果。
資格規則匯入檔案	透過員工歷史檔案分配給員工的規則列表。
獎金計劃匯入檔案	獎金計劃中不同型別目標的權重（小組/團隊/個人）
業務目標權重匯入檔案	每個獎金計劃的業務目標權重

現在，讓我們一步一步地瞭解如何使用 SuccessFactors 管理薪酬和浮動薪酬。

步驟 1 - 轉到薪酬。

步驟 2 - 當您轉到薪酬時，您將找到以下選項：

表單 - 表單包含薪酬計劃人員的資料，並且資料僅存在於那些屬於薪酬計劃人員層次結構的員工中。
高管審查 - 您可以使用高管審查來檢查和管理大量員工的薪酬計劃流程。它允許您將來自多個表單的資料組合到一個檢視中。

高管審查允許使用者檢查薪酬計劃人員在表單上可以看到的所有資料，其中包括人口統計資料、績效加薪、調整以及表單上顯示的任何其他資料欄位。

表單和高管審查之間的主要區別在於，在高管審查中，來自多個表單的所有員工都列在一個頁面上。具有高管審查許可權的使用者不必包含在表單的路線圖中才能檢視資料。