人力資本：定義和含義

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人力資本對企業界或日常生活的重要性是最重要的特徵之一，因為它確保了整體生活質量。具體而言，在企業界，負責管理和最佳化員工隊伍的人力資源 (HR) 部門負責管理這些不同的技能組合。例如，招聘、員工培訓、員工保留和發展、報告和分析的技能組合。此外，還包括員工規劃和戰略。

人力資本的含義是什麼？

一個國家的現有技能、才能、專業知識、教育和資訊儲備被稱為其“人力資本”。為了從人力資源中創造更多的人力資本，我們必須投資於人力資本。國家需要足夠數量的受過教育、能力強的人力資本，例如教師和其他專家。

換句話說，我們需要優秀的人力資本來創造其他人力資本，例如醫生、工程師、教授等，然後他們發展成為人力資產並支援國民經濟。

人力資本的概念承認並非所有工作都是平等的。然而，僱主可以透過投資於員工來提高這種資本的質量。員工的知識、技能和經驗可以幫助實現這一點。所有這一切對僱主和整個經濟都具有重要的經濟價值。

人力資本的歷史發展

人力資本自十八世紀以來就一直是一個概念。亞當·斯密在其著作《國富論》中考察了一個國家的財富、知識、培訓、能力和經驗，提到了這個概念。

亞當斯認為，透過教育和培訓提高人力資本會導致企業更加成功，從而增加社會的整體財富。斯密聲稱，這使得每個人都能獲益。

這個詞最近被用來指代生產製成品所需的勞動力。然而，最新的概念是由包括加里·貝克爾和西奧多·舒爾茨在內的一些經濟學家在 20 世紀 60 年代提出的，他們用這個詞來表達人力潛力的價值。

在舒爾茨看來，人力資本可以像任何其他型別的資本一樣用來提高產量和質量。這需要在員工福利、福利提升和教育方面投入資金。

人力資本與經濟增長

人力資本可能對經濟做出貢獻，因為它與經濟增長之間存在很強的相關性。這解釋了人們擁有廣泛的知識和技能的原因。在人們教育上花費多少錢可以作為這種關係的替代指標。一些政府提供幾乎免費的高等教育，因為他們理解人力資本與經濟之間的聯絡。受教育程度更高的工人通常獲得更高的薪水，這使他們能夠消費更多的商品和服務。

人力資本與教育

人力資本的研究已被證明非常富有成效，對個人、組織和政府都有影響。作為對這種資本的投資，教育一直是大量研究的主要焦點。教育負責創造經濟和社會需要的人力資本資源，這是生產基礎的關鍵組成部分。隨著人類能力、社會規範、習慣和產出的提高，教育提高了社會的生活質量。

一個國家要促進經濟增長，就必須對教育進行投資。強調這樣做對可持續發展的重要性再怎麼強調也不為過。它極大地促進了經濟增長和可持續發展。人力資本存量的衡量經歷了許多方法論的發展。現代文獻評估成本、收入、教育和健康以進行衡量。它也是群體之間公司所有權差異的主要貢獻者，特別是在教育和語言能力方面。

人力資本的重要性

以下是人力資本的主要重要性：

• 它是必要的，因為它透過多種方式提高生產力。首先，該假設指出，對教育的投資是對技能的投資，從而提高生產力。

• 隨著教育的提高，一個人的人力資本存量增加，從而提高生產力並促進經濟增長。

• 科學知識的積累是衡量人力資本的一種方法，它導致了新的設計和理念。對這種資本的投資也促進了物質資本的增加，這透過推進研發來促進經濟增長。

• 透過做中學或有目的的努力，人們不斷提高他們的知識，從而提高勞動生產率和資本生產率，並支援經濟進步。

人力資本的批評

人力資本的主要批評在於：

• 人力資本的概念受到了許多從事教育和培訓工作的人的批評。

• 在 20 世紀 60 年代，該理論主要因為支援資產階級個人主義而受到批評，這種個人主義被認為是貪婪和剝削的。

• 資產階級組成的中產階級被指責利用勞動人民。

• 該理論還應該讓人們對任何系統性問題負責，並將工人轉變為企業家。

人力資本會貶值嗎？

人力資本像任何其他資產一樣容易貶值。這通常透過工資或保持在職能力來衡量。人力資本貶值的最常見原因是失業、事故、精神疾病以及未能跟上技術進步。

考慮一下擁有獨特專業知識的工人。如果他們長期失業，他們可能無法保持這些專業化水平。這是因為當他們最終重返工作崗位時，他們的技能可能不再是市場需求。

結論

“人力資本”一詞指的是工人的專業知識和經驗等屬性。因為並非所有勞動都是平等的，所以企業可以透過資助員工的福利、培訓和教育來提高其人力資本。人力資本與經濟增長、生產力和盈利能力之間的關係已被廣泛接受。像任何其他資產一樣，人力資本也會隨著時間的推移而貶值，原因是長期失業以及未能跟上技術進步。

常見問題

問1：人力資本之父是誰？

答：人力資本假說主要由加里·貝克爾和西奧多·舒爾茨在 20 世紀 50 年代和 60 年代初期提出。貝克爾意識到，對人員的投資與對資本裝置的投資沒有什麼不同，因為兩者都是生產要素。

問2：什麼是人力資本風險？

答：管理公司人力資本或人力資源的過程需要了解所涉及的潛在風險。當人力資本風險得到妥善管理時，組織可以更容易地僱用新員工並提高員工士氣。

問3：人力資本形成的好處是什麼？

答：健康和財富受教育、技能發展等的影響。這些技能透過人力資本的發展得到提高，這也提高了大多數人的生活水平。更高的經濟增長與更高的人口素質相關。

問4：健康是如何成為人力資本的來源？

答：對於人力資本的發展，健康是一個重要的來源。一個不健康的人永遠不會像一個健康的人那樣高效或對國家有幫助。在健康方面花錢將直接為國家提供健康的勞動力。

問5：人力資本的轉型是什麼？

答：根據德勤的說法，人力資本轉型透過關注組織可以為員工做些什麼，幫助企業更好地“設計、開發和實現其人力資本管理戰略”。