大多數員工覺得他們的工作單調乏味。當您詢問他們關於員工敬業度的問題時，人力資源經理只會給出一個答案。我們現在面臨的主要問題是……高效企業的時代已經過去了，即使對於高績效公司來說，大幅加薪的時代也已經過去。員工留存是企業的短期問題。因此，人力資源經理被迫考慮其他激勵策略，包括公司郊遊和野餐區、週年紀念日和生日足球和板球比賽、文化節、藝術品和知識競賽、員工子女的療養院、週五聚會、電影票和折扣購物券。最著名的……閱讀更多

現在人們的學習方式多種多樣。以前，這意味著僱主會促使員工參加會議，或者投資他們自己的時間和金錢來學習新技能。每個員工發展專案的首要目標都是促進終身學習和進步。因此，員工有機會發展新技能並充分發揮他們的潛力，從而幫助組織實現長期目標。提倡終身學習文化的企業受益於更受教育、更有動力和更多元化的員工。定期提供一個有趣的員工發展專案是實現這一目標最有效的方法之一。發展……閱讀更多

讓我們說實話。在工作場所，“培訓”這個詞很少真正令人愉快。很少有人想再次上大學或因為他們將教育和學校混為一談而中斷工作，而且大多數人都是這樣做的。儘管如此，培訓仍然是提高員工當前工作績效，甚至提升員工職業生涯的最佳方法。你可能會問，為什麼你不直接告訴他們參加課程呢？然而，如果你強制要求培訓，更多的人會報名參加，而你真正能學到的……閱讀更多

健康和安全管理對於經營企業至關重要。企業應進行風險評估，以瞭解工作場所的風險和危害，然後採取行動來正確管理這些風險和危害，以防止員工受到傷害。工作中的風險是指如果個人處於危險境地，則可能對其造成傷害。例如，考慮一下嘈雜的工作場所、不利的同事行為、滑倒的可能性或電氣裝置故障。僱主負責發現和管理工作場所的危害，並確保工作場所的安全。減少工作場所事故的第一步……閱讀更多

無論您是在小型辦公室還是大型公司工作，有效地與您的團隊合作都至關重要。在公司的各個方面建立更強大的工作關係需要開放式溝通的能力。內部部門、客戶和管理層。您可以透過投資團隊建設研討會來創造新的和創新的想法，增強團隊成員之間的關係，並建立信任。透過提供團隊建設研討會，您可以培養更好的溝通網路，您可以將其用於危機合作和創意產生。工作研討會的重要性關注您的團隊如何合作並真正作為一個團隊蓬勃發展，這可以增強您的能力……閱讀更多

如今的學習者更容易獲得無限量的資訊，並且比以往任何時候都更容易受到干擾。學習與發展 (L&D) 如何與社交媒體、移動應用程式和整個網際網路競爭？目標不是競爭，而是適應正在影響學習與發展以及整個 L&D 行業的新技術發展。“在這個時候，我們正在轉向一種新的媒體。我們有機會將學習策略結合起來，以……閱讀更多

幾乎任何與工作場所相關的主題都可以包含在專業發展中。雖然許多培訓專案是特定行業且與在特定領域執行技術任務有關，但仍有許多培訓主題是任何人都可以從中受益的。您可以專注於提高技能、培養團隊合作精神和發展自我。此類培訓專案還可以幫助員工學習環境和社會原則，幫助他們瞭解他們在工作中的行為如何影響周圍地區。這些教育資源可以幫助專業人士提升職業生涯、提高工作質量和發現更多發展機會……閱讀更多

當您每天都被您的工作完全佔據時，它開始感覺幾乎像呼吸一樣自然。您可能會開始相信其他人也像您一樣瞭解您的工作。令您驚訝的是，您偶爾會醒來並瞭解事實並非如此。從這個意義上說，讓我們關注一些基本要素以及員工增員投資回報率的“是什麼”。將其視為對使招聘成為明智決定（或者至少是您應該瞭解的決定）的優勢的簡要概述。人才需要時間來尋找……閱讀更多

認識到組織文化在建立公司內部特定行為和態度方面發揮著重要作用，是創新概念的一部分。它包括代表公司灌輸給員工的理想的常規任務。換句話說，創新文化是指將創新作為發展和增長的重要組成部分來鼓勵和加強的行為。它涵蓋了機構用來促進創新的所有框架、程式、要求、活動和激勵措施。對我們來說，創新是最重要的努力，我們讚賞、鼓勵和促進它。想出可行的……閱讀更多

記住，在職業生涯中不斷進步的過程中，沒有人天生就是銷售演示專家。每個成功人士都投入了大量時間來完善自身能力並學習新技能。他們還在職業生涯中從專業發展的機會中獲益良多。為了在一個日益競爭和充滿活力的專業環境中蓬勃發展，我們現在比以往任何時候都更需要專業發展和持續學習。無論是新手還是經驗豐富的專業人士，都必須隨著技術和最佳實踐在所有領域的改變而不斷拓寬知識面和提升能力……閱讀更多