每個組織都希望最好的員工加入。這需要一個完善有效的招聘系統。選拔過程是招聘不可分割的一部分。選拔包括兩種主要方法——1）評估/測試和2）面試。評估和測試基本上是考試，包括邏輯推理、能力測試、科目測試等，以檢查候選人的知識水平。面試通常在這些測試之後進行，是一個面對面的問答評估/會議，用於確定候選人是否符合最終錄用的資格。進行面對面的…… 閱讀更多

人力資源管理 (HRM) 是管理領域的一個分支學科，它研究影響和作用於組織中工作人員的實踐。它促進人力資源的協調，人力資源是組織中最重要的部分。培養員工技能，為員工提供必要的培訓，不斷激勵他們，所有這些都是人力資源管理的一部分。人力資源管理是一個相對較新的學科，它為組織帶來了新的視角和前景，因為它將人力視為組織的資產。在工業…… 閱讀更多

Telangana 的法律計量部門已向 Telangana 的所有多廳影院和電影院釋出了嚴格的指導方針，自 2018 年 8 月 1 日起。包裝商品只能按建議零售價銷售。收取高於建議零售價的費用是非法的。散裝出售的食品必須印有重量、數量、生產日期、有效期和建議零售價。制定這些規定後，法律計量部門的團隊於 8 月 2 日在海得拉巴的電影院進行了突擊檢查，以檢查他們是否遵守規定，並在 Prasads Imax、GVK one、PVR、Cinepolis 和 Asian Radhika…… 閱讀更多

留住組織中最好的人才確實是一門藝術，需要從考核到責任分配等各個方面付出很多努力。雖然公司的 HR 團隊盡最大努力讓員工滿意，但仍有一些不同的因素最終導致優秀員工離職。管理者在向同事提供有效反饋方面扮演著非常重要的角色。她/他是培養員工最佳狀態的導師和教練。然而，當管理者開始變得專橫、敵對或傲慢時，員工就會在恐懼中工作，而不是自由。一個…… 閱讀更多

生活不再是一段簡單的旅程。它複雜而疲憊，需要在短時間內完成大量工作以滿足艱鉅的最後期限。因此，瞭解多工切換（而不是多工處理）的技巧和竅門至關重要，這有助於一個人在一天中完成許多事情，並全身心地投入和專注。制定計劃並寫下來許多人無法同時處理多件事，並且由於沒有妥善安排而感到壓力重重。把它寫在…… 閱讀更多

當今世界，女性在各個領域都擔任著重要職位，並在工作中表現出色。婦女的貢獻對於國家包容性經濟發展至關重要。男女平等原則載入我們的憲法，20 世紀 70 年代後期的女權運動加強了這一概念。如果我們希望女性在工作生活中取得成功，那麼為女性創造一個安全的環境以全面貢獻非常重要。讓我們瞭解如何做到：基礎設施設施在任何工作場所保持強大的基礎設施設施都極其重要。適當的…… 閱讀更多

員工留存率員工留存率是指組織留住員工的能力。通常，如果 80% 的員工在特定時期內留在該組織，我們可以說該組織的員工留存率很高。對於組織而言，保持員工較長時間並使用各種政策和實踐保持良好的留存率非常重要。必須謹慎實施員工留存技術，以使員工長期留任。一個組織依靠一群為既定目標工作一段時間的員工生存…… 閱讀更多

紋身不再僅僅是水手、足球運動員和搖滾明星的標誌。如今，近一半的18-40歲人群至少有一個紋身。紋身已成為一種表達方式。直到最近，人力資源經理們還不太願意僱傭有明顯紋身的人。銷售經理脖子上爬行的蜘蛛網可能會嚇跑客戶。心理學研究表明，紋身和冒險行為密切相關。但隨著紋身越來越普遍，尤其是在35歲以下人群中，人力資源經理們正在逐漸改變態度。他們……閱讀更多

員工離職率是衡量公司業績的關鍵指標。它指的是在特定時期（例如一個月）內離開公司的員工比例。員工離職的原因可能是辭職、解僱或退休。計算平均員工離職率需要考慮月初員工總數 (A)、月末員工總數 (B) 和當月離職員工數 (X)。平均值 = (A+B)/2 —— 將 A 和 B 相加除以 2 得到該月的平均員工數。將離職員工數……閱讀更多

托馬斯·庫恩提出的正規化轉換是一種科學革命，它徹底改變了我們看待事物的方式。除此之外，科學在透過科學論證增強信念方面不可否認的作用。分類人們經常爭論正規化轉換的類別，並將其歸入他們自己方便的類別中。然而，庫恩認為，正規化轉換更多的是不同科學發展的結果，而不是自然的轉變。它不僅僅是一個理論和對現象的整體看法，通常依賴於一些具體的根本性原則。這一切是什麼……閱讀更多