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法律研究什麼是人力資源管理？
人力資源管理（HRM）是管理廣闊領域中的一門學科，它研究影響和作用於組織中工作人員的實踐。它有助於協調人力資源，人力資源是組織中最重要的部分。
培養員工技能，為員工提供必要的培訓，持續激勵他們，這些都是人力資源管理的一部分。人力資源管理是一門相對較新的學科，它為組織帶來了新的視角和觀點，因為它將人力視為組織的資產。
在工業革命時代，人們被視為機器，在糟糕的條件下工作，領取微薄的工資。人力資源管理徹底改變了這種思維方式。
重要性
正確利用人力資源管理中存在的知識，有助於留住組織中最優秀的人才。這極大地促進了組織的成長和發展，因為僅靠金錢和物質資源無法做到這一點。
人力資源管理有助於進行正確的招聘和選拔。在人力資源管理的幫助下，建立了績效評估機制和培訓研討會。
組成部分
人力資源管理的主要組成部分包括規劃、招聘、選拔、培訓、教育、開發、績效評估、晉升、工作分析、工作生活質量、組織文化、人員安全、申訴處理等。
因此，任何人都可以觀察到，人力資源管理實際上有助於整合組織成員並激勵他們實現組織目標。
顯著特徵
人力資源管理涵蓋組織中所有型別的人員，包括團隊和個人層面。
人力資源管理的主要目標是員工發展，包括能力提升、人格塑造、工作滿意度、拓寬員工知識視野等。
其獨特性在於它處理組織中員工的心理和社會方面。
相關性
在現代社會，人力資源管理已成為任何組織都不可或缺的一部分。
在競爭激烈的市場中，有必要給予員工工作滿意度以留住他們。
它在所有員工中弘揚組織的價值觀和原則。良好的工作文化使員工感到敬業和有動力為組織奉獻。
員工不再是組織的負擔，而是組織的資產。隨著技術的滲透，也必須考慮人們在處理技術方面發揮的作用。
更新時間： 2019-07-30
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