關鍵員工 – 定義、規則及警告

關鍵員工是指在公司擁有大量所有權或權威的員工。他們的薪酬通常很高，可能是金錢、福利或兩者兼而有之。作為加入公司並留在公司的額外激勵，關鍵員工還會獲得額外的績效補償和福利。

識別和理解關鍵員工

• 美國國稅局 (IRS) 也使用此名稱來指稱重要員工。美國國稅局使用這個詞來指代公司贊助的確定繳款退休計劃。

• 擁有公司5%以上股份的員工。

• 擁有公司1%以上股份的個人。

• 年薪超過特定金額的員工。

關鍵員工如何影響業務？

除了美國國稅局的分類外，關鍵員工通常被認為是組織不可或缺的一部分。他們構成了日常運營的主要核心，做出所有重大決策，並透過其人脈、資金籌集或工作表現對籌集資金產生重大影響。

要點概述

• 關鍵員工通常被視為公司運營成功的關鍵因素。

• 關鍵員工可能有資格獲得財務福利以及其他激勵。

• 關鍵員工的薪酬方案與組織其他成員大相徑庭。

關鍵員工示例

讓我們以傑克為例，他是公司去年表現最佳的銷售員。然後，他被分配到一項可能直接影響公司收銀機的工作。公司的定期收入將受到傑克的表現和銷售額的影響。

他還成為組織的財務和公共關係形象代言人，代表品牌，吸引客戶興趣，併為公司創造更多收入。因此，傑克將成為公司的關鍵員工，與其他員工相比，他將享有特殊福利和更高的薪水。

另一個例子可能來自學術界，一位首席科學家正在與團隊合作，為他的公司創造一種突破性產品。這位科學家成為關鍵員工，因為他將負責開發能夠產生銷售額併成為品牌形象的產品。

僱主必須注意什麼？

除了關鍵員工的工資外，公司往往感到有壓力要為這些高管提供更多特權和福利。這包括各種各樣的股票投資組合、帶薪豪華假期、全面的醫療保險和全面的退休計劃，以吸引他們加入公司。

然而，關鍵員工可能會根據《家庭和醫療休假法案》休無薪假，公司可能會採取不同的立場。在某些特殊情況下，可能不允許最高薪員工恢復工作。

M S Faisal

更新於：2021年7月28日

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