人力資源面試題

面試大體上可以被看作是一次正式會議，用來透過獲得他的職業詳情（例如資格和工作經驗）來評估潛在員工。面試為申請人提供了一個機會來闡述其簡歷的某些組成部分並談論其專業領域。它還測試他們獨立且批判性思考的能力。

根據你獲得僱用的職位和公司，你可能需要參加不同型別的面試。我們將在本文中討論以下六種型別的面試，並瞭解它們各自的獨特之處 -

• 行為問題
• 傳統問題
• 案例問題
• 角色扮演問題
• 行業特定問題
• 腦筋急轉彎