常見面試問題

與處理過去情境中你如何處理情況的行為類問題相比，傳統或常見面試問題往往更具假設性。它們可以在任何面試中被問到，並且不專門針對任何特定的工作職責。

建議始終記住一些關於公司需求、問題或目標的關鍵詞。在面試前務必訪問公司的網站，瞭解這個特定職位角色的需求，而不是行業的一般化需求。

常見面試問題示例

1. 談談你自己

與80%喋喋不休地講述他們的生活故事和個人事務的候選人不同，從現在開始，解釋你的資格如何與面試官正在尋找的東西相匹配，以及你如何成為這份工作的理想候選人。這種方法將幫助你立即從其他應聘者中脫穎而出，並幫助你儘早建立融洽的關係。

例如 - “我有許多成就想告訴您，但我更想談談這個職位的最重要優先事項。我知道（從公司網站、報紙廣告、推薦人等）這些是這個職位角色的必備條件。您認為這個職位還有其他什麼必不可少的條件嗎？”

2. 你最大的優勢是什麼？

大多數應聘者在回答這些問題時聽起來要麼過於傲慢，要麼過於謙虛，這兩種情況都沒有幫助。這裡的關鍵技能是提及與工作相關的優勢及其最新的和令人印象深刻的例子。

例如 - 僱主通常在員工身上尋找的品質是：

經驗證明的業績記錄	智力
熟悉企業文化	誠實
溝通能力	熱情
易於接近	敬業精神
自信	果斷

3. 你最大的弱點是什麼？

首先，“弱點”本身沒有什麼“偉大”的，所以這是一個陷阱問題；它應該是“你最大的弱點是什麼？”

其次，誠實地對待你的弱點可能會讓你在真誠方面獲得加分，但是一個有弱點的候選人對任何公司來說都不是一個有魅力的前景。許多人透過試圖將他們對積極品質的過度實施作為負面特徵來解決這個問題。

例如 - “我努力追求完美，所以我傾向於工作過度。”

然而，這些策略已經使用了很長時間，以至於每個HR都能看穿它。回答這個問題的最佳方法是首先詳細瞭解工作的要求，然後描述你最喜歡做什麼，這應該與職位中最重要的資格相匹配。此外，還要提及你最不喜歡做什麼，這應該與工作根本不需要的資格相匹配。

例如 - 如果你正在申請一份需要網站設計知識的工作，可以說：

“沒有人是完美的，但如果我的背景說明了什麼的話，那就是我有資格、技能和專注力在這個職位上取得成果。如果可以選擇，我喜歡將我的大部分工作時間花在網站設計上，而不是資料倉庫。當然，我知道資料倉庫的重要性，但我真正的興趣在於網站設計。”（人力資源聽到這些話後，心裡會樂開了花。）

4. 談談一件你感到羞於啟齒的事情。

雖然這是面試官無權過問的那些極其私人的問題之一，但它在誘導準備不足的候選人產生內疚和悔恨方面非常有效，這可能導致災難。

永遠不要把犯下的錯誤當作是可恥的事情，因為這意味著你難以繼續前進，而不是從錯誤中學習並在你目前的生活中避免它。永遠不要後悔或為錯誤道歉。

例如 - “我一直髮現管理可恥行為的最佳方法是首先避免它。我總是仔細檢查我的參考資料並提前做好下一天的任務表，這樣我很少會被措手不及。”

5. 你為什麼離開（或計劃離開）你現在的僱主？

根據經驗法則，在任何情況下都不要貶低你之前的公司、老闆、員工或僱員。如果你已經有工作了，誠實而清楚地說明你在新工作中期待什麼。最好的關鍵詞可能是——更好的職業機會、發展、接觸不同的工作文化、新的流程等等。

例如 - 如果你已經被解僱了，永遠不要撒謊，因為很容易被發現。與其將這個問題個人化，不如嘗試轉移你被解僱的原因，例如：“公司收購、兼併和部門範圍內的裁員”。

與其對這段經歷感到苦澀，不如嘗試從公司的角度實際地描述這一事件，表明如果你處於他們的位置，你可能會做同樣的事情。這將提高你在面試官眼中的價值，成為優秀的頂級管理人才。

6. 冷處理。

這是人力資源喜歡在壓力情況下將候選人置於其中的一種技巧，這種技巧包括面試官保持完全沉默，並在應聘者回答問題後一直盯著對方看。這種令人不安的長時間沉默即使對經驗最豐富的求職者也會產生令人不安的影響。

大多數準備不足的候選人認為他們可能說了一些極其錯誤的事情，現在必須掩蓋。但是，由於他們首先不知道哪裡錯了，他們在壓力下崩潰，並急於透過漫無邊際地談論不必要的細節來填補沉默，這可能會對你的機會造成極大的危害。

例如 - 如果你的面試官在聽完你的回答後沉默了令人不舒服的時長，保持沉默一段時間，然後非常禮貌地說：“關於這一點，我還需要補充什麼嗎？”

7. 我為什麼要僱用你？

在回答任何此類問題之前，請徹底研究職位的要求以及這份工作可能需要的技能組合。這些知識將極大地幫助你將你的資格和經驗與工作要求相匹配，這反過來又會提升你在人力資源眼中的形象，並讓你在競爭中脫穎而出。

例如 - “據我所知，你們正在為你們的圖書出版部門尋找銷售和市場經理。我想提一下，我在貿易圖書銷售方面有很強的背景，確切地說，我有18年的經驗。我知道在我們行業取得成功所需的正確聯絡、方法和管理技巧。”

8. 五年後你希望自己在哪裡？

面試官問這個問題的原因是為了檢查你對這份工作和公司的投入程度。他們想知道你只是在等待更好的機會出現，還是正在尋找與組織的長期合作。

例如 - “這個職位正是我期待長期從事的工作，我相信如果我認真地以所需的熟練程度完成我的工作，機會自然會向我敞開。”

9. 你為什麼想在我們公司工作？

你對公司年度報告、公司通訊、業務聯絡、合作伙伴、供應商、廣告以及行業媒體上關於公司的文章進行的研究越深入，你就越有機會令人滿意地回答這個問題。

10. 你會為公司撒謊嗎？

這是面試世界中最棘手的問題之一，因為它將兩種道德觀念對立起來——忠誠與誠實。

例如 - 在這些情況下，嘗試給出儘可能外交的答案，例如：“我永遠不會做任何可能損害公司形象和聲譽的事情。在做出決定之前，我將始終諮詢我的上司，以便他們能夠用他們的專業知識和經驗來指導我。”

11. 關於機密事項的問題。

你的面試官可能出於兩個原因向你索取這些資訊。首先，研究競爭對手的策略、財務狀況等。其次，測試你的誠信度，看看你是否很容易洩露機密資料。永遠不要洩露任何關於現在或前任僱主的真正機密資訊，但也要禮貌地解釋原因。

例如 - “我當然希望儘可能清楚，但是我也想尊重我以前的僱主對我的信任，當他們分享敏感資訊時，我相信你們也希望你們的僱主這樣做。”