工作場所的健康與安全

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工業革命的開始標誌著工作場所健康標準發展的一個重要轉折點。工作場所的健康，也稱為職業健康，旨在改善工作環境，同時促進員工福祉和健康的生活方式。有效的健康和安全績效保證了無事故的工作環境。這個醫療保健分支關注所有職業中工人的整體身心和社會健康。

各立法機構和非政府組織持續不斷的努力顯著提高了印度的職業健康與安全（OH&S）意識。組織開始像對待其他重要業務活動領域一樣重視實現高水平的 OH&S 績效。

職業健康的出現

職業健康出現在18世紀末和19世紀初的工業革命期間。工業革命帶來了一系列健康問題，例如長時間工作、使用危險化學品以及接觸有害氣體，所有這些都對工人階級的身體、社會和心理健康產生了負面影響。儘管工業革命提高了許多國家的GDP，但工業工人的健康在很大程度上被忽視了。

第一次世界大戰後，需要解決職業健康問題。因此，國際勞工組織於1919年成立，世界衛生組織於1948年成立。

國際勞工組織和世界貿易組織將職業健康定義為“透過預防健康偏差、風險控制以及使工作適應人以及使人適應工作，在所有職業中促進和維護工人最高水平的身心和社會福祉。”

工作場所職業健康的目

所有各方商定的職業健康目標如下：

• 改進國家和國際工作場所安全與健康政策。

• 採用職業健康與安全基本標準，並制定法規以確保健康保護的最低要求。

• 擴大獲得職業健康服務的途徑，並建立一支致力於工人健康的勞動力隊伍。

• 在所有職業中促進和維護工人的最高水平的社會、心理和身體健康。

• 建立職業健康支援服務，並有效運作爭議論壇。

與工作場所健康與安全相關的憲法條款

根據印度憲法，勞工是屬於中央和州政府立法權的併發清單主題。國家政策指導原則是在憲法第四部分（第36條至第51條）中概述的指導原則。根據第39條、第42條和第43A條，國家應指導其政策，以確保正在採取必要的預防措施，以確保兒童和工人的健康不受損害，公民不從事與其年齡不符的活動，提供公平且人道的工作條件和產假，以及確保工人參與管理。

與工作場所健康與安全相關的立法框架

它包括：

1948年工廠法

它管理著工廠工人工作條件的各個方面，例如福利、安全和其他因素。它由各州政府透過工廠檢查員執行。工廠諮詢服務和勞工研究所總局（DGFASLI）在各州政府的協助下，協調與工廠工人福利、健康和安全相關的事務。

1952年礦山法

它包括與煤炭、金屬和石油礦工的福利、健康和安全相關的措施條款。該法還概述了業主（定義為業主、承租人或代理人）在管理礦工的健康和安全以及礦山運營方面的責任。此外，它還規定了最低工資率、礦山工作時間以及其他相關事宜。

1986年碼頭工人（安全、健康與福利）法

它還包括碼頭和港口工人的福利、健康和安全條款。

此外，2020年職業安全、健康和工作條件法典取代了13部現有的勞動法，旨在改善印度工人的安全和福利。

與工作場所健康與安全相關的現有立法框架中的不足之處

目前，印度有一套全面的工作場所健康與安全法律，主要適用於製造業、採礦業、港口和建築業。但是，法律不適用於印度經濟的其他重要部門，例如農業、運輸和服務業。

根據2011年人口普查，僅農業部門就有大約106,775,330人就業，表明全國範圍內在保護所有工人的健康與安全方面存在巨大差距。儘管印度有許多法律保護工人，但事故數量仍然非常高，因為大多數工會不瞭解這些條款的含義，因此無法充分受益於這些法律。

結論

在印度，工人安全是一個主要問題，政府一直在努力提高工作場所的健康與安全標準。僱主可以透過優先考慮工作場所的健康與安全來提高員工士氣和提高盈利能力。這將使工作場所對所有相關人員來說更加安全和高效。透過將健康與安全放在首位，僱主可以創造一個對員工來說更加安全和高效的工作環境，這將提高生產力和盈利能力。

常見問題

Q1. 工作場所的健康與安全是什麼意思？

答：工作場所的健康與安全是指用於確保員工福祉並避免工作場所事故、疾病和傷害的實踐、程式和政策。

Q2. 印度有哪些法律規範工作場所的健康與安全？

答：印度規範工作場所健康與安全的首要法律是1948年的工廠法、1952年的礦山法、1986年的碼頭工人（安全、健康與福利）法以及1996年的建築和其他建築工人（就業和服務條件規章）法。

Q3. 僱主如何在印度確保工作場所的健康與安全？

答：僱主有責任為其員工提供安全和健康的工作場所。必須提供個人防護裝備，必須遵守安全的工作實踐，並且必須實施政策和程式以防止事故和傷害。

Q4. 印度一些最常見的工作場所危害有哪些？

答：電氣危害、火災和爆炸、化學物質暴露以及人體工程學風險都是印度常見的工作場所危害。