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法律研究運用設計思維原則進行職業發展
設計思維原則，例如指數級洞察力，在職業發展機遇中扮演著越來越重要的角色，幫助那些尋求最大化技能的人。
設計和開發行業正在發生一場顛覆性的變革，被稱為“設計思維”。設計思維依賴於對使用者行為的觀察，採用迭代方法，並將客戶需求置於首位。由於這方面的技能需求量很大，學習如何利用這些強大的概念來發展跨職能技能。
職業發展的 設計思維原則
有了設計原則，思維方式就完全不同了。透過始終認真傾聽並扮演技術人員和心理學家的雙重角色，設計思維實踐者深入挖掘使用者的動機和挫敗感，找到既可行又理想的解決方案。透過尋求棘手的問題，設計思維能夠帶來引人注目的解決策略，從而推動更以客戶為中心的解決方案。
為了加強客戶參與和產品開發，設計思維側重於五個關鍵原則，包括：
共情
企業家常常忘記將自己作為一種產品來關注——包括他們的所有願望、怪癖和獨特願望。但是，當你建立你的公司或職業生涯時，請記住——客戶永遠是你自己。至關重要的是，你應該以一種關注符合你個人需求（不僅僅是專業需求）的價值觀和願望的方式來設計你的生活。
為了讓學生真正理解這些材料，他們需要很好地掌握基礎知識。
你在生活中遵循的一些關鍵原則是什麼？
你希望從你的下一個職業轉變中獲得什麼？
你認為金錢在管理你的職業生涯中扮演什麼角色？意義、個人成長和整體成長在你的職業生涯中扮演什麼角色？
所有這些與我們生活中的關係有何關聯？它們可能扮演什麼角色？那麼健康呢？
你從小聽到過哪些關於工作的敘述？你的身份呢？
如果不理解重點，就不可能做出好的工作。最重要的的是你在自己的創作過程和方向中找到的清晰度。
定義
執行任何設計專案都不是一件容易的事。有效的解決方案需要針對特定目標進行設計，例如解決問題或改善工作環境。這意味著，當你在思考如何最好地解決問題時，重要的是要定義你希望實現的目標。否則，你可能會迷失方向或不知所措。
構思
設計思維過程中的構思階段是許多人想象如何制定解決方案的部分。例如，頭腦風暴是產生想法的一種方法；但也有一些方法，如創意板或思維導圖。無論你使用什麼具體技術來產生大量想法，它們都將致力於解決你的公司著手解決的問題。
必須不斷跳出固有思維模式並鼓勵發散性思維。我們的教育體系讓我們習慣於不這樣思考，它教會我們收斂和收斂。但是，在你收斂思想之前，重要的是在沒有判斷的情況下將所有想法擺在桌面上。提出新想法並從新的角度看待它們的過程幫助我們擺脫根深蒂固的思維模式。
原型設計
很難考慮改變職業，特別是如果你正在質疑它是否會成功。為了克服恐懼和減少風險，原型設計可能是個好主意。它包括採取儘可能小的行動並在自顧自之前進行測試。
找到成功職業的關鍵是瞭解你熱愛什麼以及什麼讓你快樂。最好的方法是與已經在該行業工作的人交談。這些資訊性訪談可以讓你深入瞭解工作的內幕，此外你還可以建立行業聯絡並學習專業術語。
一個想法是進行資訊性訪談，這是瞭解可能的職業轉變的好方法。你只需舉辦一個與朋友的雞尾酒之夜並看看會發生什麼就能學到很多東西。或者你可以花時間在當地的咖啡館寫作，或者有效地為你的下一本書構思。所有這些選擇成本低、風險低，而且不需要你走出舒適區太多。
測試
原型設計不僅是減少恐懼和生成資料的有效手段。在第五個也是最後一個階段，你使用這些資料測試你的產品並進行必要的調整，這一點也很重要。這裡還提到了三個其他階段以及原型設計，包括為了更多的共情、定義或構思以及原型設計而回到早期階段。設計思維可能是迭代的，並且涉及許多不同的步驟。
檢視你是否學到了東西的最佳方法是透過“奧德賽規劃”，這是一個實際上不涉及規劃的過程。相反，想象一下你未來五年的三種不同願景：
如果我有機會以最好的方式體驗我目前的生活，我會選擇它嗎？
如果被迫用你現有的技能去做新的事情，會怎樣？
如果我改變了我目前的道路，會怎樣？
與他人分享你對未來目標的興奮很重要，這樣他們才能在你前進的道路上支援你。想想你過去幾天感覺如何，把它們寫下來。哪種“奧德賽”看起來更令人興奮？你認為最瞭解你的人會說接下來會發生什麼？
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