初創公司的高階職位和成熟公司的中層管理職位，哪個更好？為什麼？

在當今社會，特定領域的實踐經驗，尤其是在特定部門的專業經驗，被認為是一項寶貴的財富，因為一線經驗比單純的學歷或學位更能培養一個人的技能。在職業生涯達到一定階段並積累了足夠的經驗後，員工往往希望為了更好的發展機會而轉換工作崗位。

在這種情況下，經驗豐富的人往往會在公司的工作崗位上左右為難，即是在薪酬、津貼、福利和獎勵都差不多的情況下，是選擇初創公司的高階職位還是選擇知名、成熟公司的中層職位。

以下是兩種選擇的優缺點：

初創公司的高階職位

高階職位無疑意味著你有充分的機會運用你的領導力和管理能力。初創公司的文化尚處於發展階段，你可以根據以往的經驗做出一些重大改變。由於你擔任的是高階職位，這實際上就像撫養你自己的孩子一樣。

並非易事

然而，初創公司的缺點在於其不確定性。打造公司品牌需要付出巨大的努力，而高階職位也意味著要時刻保持警覺。你也沒有機會與大型公司建立聯絡。你已經在公司內部處於高層地位，短期內晉升空間有限。

另一種選擇

當我們考慮在知名公司擔任中層管理職位時，首先要考慮的是這份工作帶來的知名度和認可度。公司財務方面相對穩定。你可以透過自身的業績在公司內部晉升，最終在知名的公司或組織中獲得高階職位，而不是在一個小型初創公司。

但是

這個方面的負面因素在於這些大型公司的裙帶關係和工作的單調性。在這些大型公司裡，你大部分時間都必須服從你的上司和老闆。開始一些新的東西的機會很少，而且你的想法可能會被你的同事竊取，而你卻無能為力。隨著時間的推移，你的工作可能會變得單調乏味，因為這些公司已經為每一個部門建立了完善的工作流程。

在討論了這兩種情況後，我更傾向於選擇初創公司的高階職位，這將使我有機會展示我的才能。

Rashmi Iyer

更新於：2020年6月27日

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