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法律研究社會角色理論：含義與特徵
“社會角色理論”研究男性和女性如何互動。其主要觀點是社會角色決定了男性和女性的趨同點。日常行為強化了性別分工。在工業化國家，女性在家中和工作中與年輕人一起工作。男性在統計上更有可能成為家庭的主要成就者，並在有償經濟中全職工作，尤其是在需要體力、自信和領導力的職業中。
社會角色理論解釋了什麼？
根據該理論（可在發展心理學中找到），大多數人的日常行為都是社會預先確定的角色的體現（例如，母親、經理、教師）。與角色相關的權利、責任、願望、準則和行為都是相互交織的。該分析基於人類行為是一致的並且依賴於其周圍環境的假設。戲劇與角色理論之間的比較很常見。
該理論對人類互動做出了以下斷言
勞動的分工基於不同專業化社會職位或角色之間的互動。
人們期望在不同的社會角色中以社群“允許”的方式行事。
除非他們認可該角色，否則人們遵守角色規範並懲罰違反規範的人的成本很高。
這些人被稱為“行動者”（認為它是“合法”和“建設性”的）。
如果由於個人外部的事物導致社會角色不再適用，那麼就會有改變其社會角色的壓力。
影響社會角色形成的變數
代理人的可預測行為源於他們對與其親社會行為相關的獎勵和懲罰的意識和滿意度。
角色
關於角色理論的“角色”定義存在高度爭議。可以透過觀察一個人的社會地位、與該地位相關的行為或其社會群體的典型行為來確定其社會功能。然而，其他理論家將角色解釋為人們在每個社會職位中的行為方式。有些人認為角色是社會規範，規定了在任何情況下如何行動。相反，另一些人使用該術語來描述通常被認為是特定職位典型行為。
社會學家區分了不同型別的社會角色
傳統上接受的關鍵動機（例如，牧師）
社會分工：理念：在課堂上或作為計程車司機 -詳細的功能，例如“目擊者”，
社會規範，例如男人、女人、母親和父親，是生物社會角色的例子。
意義
性別在權力方面的差距正在縮小。隨著女性獲得權力職位，她們的社會角色似乎正在發生轉變。儘管如此，社會角色理論最具啟發性的預測之一是，違反性別規範的人會受到負面評價。也就是說，性取向刻板印象被視為規定了男性和女性應該如何行動，而不僅僅是描述他們。例如，表現出更多能動特徵的女性通常被認為不太理想。女性的能動特質（能力）也增加了她們被視為難以接近的可能性。男性和女性都對違反規範期望的女性表現出偏見。
濫用權力或性騷擾違反了社會規範
在社會角色理論中，男性領導，女性跟隨。女性性霸凌受害者更頻繁地打破這些規範。女性主管，特別是領導大型團隊的少數女性，會經歷上述歧視。參與者討論了性騷擾和監管問題。問題探討了客觀和主觀的性騷擾變數。最後，控制變數包括性別、種族、男性氣質或女性氣質程度、行業中女性的百分比、工作滿意度、工作保障、教育程度、子女數量、收入和工作時間。
女性主管比非主管更容易遭受性騷擾。某些女性可能會打破禁忌。一些男性很可能會試圖透過性騷擾女性來重新獲得主導地位。打破性別規範可能會孤立女性管理者，並使她們更容易遭受性騷擾和物化。來自這些女性的問答支援了這一理論。結果表明，倖存者並不總是最脆弱的。
對社會角色承諾更強或更弱的指標
有不受歡迎或被排斥的感覺的傾向 -女性越邊緣化，她們就越有可能接受傳統的女性價值觀，例如將家庭置於事業之前。這些人被邊緣化或排斥後，他們的目標感和意義感會暫時消失。因此，他們在其他地方尋找有意義的關係，特別是與他們自己的家人，這往往是女性替代滿足感的中心。結果，他們傾向於專注於家庭生活。
與異性的友誼 -當團隊中有更多女性時，男性成員更有可能根據刻板的性別角色來判斷。例如，在 West、Heilman、Gullett、Moss-Racusin 和 Magee（2012 年）的一項研究中，參與者分成五組，用樂高積木搭建模型。團隊成員評估了彼此的貢獻和團隊凝聚力水平。女性比例較高的團隊成員更有可能對所有團隊成員的貢獻持負面看法，並將團隊視為無效。同樣，男性也更有可能受到負面評價。然而，發現團隊在此任務上的實際表現與女性成員的數量無關。
侷限性
與社會角色理論的假設相反，自我認知、價值觀和情感方面的性別差異在北美和歐洲比在亞洲和非洲更為明顯。社會角色理論無法解釋觀察到的性別差異，例如浪漫吸引和性嫉妒方面看到的差異。與男性相比，女性更重視尋找能夠在經濟上為家庭做出貢獻的伴侶。社會角色理論認為，處於從屬地位的女性可能會表現出這種偏好，以彌補她們感知到的權力不足。根據他們的研究，Wiederman 和 Allgeier（1992 年）得出結論，即使在女性收入佔家庭大部分收入的家庭中，這種偏見仍然存在。
結論
性別角色對社會中所有女性而非男性具有描述性和規定性。鑑於這些建設性的社會期望和社會化，有助於為女孩和男孩準備其成年角色，人們認為他們社會的勞動分工反映了男性和女性的真實特徵。
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