如何為您的企業招聘合適的AWS專家？

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亞馬遜網路服務 (AWS) 專家負責設計、開發和管理基於雲的應用程式和服務。常見的工作任務包括使用 AWS 規劃和構建雲基礎設施，維護和部署雲應用程式，對雲基礎設施進行故障排除和解決問題，以及開發新的基於雲的解決方案。由於雲計算的日益普及，目前這類專業人才非常緊缺。

尋找AWS專家的技能

AWS專家可能包括雲開發人員、AWS雲架構師、雲系統管理員、DevOps工程師或大資料專家。清楚地瞭解您需要的開發人員在技能和經驗方面的型別是為您的企業聘用AWS專家的最佳方法。

擁有AWS認證的專業人員應該透徹地掌握AWS架構原則和服務。他們應該能夠利用最佳實踐來開發、規劃和擴充套件AWS雲系統。然後，您需要確保他們擁有豐富的雲系統和工具、雲安全和資料庫方面的經驗。您還需要評估他們的軟技能，例如溝通能力和批判性思維能力。

他們必須能夠使用CloudFormation、Chef或Puppet等技術整合DevOps流程。需要了解架構設計理念和開發可擴充套件系統的最佳實踐。他們應該具有建立高度安全的雲解決方案的安全最佳實踐經驗。

使用Python、Java、PHP或其他類似語言進行應用程式程式設計的專業知識是必備條件。他們必須靈活，具備強大的技術問題解決能力。專家們應該熱衷於利用雲計算技術，透過自動化提高公司運營效率。需要具備優秀的溝通能力和團隊合作能力。

擁有相關的AWS認證表明對基本雲原則以及與AWS主要功能相關的基本雲架構詞彙、概念和服務的瞭解。

所需的專業技術工具熟練程度：

• AWS身份和訪問管理 (IAM)

• Amazon虛擬私有云

• 彈性計算雲2 (EC2)

• Amazon彈性塊儲存 (Amazon EBS)

• 彈性負載均衡

• 內容分發網路 (CDN)

• Amazon簡單儲存服務 (Amazon S3)

• 彈性IP

• AWS金鑰管理服務 (KMS)

• Amazon Route 53

• Amazon關係資料庫服務 (Amazon RDS)

• Amazon S3 Glacier

• AWS Snowball

• Cloudfront

• Dynamo DB

• Redshift

• 自動擴充套件

• Cloudwatch

• 彈性快取

• CloudTrail

招聘人員招聘AWS專家的職責

建立一份詳細的職位描述

在職位描述中儘可能多地包含有關職位以及他們將參與的AWS專案的資訊。為需求建立類別，例如“必備”和“理想”。

您可能需要採用被動招聘技術，因為許多AWS專家已被其他公司僱用，並且沒有積極尋找新的職位。

測試他們的技能

我們建議您測試所有候選人的技能，並取消簡歷篩選。技能測試是一種可靠的評估方法，它提供客觀的結果，並幫助您快速找到最優秀的候選人。根據職位的需求建立技能評估，並且不要忘記包含AWS認證考試。

邀請頂尖候選人參加面試

邀請您最合格的候選人參加面試，以更好地評估他們的能力和個人資料。通知未入選的候選人他們的申請將被拒絕。

使用合適的面試問題

為了減少偏見，進行系統性面試。為了消除偏見並使問題與職位相關，您以這種方式向所有候選人提出相同的問題（是的，您仍然可以使用行為問題）。

根據測試分數和麵試結果做出招聘決定

根據從技能評估和麵試階段收集的資訊，您應該能夠做出明智的招聘決定。

向理想的候選人發出錄用通知

最後階段是向您的頂級候選人發出錄用通知，討論合同條件和開始日期。

結論

招聘AWS專家是一個耗時的過程。由於他們需求量很大，因此必須改進招聘流程以吸引最優秀的申請人。必須準確客觀地評估他們的技術和軟技能。

然而，所有這些障礙都可以透過技能測試來克服。透過公平公正地評估候選人的技能，您將向他們表明您重視他們的才能和知識，從而最佳化和加快您的招聘流程。