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法律研究對組織行為學有貢獻的領域
組織行為學是一個領域，它透過考慮各種行為科學領域而建立起來。各種行為科學都促進了它的重要性。它來自各種行為學科，主要是心理學和社會心理學、社會學和人類學。
心理學的貢獻主要是在微觀分析層面，或者我們可以說是個人層面，而其他學科則對組織行為學在宏觀層面或群體過程和組織層面做出了貢獻。
組織行為學的貢獻領域
讓我們瞭解每個對組織行為學做出貢獻的學科。
心理學
首先讓我們瞭解一下心理學的基本定義。所以心理學是一門幫助測量、解釋，並且很多時候改變人類和動物行為和態度的科學。心理學的首要目標是測量、描述，有時是改變人類和其他動物的本質。各種學習理論家、人格理論家、諮詢理論家，以及最重要的工業和組織心理學家都為組織行為學領域做出了貢獻，並繼續為其增添內容。
早期的工業心理學家研究了影響工人工作條件的不同因素。要研究的各種因素包括疲勞、厭倦和其他影響工作效率的工況。
讓我們概述一下心理學對組織行為學的不同貢獻：
不同個體的學習 - 不同個體學習和成長的方式和因素是一個重要的研究領域。心理學幫助個人瞭解組織中的不同事物。
激勵個體的方式 - 組織中幫助個人工作的不同激勵因素是組織行為學的一個特殊領域。
個人的性格 - 個人的性格特徵是一個重要的因素，有助於他在組織中保持自己的位置。
個人的情緒 - 個人之間以及他們對工作場所的情緒是組織行為學的一個重要領域。
個人的感知 - 個人對組織中不同事物和人的感知是組織行為學的一個重要領域。
個人的培訓 - 培訓不同個人以提高他們的效率是組織行為學的一個重要領域。
領導效能 - 提高個人效能的因素是組織行為學的一個重要領域。
工作滿意度 - 組織中的工作滿意度水平是組織行為學的一個重要領域。
個人決策 - 組織中的個人決策權是組織行為學的重要組成部分。
績效評估 - 透過不同的工具和技術評估績效是組織行為學的重要組成部分。
態度測量 - 不同人彼此之間態度的差異是組織行為學的重要組成部分。
員工選拔 - 在組織中選擇特定員工是組織行為學的重要組成部分。
工作設計 - 特定組織的工作設計在很大程度上影響個人，這是組織行為學的重要組成部分。
工作壓力 - 由於組織中不同的內在和外在因素導致的工作壓力是組織行為學的重要組成部分。
社會心理學
社會心理學是心理學的一個領域，它結合了心理學和社會學，並側重於個體行為對彼此的影響。社會心理學是心理學的一個學科，它包含了心理學和社會學的知識。它關注人們之間相互的影響。社會心理學的首要目標是建立改變。社會心理學的主要領域圍繞著在任何組織中實施變革，同時減少障礙並促進其接受。
社會心理學家有助於測量、理解和改變行為，識別溝通模式，強調和培養信任。最後，他們有助於學習工作場所的不同群體行為、權力和衝突。
讓我們以要點形式瞭解社會心理學對組織行為學的貢獻：
行為修正 - 個體在一段時間內生活在群體中的行為修正是組織行為學的重要組成部分。
態度修正 - 在群體中生活時的態度修正是組織行為學的重要組成部分。
溝通 - 不同群體個體之間的溝通是組織行為學的重要組成部分。
群體過程 - 群體中的獨特過程是組織行為學的重要組成部分。
群體決策 - 集體群體決策是組織行為學的重要組成部分。
權力 - 群體中不同個體的權力是組織行為學的重要組成部分。
衝突 - 組織中個人之間的衝突是組織行為學的重要組成部分
群體間行為 - 個體在群體內部的行為是組織行為學的重要組成部分。
社會學
社會學是對人們與其社會背景和文化偏好關係的研究。心理學瞭解個體的本質及其對組織和彼此的影響，而當個體處於群體中時，社會學就開始發揮作用。它研究社會環境和文化。社會學在很大程度上促進了個人在工作場所的行為，尤其是在正式和混亂的組織中。
讓我們以要點形式研究社會學對組織行為學的貢獻：
溝通 - 社會中不同個體之間的溝通是組織行為學的重要組成部分。
權力 - 社會中個體的權力是組織行為學的重要組成部分。
衝突 - 社會內部的衝突是組織行為學的重要組成部分。
群體間行為 - 群體內部行為是組織行為學的重要組成部分。
正式組織理論 - 以正式方式組織的不同理論是組織行為學的重要組成部分。
組織技術 - 組織中的不同工具和技術是組織行為學的重要組成部分。
組織變革 - 組織變革是組織行為學的重要組成部分。
組織文化 - 組織的文化模式轉變是組織行為學的重要組成部分
人類學
人類學是對社會的深入研究，以瞭解人類及其社會和背景。人類學是研究社會以瞭解人類及其活動的科學分支。人類學家研究人類的不同文化，以瞭解不同地方以及特定組織中人們的基本價值觀、態度和行為之間的差異。
讓我們以要點形式瞭解人類學對組織行為學的貢獻：
比較價值觀 - 組織中社會比較價值觀是組織行為學的重要組成部分
比較態度 - 組織中不同社會人群的比較態度是組織行為學的重要組成部分。
跨文化分析 - 社會的不同跨文化分析對組織有重大影響。
組織文化 - 組織的文化對其影響很大。
組織環境權力 - 特定環境的權力對組織有深遠的影響，並影響組織行為。
結論
心理學和社會心理學在個人層面影響了組織行為，而社會學和人類學則在群體層面影響了組織行為。所有這四個不同的行為科學領域對組織都有重大影響，無論是在微觀層面還是宏觀層面。
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