職業規劃

如今的職業生活非常動態，為了跟上它的步伐，我們需要一個合理的職業規劃。當你開始你的軟體開發職業生涯時，你真的不知道自己將在行業中表現得如何，儘管你相信自己無論做什麼，都會以最好的方式完成。所以，花些時間來了解自己，你的主要優勢和劣勢是什麼，並根據至少3-4年的經驗，你可以想出不同的選擇。

• 你想永遠做軟體開發嗎？這可能是一個非常好的選擇，並且有很多人喜歡永遠地進行編碼。

• 如果你非常擅長設計軟體元件，並且你過去的設計得到了高度讚賞，那麼你可以考慮走技術路線，成為軟體架構師。

• 如果你非常擅長管理事物，對人有很好的掌控力，並且有極強的說服力，那麼你可以考慮走向管理角色，從領導一個小型團隊開始。

• 如果你非常擅長管理事物，同時又具有極強的架構感，那麼你可以考慮成為技術經理，你將繼續參與元件設計，並管理團隊和專案。

無論如何，你必須清楚自己想要達到什麼目標。一旦你確定了這一點，你應該開始朝著同一個方向努力，從你的專案偏好到你的培訓和認證。你目前的公司可能沒有給你提供達到你期望目標的合適機會，那麼你可以等待合適的時間，轉向其他好的公司，但這不應該過於頻繁。我見過一些人每六個月就從一家公司跳到另一家公司，僅僅因為微薄的加薪，而且是在沒有經過認真思考和規劃的情況下做出的，但這些人不知道他們在長遠來看失去了什麼。

你可以與你的經理/直線經理討論你的職業發展道路，大多陣列織都為其員工定義了標準的職業發展道路，因此你可以檢查一下它是否符合你的興趣，並據此開展工作。

何時跳槽？

這是一個非常有趣的問題，即我應該何時跳槽到另一家公司，但我無法用簡單的語言來回答。你知道你的職業發展道路，如果你的當前公司足以讓你到達最終目的地，那麼你為什麼要離開它呢？僅僅因為幾塊錢而離開一家公司絕不是一個好理由，即使頻繁地離開公司也不是一個好主意，儘管你獲得了很棒的職位和大幅加薪，這是因為你正在失去信譽，沒有一家好公司會依賴你，因為你總是追逐金錢和職位，所以誰知道你什麼時候會離開他們。

如果你在公司內部遇到了一些人力資源或管理問題，那麼請嘗試解決它們，因為你永遠不知道你的下一家公司是否會比你現在的公司遇到更大的問題。你可以與你的經理、主管或人力資源部門討論你的問題，並優雅地解決它們。

如果你在當前公司看不到進一步的發展和良好的職業機會，並且你的學習曲線也達到了飽和狀態，那麼就是時候轉向另一家公司了。也可能出現這種情況：你在當前公司沒有獲得高薪和很好的職位，但你學到了很多東西，這會為你的簡歷和你的職業生涯增添很多價值，那麼最好堅持在當前公司，直到你的學習結束。