作為公司的人力資源經理，我應該保持怎樣的工作態度？

公司人力資源經理或HR在組織整體運作中扮演著非常重要的角色。然而，有時HR在其他員工眼中的形象可能大相徑庭。這是為什麼呢？簡單來說，是因為HR肩負著諸多責任。但是，能否在履行職責的同時避免被貼上負面標籤呢？答案就在這裡。

你必須具備的態度

• 不要與辦公室任何人過於親近：人力資源經理應該保持一定的距離。這是因為HR處理著各種員工的請假申請、考評信等資訊，這些資訊不能有意或無意地洩露給任何人。

• 做一個外交家：公司HR既不能過於親近，也不能過於疏遠。一個懂得說什麼話，什麼時候說合適話的人，非常適合擔任公司HR。

• 不要情緒化：基於某人的請假申請而捲入或參與其私事是不好的。HR絕對不應該情緒化。

• 終身學習者：你必須處理許多心理學方面的知識，並隨時瞭解不斷修訂的財務改革，只有終身學習才能做到這一點。

• 愛護員工：HR每天都要與員工打交道。傾聽他們的問題，激勵他們，完成幫助他們展現才能和團隊合作的任務。如果HR是一個樂於助人的人，所有這些都是可能的。當然，樂於助人並不意味著HR應該總是逃避自己的工作而去幫助他人。

總而言之，如果人力資源經理能很好地扮演自己的角色，他就能成為員工的榜樣。

Ridhi Arora

更新於：2019年7月30日

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