能力傾向：含義與評估

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能力傾向是指一個人在某項活動或領域中的特殊技能。弗里曼將能力傾向定義為“一種特徵的組合，表明個人在接受（培訓）某些特定知識、技能或一組有組織的反應方面的能力，例如說一種語言的能力、成為音樂家的能力、進行機械工作的能力。” 個人在接受培訓後獲取新知識或技能的能力取決於性格和環境的混合。因此，能力傾向既不是完全遺傳的，也不是完全環境決定的。某些方面可能是天生的，比如演奏樂器或製表方面的精確度，或者其他一些技能可以透過練習和訓練來提高。智力相同的人在不同方面的能力傾向可能會有所不同。

能力傾向測試與成就測試

成就考試在小學和中學階段被廣泛使用，並在教育計劃中發揮著重要作用。成就測試旨在評估學生完成特定課程學習後的學習成果。學校中使用的兩種最流行的成就測試是教師製作的成就考試和標準化成就考試。在這些測試中，效度主要透過內容相關的證據來確定。另一方面，能力傾向測試試圖評估學生的潛在學習能力，而不是她或他已經掌握了多少。與成就測試不同，能力傾向測試評估了透過各種方法獲得的廣泛經驗。

能力傾向測試

能力傾向可以透過各種測試來衡量。這裡簡要介紹其中一些。

武裝部隊職業能力測試電池

武裝部隊職業能力測試電池 (ASVAB) 旨在篩選和招募人員，並將他們安置到美國陸軍中的不同工作和培訓專案中。當前版本的測試包括

• 算術推理
• 數學知識
• 段落理解
• 詞彙知識
• 編碼速度
• 自然科學
• 數字運算
• 電子資訊
• 機械理解
• 汽車和車間資訊

十個分測試中的八個（數字運算和編碼速度）是能力測試，而另外兩個（數字運算和編碼速度）是速度測試。綜合分數用於確定被試者的安置情況，被試者的分測試分數被組合起來產生綜合分數。它們基於經驗證據，並定期更新。因此，儘管武裝部隊以前依賴七個綜合分數，但可以根據現代招聘人員不斷變化的需求產生新的綜合分數。ASVAB 還提供數字格式，具有中等至高水平的信度和效度。

普通能力傾向測試電池 (GATB)

普通能力傾向測試電池 (GATB) 是一種有效的多種能力傾向測試電池。它用於預測大約 100 種特定職業中的工作表現。該測試包括 12 個測試，其中包括 8 個筆試和 4 個儀器測量。它產生九個因素，如下所示：

• 一般學習能力：它定義了理解或理解指令和基本原理的能力，推理和做出判斷的能力。

• 言語能力：它定義了理解單詞含義並有效使用它們的能力。理解單詞之間聯絡以及完整句子和段落含義的能力。

• 數字能力：它定義了快速準確地執行算術運算的能力。

• 空間能力：它定義了以視覺方式思考幾何形狀並理解三維物體的二維表示的能力。識別空間中物體運動產生的關係的能力。

• 形式知覺：它定義了感知物體或圖片或圖形材料中相關細節的能力。並且，還能夠進行視覺比較和辨別，並看到圖形、線條寬度和長度的細微差別。

• 文書知覺：它定義了感知言語或表格材料中細節的能力。並且，還能夠觀察副本的差異，校對單詞和數字，並在算術計算中避免感知錯誤。

• 運動協調：它定義了快速準確地協調眼睛和手或手指進行精確動作並提高速度的能力。並且，還能夠以精確和快速的方式做出運動反應。

• 手指靈活性：它定義了快速或準確地移動手指並用手指操作小物體的能力。

• 手動靈活性：它定義了輕鬆熟練地移動手的能力。並且，還能夠用手放置和轉動物體。

從這九個因素得分中，可以得出三個廣泛的組成部分，如下所示：

• 認知，
• 感知，和
• 心理運動

在不同的職業中，這三個標準以不同的數量參與。可以透過觀察這三個一般組成部分的模式來預測工作表現（Hunter，1994）。將被試者的分數與職業能力傾向模式進行比較是使用 GATB（OAP）技術的另一種方法。職業能力傾向模式是從許多員工的測試結果中得出的。

多維能力傾向測試電池

傑克遜建立了多維能力傾向測試電池 (MAB)。這是韋氏成人智力量表修訂版 (WAIS-R) 的筆試版本，用於評估相同的能力。這是一項團體練習。它包括十個分測試，五個言語量表和五個操作量表，從而產生言語、操作和全量表智商。除了一個之外，所有分測試都以 WAIS-R 的名稱命名。

MAB 的空間分測試取代了 WAIS-Block R 的設計分測試。這些專案是獨一無二的，並且以多項選擇的方式呈現。與 WAIS-R 不同的是，除了算術之外，WAIS-R 的言語分測試沒有時間限制，而 MAB 的言語分測試既有能力成分也有速度成分。每個分測試中的專案按難度遞增的順序排列，較簡單的專案在開頭，較難的專案在結尾。每個分測試必須在七分鐘內完成。

青少年和成年人都可以使用 MAB。但是，該測試不適用於智商低、認知不穩定或患有精神疾病的人。MAB 分測試的原始分數轉換為量表分數。然後使用量表分數計算智商偏差。MAB 被認為具有很高的心理測量質量。內部一致性、重測信度和結構效度都在研究調查中得到報道。MAB 用於人員選拔和職業諮詢。

結論

能力傾向是衡量一個人思考和學習能力的指標。它通常被用作預測各個領域成功的預測指標，包括學術界、商業界和軍隊。能力傾向測試用於識別在特定領域或學習領域具有成功潛力的個人。雖然能力傾向測試本身無法預測成功，但它們可以讓人們瞭解自己的潛力。能力傾向測試是一種可以用來做出關於教育、職業和其他機會的決策的工具。

參考文獻

• Egyankosh。能力傾向：概念與測量（網址 - https://egyankosh.ac.in/bitstream/123456789/65123/3/Unit-6.pdf）

• Karen Schweitzer。理解量表分數。

• Manisha L. Waghmode，Pallavi P. Jamsandekar。職業選擇專家系統：理論框架。