成就動機與經濟發展


透過研究企業家的動機特徵,可以更容易地找到最適合發現和利用市場商機的人。例如,學校、職業顧問、投資者、政府機構和其他組織可以使用個人的特徵和動機來識別那些可能非常適合參與和蓬勃發展於創業事業的人。儘管個人特質的潛在意義重大,但圍繞動機和性格特質對創業活動的影響,仍然存在許多未解之謎。本研究旨在確定成就需求、選擇創業作為職業以及在創業角色中的績效之間的關係。

什麼是成就動機?

20世紀50年代,成就需求的概念被提出。麥克萊蘭及其同事認為,高成就需求者比低成就需求者更有可能參與主動和創造性的任務,這些任務需要未來規劃幷包括對任務結果的個人責任。根據麥克萊蘭 (1961) 的說法,高成就需求者也應該更喜歡需要技能和努力、提供準確績效反饋以及難度或風險適中的任務。

此外,他認為,與其他職位相比,創業角色更有可能具備這些特質。根據霍蘭德 (1985) 的職業選擇模型,人們最有可能被吸引到提供與其個性相符的工作環境的職業。霍蘭德進一步斷言,當個性特質和工作環境特徵很好地匹配時,績效和職業滿意度會更高。因此,正如麥克萊蘭所提到的,那些成就動機高的人應該被吸引到創業領域並取得成功,這似乎是合理的。

具有強烈成就感的人會被吸引到需要高階知識和技能的任務。通常,他們會被活動本身以及他們在履行職責方面的潛在掌握能力所吸引。外在刺激,如金錢獎勵和公眾讚譽,被解釋為他們能力和技能的證明。正如麥克萊蘭所說,成就動機高的人通常會追求中等難度的目標。如果目標極其困難,他們的成就可能是由於偶然因素。另一方面,如果目標足夠簡單易於實現,人們會對自己的成功感到更加滿意。

權力動機

權力動機與渴望施加影響、掌控他人以及達到一定的社會或職業水平有關。

歸屬動機

歸屬動機強的人非常重視他們的人際關係。他們優先考慮人際互動,通常是優秀的團隊成員。高績效動機者希望有愉悅的人際互動。

經濟發展與成就動機

在經濟心理學和文化與經濟發展之間的一般關係領域,《成就社會》被廣泛認為是一項重大進步。他對 N 成就的衡量以及將其與經濟成功聯絡起來的方法是值得批評的重要領域。魯賓的批評集中在分析方法上。鑑於各種職業和社會群體,他首先關注麥克萊蘭試圖為動機水平制定單一指標的簡單性。對於未來的經濟增長,一小部分但重要的群體的動機水平可能遠高於總人口的動機水平。

此外,在魯賓看來,將經濟進步的複雜性歸因於單一的個性特質是傲慢的。因此,他懷疑這些聯絡的有效性和它們對形成社會變革理論的貢獻。在魯賓看來,麥克萊蘭試圖做太多事情。因此,他懷疑這些聯絡的有效性和它們對形成社會變革理論的貢獻。

針對卡託納對文化中創業者數量增加的批評,麥克萊蘭認為,這些人將 N 成就與經濟增長聯絡起來。卡託納 (1962) 認為,與 N 成就和經濟增長之間的聯絡相比,麥克萊蘭在建立 N 成就與企業家或企業家與經濟進步之間的聯絡方面要有效得多。換句話說,卡託納提出的根本問題是麥克萊蘭過於普遍主義的觀點。他們認為,由於欠發達國家缺乏高增長潛力的企業,因此高水平的創業活動可能並不總是導致更大的經濟增長。

這些國家鼓勵創業的論點與“店主”或“難民”有關。這表明創業的動機並非源於預期的機會,而是(自我)就業的“最後手段”。這可能導致創業對經濟增長的影響微不足道,甚至產生負面影響。

另一方面,在工業化國家,創業受到(預期)的高增長行業機會的極大影響;因此,創業將對這些國家的經濟增長產生積極影響。這兩篇出版物都根據預期機會提供了有限的經驗證據支援這一假設;然而,在兩篇論文中,自僱主要被用作“最後的選擇”。這可能導致創業對經濟增長的影響微不足道,甚至產生負面影響。

另一方面,在工業化國家,創業主要由(預期)的高增長潛力行業的機會所推動。因此,創業將對這些國家的經濟增長產生積極影響。這兩項研究都提供了(儘管相當有限)經驗證據來支援這一論點,包括高增長潛力行業的機會。因此,創業將對這些國家的經濟增長產生積極影響。這兩篇出版物都提供了(儘管相當有限)經驗證據支援這一論斷。


結論

成就動機由麥克萊蘭提出,他指出,與成就動機水平低的人相比,成就動機水平高的人更有可能參與主動和創造性的任務,這些任務需要未來規劃幷包含對任務結果的個人責任。根據麥克萊蘭 (1961) 的說法,高成就動機者也應該選擇需要能力和努力、提供具體績效反饋以及複雜性或風險適中的任務。另一方面,在工業化國家,創業主要由(預期)的高增長潛力行業的機會所刺激。

因此,創業將對這些國家的經濟發展產生積極影響。這兩項研究都提供了(有限)經驗證據來支援這一論點,包括高增長潛力行業的機會。因此,創業將對這些國家的經濟發展產生積極影響。

更新於: 2023年4月4日

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