理解社會行動中的小組

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當我們迫切需要某種資源或服務時，我們更有可能加入一個群體來滿足這些需求。對俱樂部或其成員的欽佩也可能是一個強大的吸引因素。無論我們是否意識到，我們所交往的組織塑造了我們的身份和我們看待自己的方式。我們與他人交往，因為這樣做滿足了實際的、社會的需求和自我的需求。

社會行動中使用小組的意義

與不同群體交往的人可能有不同的，有時甚至是相互衝突的經歷。與我們一對一互動中強調關係發展形成對比的是，小組動態圍繞著追求特定目標展開。小組規模可能從大學裡緊密聯絡的數學和科學學習小組，到州參議員的政治競選團隊，再到一個地區的有機農民網路，大小不一。

集體目標

人類需要群體生活的安全感來確保生存。群體很少是生死攸關的事情，但它們執行著重要的工具性任務。透過共同努力，工會成員可以為自己和家人獲得物質保障，例如更高的工資和醫療保健。每個小組成員都有責任滿足小組的工具性需求。工會會費是工人支付以幫助工會的錢。一些組織也滿足我們社群的資訊需求。它們可能不會直接滿足我們的物質需求。但是，它們幫助我們在智力上成長，或提供我們可以用來滿足物質需求的資料。

群體中的協調性

成為群體的一部分滿足了我們對社會互動的需求，為我們提供了歸屬感、權力和安全感的機會。在歸屬感方面，人類天生就與他人建立和維持關係。我們現在知道，人們總是生活在緊密聯絡的社群中。一個人的身份認同和社群認同是由他們參與的人和機構塑造的，無論這些機構是家人和朋友、共同興趣還是有組織的活動。人們加入組織的另一個常見原因是希望在塑造群體的方向或決策方面發揮作用。在小組參與的幫助下，人們在聽到自己的想法後更有可能改變別人的想法。另一方面，一些人尋求加入一個群體，以便他們可以被管理；他們對掌權沒有興趣，寧願讓別人分配他們的責任。

組織意識形態

加入一個群體是出於一種需要，即與持有有利的觀點、態度、理想和文化認同的人認同。人們加入全國婦女組織的原因與他們加入非洲裔美國人或民權團隊的原因相同：為了表達對支援婦女平等的個人的團結。我們的群體有時才會塑造我們。作為一名外行領導者、執事、祈禱小組成員或委員會成員，一個人在宗教組織中的活動可能具有重要的個人意義。

集體行為

對小型群體進行分類的一種常見方法是關注它們的工作或關係。

專注於完成任務的群體（以任務為導向）

在評估小組（如小組或學習小組）的績效時，通常會檢視他們討論和審議的結果，以解決問題、傳播意識或培養新知識為目的而組織。

生產

生產任務的目標是讓群體透過協作創造一些具體的成果，例如報告、操場設計、音樂表演或籌款活動。

對話

需要解決問題和創造力的任務

討論專案

需要團隊進行討論，而無需關注尋找明確的解決方案。

專注於關係的群體

旨在促進溝通，並重視成員之間有意義的關係。決策的目標是發展或修復關係，而不是關注完成個人任務或討論個人意見或行動方案。任務導向和關係導向之間存在一個連續體，而不是嚴格的劃分。

整體組織結構

“團隊”一詞最近越來越流行，因為它利用了一些更積極的含義，例如“充滿活力”、“合作”和“努力工作”。研究人員多年來一直在分析成功的團隊，並在其中發現了一些共同的品質。在他們的努力中取得成功的團隊具有：

• 既可實現又令人振奮的目標

• 專注於產出的形式

• 本領域的專家

• 有利於團隊合作的氛圍

• 嚴格的成功要求

• 來自外部世界的援助和認可

• 負責任並以道德方式行事的領導力

虛擬溝通正成為現代組織和小團體的常態。虛擬組織利用現代技術，完全或主要在線上開展工作以實現其目標。

緊密合作的優缺點

在較小群體中工作的好處包括：決策、資源共享、創造協同效應以及接觸其他觀點。幾乎所有國家和地方政策以及我們在個人和家庭關係中遵循的規範都是在非正式環境中制定的，例如委員會和焦點小組。在民主社會中，在公共政策制定中發聲對於成為積極公民至關重要。涉及倫理含義或可能對個人產生負面影響的決策在群體中更容易。

結論

當我們一起工作時，我們彙集了我們的資源並發展了我們的社交網路。利用這些關係，一個社群劇院可以在緊縮的預算下上演一場演出，而這對個人來說是無法獨自完成的。小型群體的另一個好處是協同效應，它源於這些群體擁有的更多知識、更廣泛的觀點或更多資源。“協同效應”一詞描述了當將新成員或具有不同特質的個人引入現有群體時，可能提高績效或改善互動質量的可能性。協同效應導致集體努力產生優於其成員的結果。