資料結構
網路
關係資料庫管理系統 (RDBMS)
作業系統
Java
MS Excel
iOS
HTML
CSS
Android
Python
C語言程式設計
C++
C#
MongoDB
MySQL
Javascript
PHP
物理學
化學
生物學
數學
英語
經濟學
心理學
社會學
服裝設計
法律研究性別歧視對員工績效的影響
是時候停止將性別侷限於兩個標籤化的框框中了。男性和女性並非唯一的兩種性別型別。我們生活在LGBTQ+時代。接納多元化對個人和大型組織都至關重要。多元化的員工隊伍體現在種族、社會經濟背景、宗教信仰、膚色、信仰、年齡、地理位置、教育背景等方面。多元化的員工隊伍可以顯著提高組織的營收和利潤。在僱主及其同事實施的各種歧視型別中，我們發現性別歧視最為普遍。
性別歧視
性別歧視是指由於個人的性別、性取向或性身份而對其進行不公平待遇。由於性別或性取向而受到僱主和同事的不公平待遇被稱為“職場性別歧視”。以下是一些更好地理解職場性別歧視的例子：
為女性或個人從事相同角色或相同工作量支付較低的報酬。
因個人的性別或性取向而發表不健康的評論或講笑話。
根本不僱用女性或LGBTQ+人士，或不將其安排在任何更高的職位上。
對女性或LGBTQ+人士的績效評價過於苛刻，或錯過晉升或加薪機會。
在面試期間詢問女性關於她們未來婚姻和子女的計劃。
僅為特定職位招聘女性也被稱為“性別歧視”。
由於個人的性別或性取向而在工作場所對其進行性、情感或精神騷擾。
由於懷孕等原因，給予較少的工作量或將其排除在會議或重要的專案討論之外，等等。
性別歧視對組織中員工績效的影響
性別歧視可能是蓄意的或無意的，但它肯定會影響員工在組織中的績效或其對專案的貢獻。由於性別歧視，公司將面臨的一些主要後果是：
員工生產力下降——任何形式的職場性別歧視都會分散員工的注意力。他們全年都會表現平平，因為他們的所有精力都集中在如何維持生計和保護自己免受負面經歷的影響。
士氣和熱情低落——不斷面臨性別歧視的員工在工作場所計程車氣和熱情都會低落。他們永遠不會在工作場所富有創新性和創造力。他們在公司被低效利用，這肯定會影響公司的盈虧。
更高的員工流失率和曠工率——僱主可能會責怪員工能力不足或工作態度散漫，但他們完全明白這是由於職場性別歧視造成的。遭受性別歧視的員工總是會尋找更好的機會。這也會影響公司的形象和每位員工的招聘成本。組織會失去優秀員工，因為他們不願意接受多元化。
壓力和心理健康問題——由於持續的貶損性評論、晉升延誤和加薪受阻，員工會承受壓力。這將導致嚴重的心理健康問題。由於所有創傷的影響，員工將無法發揮最佳水平，這將直接影響他們在工作中的表現。
加劇職場衝突——員工自然會形成群體並開始互相針對。他們會將這場鬥爭帶到正式會議上，並試圖反對或批評他們的歧視者。我們還可能面臨這種情況：由於同事的性別或性取向，優秀的想法被扼殺。這反過來會影響組織的績效。員工之間總會有敵意，這種持續的職場衝突會導致員工整體績效低下。
如何在工作場所保護自己免受性別歧視？
仔細審查僱主的政策和規程。這將幫助你瞭解僱主在出現此類情況時的立場，並可以相應地做好準備。
將所有事情都記錄下來並妥善保管檔案。記錄你在工作中遇到的每一個事件。將所有電子郵件、談話記錄、與人力資源部門和紀律委員會的談話以及證人證詞儲存在安全的地方。這些細節將有助於你採取任何你計劃在將來採取的法律行動。
向人力資源部門、紀律委員會或你的老闆報告你的擔憂和投訴。我們建議你以電子郵件或信函的形式報告你的擔憂，而不是口頭報告。這將有助於你記錄所有檔案以及他們對這些檔案的行為和反應。
向政府機構提出工作場所歧視投訴。你的工作場所主管可能無法為你提供令人滿意的解決方案，因此最好向政府機構提出相同的投訴。這也將確保罪魁禍首受到懲罰。始終記住，你必須遵守所有截止日期。有關更多資訊，請聯絡你的法律顧問。
擁有多元化員工隊伍的好處
多元化的員工隊伍開啟了潘多拉的盒子（大量的好處和驚喜），包括以下方面：
更廣泛的思維方式——多元化的員工隊伍幫助公司為出現的問題尋求不同的創造性解決方案。由於我們擁有來自不同背景的人，我們可以從不同的角度看待問題。
有助於開發新產品——擁有多元化員工隊伍的公司可以更好地瞭解大眾，並開發出可以解決他們最棘手的問題或未表達需求的產品。
改善公眾形象——隨著求職者將公司視為安全的工作場所，公司的聲譽將得到極大的提升。一個接受多元化的組織表明他們已準備好擁抱創新和超乎尋常的想法。
提高生產力和盈利能力——多元化的員工隊伍將帶來明智的決策和創造性的解決方案。這將直接影響組織的盈利能力，同時，接受多元化的僱主將吸引高效率的員工。
舒適和快樂的工作場所——一個接受多元化的組織將帶來快樂的員工。商界都知道，快樂的員工是最有生產力的員工。
更高效、更敬業、更忠誠的員工——一生都因性別或性取向而遭受歧視的員工總是會重視重視他們的組織。這將帶來高效且敬業的員工。員工可能會為了組織而加班加點。
是時候讓組織明白，個人知道他們反對歧視的權利，並開始接受多元化了。多元化的員工隊伍只會幫助組織取得成功。性別歧視從來都不是一件好事，而且是不可接受的。
3000+ 次瀏覽
