最低工資標準修訂

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《最低工資法》的主要目標是保障非正規部門工人的權利。該法案允許為從事計劃就業的人員確定和修訂最低工資。根據該法案，中央政府和各州政府都有責任確定和更新最低工資，並強制執行對其管轄範圍內計劃就業的最低工資支付。

該法案要求相關政府至少每五年審查和修訂其各自管轄範圍內計劃就業的最低工資。然而，由於生活必需品價格、僱員支付能力、生產力、當地條件、商品籃構成、匯率波動等因素，國內外最低工資存在顯著差異。

最低工資規定的目的

該法案旨在透過定期制定最低工資標準來促進工人的福利。然而，最低工資標準並非對所有人都是統一的，而是因行業而異。該法案旨在透過確保工人獲得維持生計並保持生產力所需的最低工資來防止工人剝削。

工資的確定和修訂

根據該法案第3條，相關政府可以為整個州、州的特定部分或任何指定類別或類別的計劃就業人員確定最低工資標準。最低工資標準可以針對計時工資工人和計件工資工人以及加班工作設定。政府可以決定隨時對最低工資進行審查，最長間隔為五年。在指定的五年期限結束前立即生效的最低工資標準將在工資標準修訂前繼續維持。

最低工資可以按小時、日、周、月或任何其他可能需要的更長的工資週期來確定。每月或每日工資的計算方法取決於具體情況，並且在按月或按日確定此類工資標準時很可能會被說明。

可以為不同的計劃就業、同一計劃就業中的不同工作類別、成年人、青少年、兒童和學徒以及不同地區設定不同的最低工資標準。也可以根據以下一個或多個工資週期設定不同的最低工資標準：按小時、按日、按周、按月或根據需要按更長的工資週期。

如果整個州的計劃就業人員少於1000人，相關政府可以免於為任何計劃就業確定最低工資標準。但是，如果相關政府經調查確定任何個別就業中僱員人數已增加到一千人或更多；在這種情況下，它應儘快確定應付給在該組織工作的每位僱員的最低工資標準。必須在作出此類決定後儘快完成。

最低工資標準

根據該法案第4條，根據本法案規定和修訂的最低工資標準可能包括：

• 基本工資標準和特殊津貼，其比率應根據適用於此類工人的生活成本指數的變化進行調整，調整間隔和方式由政府規定；或

• 基本工資（無論是否包括生活補貼）以及在獲准的情況下，以折扣價供應生活必需品的現金價值；

• 包含基本工資、生活補貼以及（如果適用）優惠現金價值的全包式費率。

主管部門應按此類間隔並根據相關政府可能提供的任何指示計算生活補貼和優惠的現金價值。

確定或修訂最低工資的程式

相關政府可以使用兩種方法之一來確定或修訂任何計劃就業的最低工資標準：

• 它應根據需要任命儘可能多的委員會和分委員會來進行調查並就此類確定或修訂（視情況而定）提供建議。

• 或者，它必須在其官方公報上公佈其提案，以使可能受其影響的人員受益，並且它必須指定一個日期，該日期至少在通知後兩個月，屆時將審議該提案。

• 相關政府應透過通知其官方公報，宣佈已在考慮委員會的建議和在通知中指定的日期之前收到的所有陳述後，為每個計劃就業確定或修訂了最低工資標準。除非另有規定，否則確定或修訂將在通知日期三個月後生效。

• 當相關政府建議透過通知更改最低工資標準時，還必須諮詢諮詢委員會。

結論

工資是就業的重要方面，也是集體談判的主要組成部分。在印度，最低工資制度是維護工人權利和確保體面生活水平的重要組成部分。該制度隨著時間的推移而發展，政府已採取多項舉措以提高其有效性和覆蓋面。

1948年的《最低工資法》允許為各個行業的各個類別工人制定最低工資。印度定期修訂其最低工資標準，以反映通貨膨脹和經濟狀況的變化。必須解決在適用最低工資標準時持續出現的問題，以確保工人的公平報酬和過上有尊嚴的生活的機會。

常見問題

Q1.什麼是最低工資？

答：政府定期為計劃就業確定或修訂的工資包括基本工資加浮動生活補貼。

Q2.為什麼需要最低工資？

答：最低工資對於維護工人的權利、確保其福祉和滿足其基本需求至關重要。

Q3.僱主可以支付低於最低工資的工資嗎？

答：不可以，因為這是法律要求，僱主不得支付低於最低工資的工資。

Q4.修訂最低工資時會考慮哪些因素？

答：修訂最低工資時，會考慮通貨膨脹、生活成本、所需技能水平、生產力和類似職業的現行工資標準。