失業率

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引言

對於經濟學家和統計學家來說，瞭解有多少人在就業以及有多少人在尋找就業非常重要。由於就業是瞭解經濟健康狀況的最可靠來源之一，因此失業率是任何經濟體的決定性因素。

經濟學中的失業率

失業率是指在總勞動力中失業人口的百分比。換句話說，它是失業但正在積極尋找就業的人數。失業率由國家統計機構定期收集，因為該比率會根據經濟狀況而變化。

• 當經濟處於健康狀態或經歷擴張時，失業率下降，而當經濟收縮或處於衰退狀態時，失業率上升。失業率是政策制定者判斷和糾正經濟（如有必要）的關鍵資源。

• 投資者和公眾透過觀察失業率來判斷政府提高經濟福祉的效率。高失業率表明經濟不景氣，不適合投資。此外，個人認為失業率較高的國家的 生活水平較低。

• 失業率上升也是導致家庭和社會不和諧的一個因素。由於收入與就業直接相關，當失業率上升時，收入減少，限制消費者減少消費。這間接影響市場的供求關係。事實上，當就業率較高時，市場的商品需求明顯受到打擊。因此，控制經濟的中央當局試圖建立更好的就業率。

失業型別

最主要的失業型別有三種，即週期性失業、結構性失業和摩擦性失業。

週期性失業

週期性失業與商業週期有關，發生在週期發生變化時。在經濟衰退時期，由於僱主經濟狀況不佳，對工作的需求下降。因此，可能會裁員或減少新員工的錄用。這導致失業率上升。

週期性失業通常是中期現象，一般持續 1 到 12 個月。20 世紀 90 年代襲擊美國的經濟衰退中可以發現週期性失業率上升的一個例子。在 21 世紀初有所下降，但後來再次上升。

週期性通貨膨脹表明經濟可能沒有發揮其最佳水平。為了應對這種通貨膨脹，可以選擇增加總需求的貨幣政策。這是因為更強的需求會增加組織的潛在招聘流程。

結構性失業

結構性失業是指潛在候選人的技能與工作所需的技能不匹配的情況。當候選人缺乏工作所需的技能或由於技能要求較高而無法勝任工作時，就會出現這種情況。

如果產業減少擴張或實施新的先進技術，產業可能會裁員。被裁員的工人可能難以提升自己的技能，或者他們可能需要搬遷到另一個地方，這是不可能的。因此，這可能會導致失業率上升。

在過去十年中，結構性失業在製造業中很常見。由於自動化和包含更新、更先進的技術，對人力資源的需求已大大減少。因此，製造商現在更依賴技術而非人工，這直接導致結構性失業率上升。

摩擦性失業

摩擦性失業是指工人暫時失業。 員工在被上一家公司解僱後可能會尋找新工作。熟練人士可能會透過提升技能從一項工作過渡到另一項工作，這可能會使他們處於失業狀態。

勞動力流動是經濟的關鍵因素，因為它將勞動力分配到整個行業。但是，員工可能不會立即找到工作。行業也可能不會立即找到合適的候選人。因此，空缺和資格之間可能存在不匹配。這會造成摩擦，這種失業被稱為摩擦性失業。

其他一些失業形式

就業不足

就業不足是指員工方面有更多工作時間可用。就業不足可以分為兩種型別。

第一種是員工有空閒時間。第二種是員工是全職員工，但目前是兼職。

隱性失業

隱性失業是指灰心喪氣的工人再次加入勞動力的隱藏願望。例如，一個尋找工作的人可能會因為長期找不到他一直在尋找的工作而感到氣餒，但他仍然希望就業。

季節性失業

一些工人的工作並非全年都有。這些工人可能在某些季節被部分解僱，而在其他時期則可能被僱用。此類工人的例子包括水果採摘者和滑雪教練。

失業衡量指標

失業的三種衡量或估計方法如下：

通常狀況下的失業

通常狀況下的失業提供了大部分時間都失業的人的資料。這提供了最低的失業衡量指標。此衡量指標用於檢查長期不在勞動力隊伍中的失業人員的活動。

每週失業狀況

這種衡量方法適用於基於周的失業。在這種衡量方法中，如果一個人失業一小時，就被視為失業。根據調查期間，在這種情況下，如果一個人在一週內工作一天，則可以被稱為就業。

當前每日失業狀況

此狀態考慮受僱人員在過去七天中每一天的活動。在這一衡量標準中，一天是基準。如果一個人一天沒有就業，則被視為失業。通常，如果一個人每天至少工作四小時，則被認為是就業。

結論

失業率是驗證經濟狀況是否良好的重要指標。此外，它還顯示了政府在塑造經濟方面的效率。

由於就業也間接關係到社會福利，因此失業率下降被認為對經濟整體效率有利。值得注意的是，指令經濟被認為更注重就業，因為政府可以創造不需要實際需求的工作崗位，但某些方面會對公民造成重大打擊。

常見問題

1. 失業率的計算公式是什麼？

答：失業率公式 = 失業人數 / 勞動力總數 x 100。

2. 為什麼失業在社會福利方面被認為是不好的？

答：失業會導致缺乏收入。持續的失業會降低個人的消費能力，從而導致需求減少。低需求對經濟有害，因為它會造成社會不和諧。